努力做好大型国企党外知识分子的统战工作

党外知识分子是大型国企科技创新的主力军,关心他们,照顾他们的利益,为他们创造良好的环境,提供发挥作用的舞台,是大型国企统战工作的重点。武汉钢铁集团技术中心党委对此做了积极探索,取得了非常好的实效。     

落实"把一部分优秀人才留在党外"政策需要破解的问题

落实"把一部分优秀人才留在党外"的政策,切实发挥其对党外代表人士队伍建设的重要作用,必须努力破解五个问题.一是对该项政策的价值认同问题.二是与相关政策的整体协调问题.三是选留党外人才的空间和标准问题.四是对留在党外人才的合理安排问题.五是相关部门落实该项政策的职责问题.     

新中国成立初党外知识分子对共产党态度转变的原因

解放战争末期,国共两党相争的结局已经明朗化.此时,生活在国统区的党外知识分子一方面痛恨国民党的独裁与腐败,另一方面也对共产党满怀疑虑.然而,时隔不久,他们的疑虑就消失了,代之而起的是对共产党的由衷敬佩.他们的态度为何在短时期内发生了这么大的变化?笔者认为,解放军的形象,共产党对民族独立所作出的巨大贡献,共产党掌权后的作风,共产党治理社会的能力,以及共产党对文化的保护等因素,共同促使了党外知识分子对共产党态度的由疑虑重重到肯定、赞美的变化.     

浅谈党外干部的教育培训

全国干部教育培训工作会议强调,要大规模培训干部,大幅度提高干部素质,把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置.对党外干部的教育培训是其中的一个重要部分.对党外干部的教育培养要以政治培训为主,以能力培养为着力点,为全面建设小康社会提供党外人才支持和智力支持.     

落实党外干部政策促进多党合作事业健廉发展——结合南宁市实际

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的重要政治保障，社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。要切实落实好党外干部政策，促进多党合作事业健康发展。     

打造品牌 凝聚人心 服务发展 彰显价值——中南大学“党委出题、党外调研”活动实践

中南大学多年来坚持开展“党委出题,党外调研,学校采纳,部门落实”活动,为党外人士打造参政议政平台,效果明显.其主要特色与经验是：坚持大统战格局,创新组织形式；形成大参政模式,创新活动主体；打造大调研品牌,创新设计理念.活动已成为该校立体化、常态化的一大调研品牌,并延伸到校外,受到推广.     

树立科学的发展观建设高素质的党外干部队伍

科学的发展观是关于发展的世界观和方法论,是马克思主义发展理论与中国特色社会主义伟大实践成功结合的产物,是我党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化.本文以科学的发展观为指导,重点阐述了建设高素质党外干部队伍的重要意义和精心培育高素质的党外干部队伍的基本方式.     

新形势下统战工作要向“三类人”有效覆盖

在中央统战工作会议上,习近平总书记着眼于党外知识分子更加多样的现实,把党外知识分子工作摆在更加突出的位置,"党外知识分子工作是统一战线的基础性、战略性工作",鲜明提出新时期要加强"三类人"的工作,即:作为统战工作新的着力点的留学人员、新媒体中的代表性人士和非公有制经济人士特别是年轻一代作为党外知识分子工作的重点对象。把这"三种人"作为统战新重点,体现了中国共产党对新型人才的重视,实化了党外知识分子工作的职能和抓手,拓展了统战事业创新发展的空间和舞台。     

关于党外干部队伍建设的思考与探索

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是党外干部成长的根本政治保障．社会主义民主政治的大力发展为党外干部提供了广阔的空间和舞台。党外干部队伍建设的工作实践告诉我们：领导重视、统一思想是工作推进的前提；物色选拔、识人用人是建立党外干部队伍的基础：开拓创新、齐抓共管是壮大党外干部队伍的关键。要提高认识，加强协作，营造党外干部工作的良好氛围；创新方式，加大党外干部培养力度．拓展培养锻炼平台，建立并完善党外干部培养锻炼机制；把握各项工作契机，拓宽视野，提供平台。加强引导工作．动态关注党外干部队伍建设；聚焦重点，加大党外干部实职安排力度，从而推动党外干部的选拔任用工作。     

