北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

完善规定 细化标准 认真审核 严格把关 确保教授级高级政工师评审质量

从2003年开始，我们在全省大中型企业和企业化管理事业单位增设教授级高级政工师职位，先后有近300名政工干部取得了教授级高级政工师任职资格。教授级高级政工师的评定，为政工干部营造了干事创业的发展环境，为进一步稳定政工干部队伍，提高政工干部素质，调动政工干部的工作积极性，促进企业的全面发展，发挥了积极的作用。回顾3年来的工作，我们的做法主要是三点。     

推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作，它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍，有利于加强和促进基层党组织建设，有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中，尝试进行述职答辩，为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。     

论提高企业政工干部素质

政工干部是党的干部队伍的重要组成部分，是实现党对企业政治领导的重要保证，是领导企业精神文明建设的中坚力量。政工干部素质的高低，直接关系到党的形象和企业的发展前途。因此，正确认识政治工作的价值，全面提高政工干部素质．是摆在各级党组织面前的一项重要任务。一、要正确认识政工干部的劳动价值劳动创造价值是马克思主义的一个基本观点。怎样认识政工干部的劳动价值呢？笔者认为，做思想政治工作同样是一种劳动，是一种脑力和体力兼有的综合性劳动。它既不是商品性和索取性的劳动，也不是简单劳动，而是属于一种高层次的复杂劳动…     

健全评定和管理体系 树立企业政工职评工作的权威

企业政工人员专业职务的设置和评审工作的开展，极大地调动了广大企业政工干部的积极性，对提高政工干部的素质、加强和改进企业思想政治工作起到了积极的作用。总结这几年我市的职评工作，主要有四点做法。     

非公企业政工干部队伍的素质调查与思考

加强党在非公有制企业的思想政治工作，是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，建设高素质的政工干部队伍，对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此，作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。     

提升政工干部素质 做好新常态下的思想政治工作

<正>在我国经济发展进入新常态的形势下,铁路作为国民经济的重要基础产业,自身的发展也呈现出许多新变化。盛光祖总经理在中国铁路总公司工作会议上,明确要求各级干部要以创新发展来适应新常态,开创新局面。尤其提出要加强党的建设和宣传思想工作,为推进铁路改革发展提供坚强的政治保证。身为铁路政工干部,要深知政工干部队伍的建设,关系到政治工作的开展,直接影响到单位思想政治工作的成败。     

正确认识企业政工干部的价值

政工干部主要从事思想政治工作，对于企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。因此，一些单位和地方，对政工干部产生了偏见甚至于误解。那么，企业政工干部的价值体现在哪些方面?笔者以为，主要体现在以下三个方面：     

天津港坚持“五化”管理努力提高政工职评工作科学化水平

天津港开展政工职评工作已经走过20余年的历程j这些年，他们着眼提升政工干部素质，着眼适应港口又好又快发展需要，着眼政工职评工作科学化建设，坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式，保证了政工职称评审质量和政工队伍的稳定。     

小议基层政工干部要适应新形势

随着我国正式成为WTO的成员国，国内企业的改革不断深化，走向市场的步伐不断加快，铁路企业也不例外，资产经营责任制的实施、“网运分离”的稳步推进、各项管理机制的调整以及单位的撤并、分离、减员分流等，都直接冲击着职工的现实利益，直接影响着职工队伍的稳定，给基层的思想政治工作带来了新的课题，面对新的形势和新的情况，提高政工干部素质，加强政工干部队伍建设，应当强化“四种意识”。一是创新意识。在新的世纪、科技进步和创新，对经济和社会发展的作用越来越突出。现代科技特别是网络技术在企业的发展和运用，使信息传播…     

维护企业稳定,促进企业和谐发展

国有企业处于国家政治生活和经济活动中,要处理好企业发展与和谐稳定的关系,务必做好企业内部综合治理和维护稳定工作,努力构建"和谐活力企业",才能确保企业持续健康发展。政工干部必须提高专业水平,加强学习与沟通,才能做好企业维稳工作。     

