“基层”是年轻干部的必修课

在与一些80后的公务员、选调生、大学生村官等年轻干部交流时．大家都有一种倾向性的忧虑,就是在基层究竟有没有“奔头”？现在到底是该“沉下身子”埋头苦干．还是“有的放失”准备“赶考”？笔者认为,年轻干部扎实修好“基层”这一课很有必要。     

实现群众公认原则浅论

“群众公认”是我党选拔任用干部的重要原则之一。这是由我党的性质、宗旨决定的,也是马克思主义群众观和党的群众路线的具体运用和社会主义市场经济条件下干部工作的客观要求。在实现群众公认原则的过程中,容易产生一系列的问题。因此,在实际工作中需要采取相应的措施加以克服。     

“圆滑人”破坏了公平

老实人吃亏的根源不是他们不会来事、不会玩人，也不是我们的干部提拔选任制度出了问题。而是那些圆滑的人通过投机钻营腐蚀了干部队伍肌体，欺骗组织，破坏了制度的公平、公正。如果大多数圆滑人通过投机钻营达到目的．这样最直接的后果就是让老实人吃了亏。更严重的后果是一些老实人吃了一次两次亏后也开始不再愿意做老实人．甚至学着投机钻营．加入到拉关系、找门子的“圆滑人”行列。     

感情是最好的融合剂

人们普遍把党群关系、干群关系比作鱼水关系,群众是水,党和党的干部是鱼。而深厚的感情是保持这种关系长久不变的融合剂。人民群众是物质财富和精神财富的创造者,是社会发展的决定性力量,没有人民群众的参与和落实,任何宏伟蓝图都只是纸上谈兵。每一位党员干部都必须牢固树立党同人民鱼水关系,血肉相连的观点.     

走进默默无闻的老实人

在下基层活动中要克服形式主义,取得实际效果,我们就要像“林黛玉初进贾府”时一样“处处留心、时时在意”,但又不能像林黛玉一样“不敢多说一句话、不敢多走一步路”．特别是要留心和在意那些知而不言的乡土人才、默默无言的老实干部、有苦难言的贫困党员。他们越是不言,我们越是要多问。这样,我们才能发现平常难以发现的问题、学到平常难以学到的本领。     

准确把握邓小平干部年轻化思想

选拔任用年轻干部，既要尊重其成长规律，又要坚持实事求是的态度。解决干部年轻化实践中存在的问题，关键是要把“党管干部”原则与群众公认结合起来。     

正确认识和处理乡村干群关系

全面建设小康社会重点和难点都在乡村,乡村中的干群关系又是令人关注问题之一。本文试图通过分析乡村干群主体变化和农民阶层分化的新变化,乡村干群关系中存在的新问题,提出建立健康和谐的乡村干群关系的对策建议。     

坚持执政为民

本文从为广大人民群众利益这一根本点出发 ,论述“执政为民”在社会主义建设事业中的重要性 ,提出我党必须强化对党员干部 ,特别是领导干部的权力监督 ,以巩固党的执政地位 ,保证全面建设小康社会的顺利进行。     

民利为天 和谐是福

当前，我国正处在人均国民产值由1000美元向4000美元的过渡期。从世界各国的发展规律到我国的国情迹象表明：这是一个民众思想的活跃期，也是民众信访的峰值期……在这新的历史条件下，如何做到亲民利民、构建和谐社会．是当前我们党政治生活中重要课题。     

“放得下”是福

有个禅宗故事:清风、明月二僧赶路,遇到一位美人被河水所阻,美人求僧背其过河。先求清风,清风诚惶诚恐,以出家人不近女色为由婉拒;次求明月,明月二话不说,背起美人就走。过河,登岸,和尚、美人大路朝天,各走一边。路上,清风抱怨明月不守清规,明月不以为然,称助人亦是善举。清风依旧喋喋不休,明月一笑,一语双关:我早已把她放下了,你怎么还放不下她呢?原来美人是菩萨变幻的,欲点化二僧,清风     