当代党外代表人士的新特点、发展趋势及成长的基本轨迹——以武汉市历任党外副市长为例

党的十八大报告明确提出“健全社会主义协商民主制度”和“选拔和推荐更多优秀党外代表人士担任各级国家机关领导职务”的两大政治任务,对统一战线的理论创新和工作创新都提出了新的更高要求.因此,加快党外代表人士队伍建设,加强党外代表人士工作理论研究就成为建设“中国式民主”的一项重大命题.本文从当代党外代表人士的时代新特点、发展变化趋势和成长规律三个维度,以武汉市的五位党外副市长为典型例证,提出了可供参考的个人见解.     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了巨大成就。     

凝聚新力量开创新局面——加强武冈新一代党外知识分子代表人物队伍建设探讨

知识分子工作是全党的工作,党外知识分子工作是新时期统一战线的基础性工作,事关实施科教兴国和建设创新型国家.2006年,在第二十次全国统战工作会议上,胡锦涛总书记根据新世纪新阶段知识分子在国家中的地位和作用指出:"要着眼于建设创新型国家,激发广大知识分子的创新精神,支持他们的创新实践,拓展他们施展才干的舞台,鼓励他们在提高自主创新能力上建功立业,为经济社会发展提供强劲的科技和智力支持."党和国家领导人的重要指示,明确了统战部门在党外知识分子工作上的主要职责和工作重点.     

刍议党外干部教育培训的有效实施——社会主义学院办学中的若干问题思考

社会主义学院作为培训、轮训党外干部的主渠道,如何把脉办学中的问题,破解发展瓶颈,切实发挥基地作用,笔者在对我省地市党外干部教育培训调研基础上,从培训特点、办班种类、课程设置、教学组织、办学制度和学习管理等方面入手,把握社会主义学院办学中的一些规律性问题,进一步探讨党外干部教育培训体系构建路子.     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治的应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了很大的成就。     

社会转型期高校党外知识分子统战工作之创新

社会转型时期高校党外知识分子群体正发生着较大变化,呈现出新的特点.高校党外知识分子统战工作应适应新形势,不断更新思路、创新工作途径和方法,完成新时期党在争取人心、凝聚力量等方面的统战工作任务和使命.     

统一战线心理学视域下党外知识分子"个性"研究

如何对待和引导党外知识分子的个性,是新时期党外知识分子工作的一个重要课题.党外知识分子的个性既是在长期的历史进程中继承发展而来的,也是在纷繁复杂的社会环境影响下产生的,更是由其作为特殊群体的社会定位和社会功能所决定的,需要从统一战线心理学视角进行分析.党外知识分子的个性在当前突出表现为质疑批判意识强烈、思想观念自由独立、价值取向趋于多元.党外知识分子的个性具有双重影响.在处理党外知识分子个性这一问题时,应运用心理学方法,以个性化方法做好党外知识分子工作.     

新形势下做好党外干部培养选拔工作的一些思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用.要在科学发展观指导下,全面掌握统战政策,紧密结合具体实际,积极探索工作规律.立足当前、着眼长远,遵循党外人才的成长规律,实现党外干部队伍的可持续发展.     

注重发挥党外知识分子的作用加快医院建设与发展

党外知识分子在医院所占比重较大,他们是医院改革发展的重要力量.在医院统战工作中,我们要从营造尊重知识、尊重人才的社会人文环境入手,发挥党外知识分子在医院改革发展中的积极作用.     

广西配备党外领导干部的成功实践、存在问题及对策

本文认真总结了广西配备党外领导干部上党委认识到位 ,思想高度重视 ;政策要求明确 ,措施具体有力等成功经验 ,并针对党外干部配备上存在的思想认识不够深刻、工作协调不够密切、基础比较薄弱等问题 ,提出了不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性、拓宽渠道 ,提高党外干部素质等设想。     

破解落实“把一部分优秀人才留在党外”政策面临困境的实践途径问题研究

"把一部分优秀人才留在党外"政策是加强党外代表人士队伍建设的强基固本之举。但在新时期加强党外代表人士队伍建设的实践中,这项政策的落实一直面临着很多现实的困境,本文以问题为导向,提出要科学创建和系统完善优秀党外人才的评价体系的观点,并进一步细化了落实"把一部分优秀人才留在党外"政策的保障措施和体制机制,希望能为开辟落实这项政策的实践途径提供一种有益思考。