晋江：推进劳资和谐

不让任何一名在晋江的农民工因企业恶意欠薪而蒙受损失!这是晋江市对农民工的承诺。劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和用人单位的权益保障，关系到企业生产经营和工作效率，而且关系到整个社会的和谐稳定。晋江市人大常委会通过对劳动合同法贯彻实施情况开展执法检查。致力推动和谐劳动关系的构建。     

思想政治工作贵在有的放矢

新时期企业非常需要开展好思想政治工作，把准职工思想脉搏，找准切入点，消除职工思想上的负面情绪和疙瘩，凝聚人心，坚定信心，激励斗志，鼓舞士气，使职工的心往一处想，劲往一处使，更好地为企业发展生产服务，为企业经济效益可持续增长献计献策，这就需要企业党的各级组织、各级领导、政工干部在开展思想政治工作时创新工作思路，要有的放矢开展思想政治工作。知己知彼方能百战百胜，思想政治工作也是如此。只有准确掌握了工作对象在不同时期的思想脉搏，找准切入点对症下药，开展思想政治工作才能得心应手。     

充分发挥政工师在企业改革与发展中的作用

在现代企业中，从事生产及营销的职工以效率和业绩衡量自身工作水平，他们为企业带来显而易见的实际效益，其在工作岗位上发挥的作用容易得到重视和理解，但是企业政工干部的作用，却很容易被忽视。毋庸置疑，政工职称在诞生之初对稳定职工队伍、保障政工人员权益起到了积极作用。     

企业创建“青年安全生产示范岗”探讨

安全生产是关系到国家和人民生命财产安全,关系到经济健康发展和社会稳定,关系到党和政府形象的头等大事。为动员组织广大青年职工强化安全生产意识,提高安全生产技能,投身安全生产管理,为企业安全生产工作作贡献,2001年4月,共青团中央和国家安全生产监督管理局联合发出通知,在全国企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动。创建“青年安全生     

坚持“五化”管理确保评审质量不断提高政工职评工作科学化水平

天津港集团公司开展政工职评工作已经20年。20年来，天津港集团公司着眼提升政工干部素质，着眼适应港口又好又快发展需要．着眼政工职评工作科学化建设．坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式，保证了政工职称评审质量，保持了政工队伍的和谐稳定。     

塑政工形象 强企业内核

在社会主义市场经济中,企业的发展和壮大都离不开党组织的领导和参与,企业政工干部在企业中的重要作用日益凸现。随着现代化管理需求的不断提高,面临竞争日益激烈的市场环境,必将对企业政工干部素质提出新的挑战,尤其对其管理能力和业务能力的系统要求将不断提高。因此,企业必须结合未来的发展战略建立、培养一支高素质的政工干部队伍,应对未来的     

试论公安政工干部专业化建设的问题与对策

公安政治工作是公安工作的“生命线”，是公安队伍稳定和战斗力形成的重要保障。公安政工干部是公安政治工作的主要承担者，政治工作的成败得失，在很大程度上取决于政工干部的政治素质和工作能力。在长期的公安政治工作中，公安政工干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，工作能力和水平显著提升。     

重视高校党务政工干部队伍建设

重视高校党务政工干部队伍建设刘泽远，符润中高校党务政工干部是办好高校不可缺少的重要力量，对高校的改革、发展、稳定及人才的培养起着非常重要的作用。但近年来，特别是随着改革开放的深入，这支队伍出现了许多新情况、新问题，需要认真研究和解决。最近，我们对全省...     

关于提高企业政工干部素质的几点思考

毛择东同志指出：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期尤其是这样”。在改革开放的现代化建设的新时期，在发展社会主义市场经济的实践中，越来越多的人认识到：企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要有强有力的思想政治工作做保证。而加强企业思想政治工作的关键，是要有一支素质高、群众信赖的政工队伍。目前，企业政工干部素质总的来说是好的，是有战斗力的，工作成绩也是显著的。但同时也应该看到，在新旧体制转换过程中，由于思想政治工作环境发生了变化，使一些政工干部思想不稳定，不愿从…