行政行为中道德风险产生的原因及其消除途径探析

如今,人民群众给那些不作为或乱作为的行政管理部门赠送讥谏锦旗已成风尚。这种情形反映了我国当今社会干群关系的某些新动向。各级领导干部尤其是基层干部实际上是党和政府安置在各地各部门的螺丝钉,他们对国家的发展、社会的进步起着十分关键的枢纽作用。他们不作为、乱作为或不为人民服务的原因是多方面的。＂全心全意为人民服务＂是我党数十年取得的经验总结和宝贵财富,是我们取得一个又一个胜利的力量源泉,我们应该坚决秉持不弃。要加强干部队伍建设,应从素质培养、密切其与民众的联系、加强监控与评估以及尤其应该关心基层干部人员等方面着手。     

心灵的圣医 穷人的大夫

年近50的公安县杨家厂镇农办主任李家林，作为一名普通的乡镇干部，他时刻把群众的事当自己的事，赢得了干部群众的普遍尊重。     

抗战时期陕甘宁边区“干部教育重于群众教育”的原因探析

抗战时期的陕甘宁边区,教育领域出现了一系列的战时特点,其中“干部教育重于群众教育”即是其特点之一。在抗日的大形势下,这一特点的出现有边区政府大力投入群众教育困难重重的原因,也有“干部是群众的先锋”的因素,同时也能达到中共发动群众,控制乡村的目的。     

新形势下企业干部监督之我见

搞好市场经济条件下的企业干部监督工作 ,对于保证企业的健康运行 ,增强企业的凝聚力和竞争力 ,促进企业发展 ,具有重要意义。当前要发挥教育职能 ,寓监督于教育培训之中 ;要发挥群众监督渠道 ,寓监督于群众之中 ;发挥选拔任用职能 ,寓监督于选拔任用过程之中 ;还要发挥管理职能 ,寓监督于日常管理之中     

创新是干部培训的不竭动力

行政学院作为公务员培训基地 ,要在十六大精神指引下把创新作为发展动力 ,把提高干部的创新能力作为培训的重要职责和新的任务。干部培训的创新应体现在指导思想、理论研究、教学内容、教学方法和制度建设上 ,创新能力要体现在按照三个代表要求 ,结合实际 ,总结新经验 ,创造性地开展工作上 ,要有新观念、新精神、新措施和新成果。     

弘扬“背篼干部”精神 努力构建“精神高地”

在创先争优活动中,贵州省长顺县敦操乡“背篼干部”,忠实践行宗旨,甘于真心奉献,帮助解决发展和生产生活难题,为基层群众办好事、办实事,融洽了干群关系,促进了地方发展。我们要弘扬“背篼干部”精神,始终坚持为人民服务的宗旨,切实提高为人民服务的本领,牢固树立马克思主义群众观和执政为民的权力观,扎实建立健全群众工作机制,切实做好新时期的群众工作,进一步密切党群干群关系,推动贵州实现历史性跨越。     

创新是引领发展的第一动力

习近平强调,加快实施自由贸易区战略,是我国新一轮对外开放的重要内容。要进一步解放思想、大胆实践,披坚执锐、攻坚克难,加强整体谋划、系统创新,着眼国际高标准贸易和投资规则,使制度创新成为推动发展的强大动力。要加大金融改革创新力度,增强服务我国经济发展、配置全球金融资源能力。     

群众路线是党的生命线

群众路线是党的性质宗旨在工作路线中的反映,是马克思主义理论观点的应用和发展,也是党90多年奋斗历程的经验总结,是推动解决当前社会主义建设中的各种矛盾和问题重要方法。     

群众路线背景下群众参与干部考核的制约因素及对策

群众参与干部考核有利于提高考核指标的科学性和考核结果的真实性。目前干部考核制度滞后于群众参与积极性,缺少群众参与,考核透明度和可信度受到质疑。群众说真话的氛围缺乏,信息公开机制不健全,意见表达渠道不通畅是制约因素。改变唯GDP的评价标准,营造敢说真话的氛围,提供群众参与的可靠渠道,利用大数据获取和认定考核信息是干部考核工作的当务之急。     

别把干部“走读”不当事

“上班迟迟未到,下班早早溜掉;办公室里难遇到,路上时时能看到”。不用说,这是基层群众对前来本地挂职、或下派交流任职官员的生动写照。不仅如此,群众已给这些官员送了一个雅号——“走读生”。