论现代企业的人性化管理

行为科学理论弥补了传统的程序化管理只对物关心而不对人关心的缺陷,把管理中人的地位和作用第一次提出来,从而使管理科学开始了对人的问题的研究。然而,从中国现代企业的现状来看,许多人所谈的人性化管理已呈现出过滥、过于非理性的趋势。笔者的观点是：那种以追求规范化的科学管理为基础,内在包蕴着科学管理的人性化管理模式才是我们的真正追求。     

对看守所实行人性化管理的思考

人性化管理是监管工作管理理念上的重大发展,是监管工作与时俱进的现实要求,是依法管理、严格管理、文明管理、科学管理的有力补充,是社会文明进步的重要体现。实施人性化管理对提升监管工作水平具有十分重要的意义。人性化管理内涵丰富,在实际运用中要处理好与严格管理的关系;要紧密结合等级化管理;要因人施策、因情施策、因时施策。人性化管理对监管民警的素质提出了更高的要求。     

企业的人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。包括诸多要素,如对人的尊重、充分的物质激励、提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢,等等。人性化管理的实质就在于"以人为本",使员工愿意怀着这种满意的心态以最佳的状态投入到工作中,进而直接提高企业的管理效率。管理者应该意识到,管理不仅仅是为了企业利润,员工与企业共同成长才是管理的理想境界。"鱼对水说:你看不见我的泪,因为我在水中。水对鱼说:我能感觉到你的泪,因为你在我心中。"这句话生动地诠释了管理者和被管理者的关系。全世界     

人性化管理是提高国企效率的有效途径

在现代企业制度下,在理性化管理的基础上实行人性化管理,实现对人的非理性的管理,才能使管理提升到一个新的水平,提高企业的效率。     

劳动力产权视角下的企业人性化管理

劳动力具有强排他性、转让的有限性和使用弹性等特征。因此,保障劳动力与其载体相结合的劳动力产权是一种有效的制度安排。企业人性化管理为劳动力与其载体的结合提供了一种制度模式,从而代表了现代企业管理的发展趋势。这种管理模式本质上表现为劳动力产权的落实和提高。     

社区图书馆的人性化设计服务与管理理念

社区图书馆通过人性化的设计、服务与管理 ,体现出了社区图书馆的人文关怀 ,人性化理念是推动社区图书馆发展的内在动力。     

高校管理中的人性化追求

高校是教育大学生的摇篮,是培养高素质、高能力人才的重要基地。而在高校管理过程中,人的地位如何,则完全取决于管理者对人性观的看待和理解。目前,有很多高校在管理中,一味地强调学生“成才”,而忽视了学生“成人”。因此,高校管理者在管理过程中,只有从人性化管理着手,创造出和谐的校园环境,充分发挥“以人为本”的管理作用,开拓人性管理的新模式,才能为社会培养出适合现代化建设的综合性人才。     

以人性化管理应对保安流失问题

人力资源是企业生存的重要因素,也直接关系到企业的持续、稳定、健康发展,对于保安业来说,同样如此。我国保安业经过20多年的发展,已成为预防犯罪、减少损失、维护社会公共安全的重要保障力量。但近年来,随着经济领域流通的不断加大,“招人难、流失率高”已经成为各个保安服务公司面临的棘手问题。虽说郑州市保安服务公司多策并举,成功化解了“用工荒”和民营保安企业的冲击。笔者认为,要想解决“招人难、流失率高”的问题,推行人性化管理,提高保安员工资福利势在必行。     

公安队伍人性化管理初探

公安机关在队伍建设中要坚持以人为本,确立人性化队伍管理思路,实施人性化管 理。为此,要创新队伍管理理念,重构队伍管理运行机制,科学设计队伍管理制度体系。     

浅谈高校学生管理工作中的人性化管理

和谐幸福社会的构建,必须要坚持“以人为本”,这也是人类进步和发展的要求,是高等学校教育和管理的理念的核心所在.本文在遵循“以人为本”这一管理内涵规律的同时,充分考虑对学生的管理工作可能出现的突出和广泛问题,认真分析阐述在当前的高等学校教育管理工作中采取人性化的重要作用,提出实施高校学生人性化管理的途径和方法,从而为学生管理工作提出切实可行的参考和借鉴的经验.     

谈监狱的人性化管理与严格管理

人性化管理和严格管理是监管工作中既相互独立,又相互作用的重要原则。人性化管理是指监狱人民警察在依法执行刑罚的过程中,以符合和满足人的合理需要为基础和出发点,以保障合法权益和培养健康人格为重要内容,以促进罪犯的改造为目标,使罪犯得到足够尊重和关怀的管理方式。强调人性化管理,并不排斥严格管理,相反必须在严格管理的基础上实行人性化管理,在处理二者之间的关系时,要坚持"严不过人"、"宽不过囚"的准则。     

管理中的人性化措施

有的因为交通堵塞而迟到了几分钟，有的家里突然有点急事要赶去处理，有的孩子病了得马上领去就医……每天总有这样那样的事情发生，除了见到教师们焦虑的神情外，还有就是他们为此而必须面对的因情事假、调休而付出的物质上的代价时的心痛和无奈。按章操作，概扣勿论，无可厚非，然而，这样似乎缺少了点什么。     

人性化管理与安全生产的辩证关系

铁路作为国民经济的大动脉，历来被视为半军事化企业。安全生产作为企业生存保障的灵魂，一刻也未曾被忽视过。多年来，伴随着铁路企业的发展，总结经验教训，形成了一系列行业特有的制度和法规，规范着铁路职工个人和企业集体在生产中的行为。近年来，随着铁路改革步伐的加速，部分铁路企业管理层面发生了一定的变化，尤其是跨地域的重组对管理更是提出了越来越高的要求，科学化及人性化管理便成为当下各级管理层探索的课题。那么，人性化向半军事化管理渗透究竟对安全生产起着怎样的作用呢？笔者将从以下五个方面阐述两者之间的辩证关系。     

企业管理沟通浅议

沟通是信息交流的重要手段,它就像一座桥梁,连接不同的人、不同的文化和不同的理念。良好有效的沟通能够让交流的双方充分理解,达到共识,促进和改善彼此双方的关系。     

公安高校图书馆人性化管理初探

人性化管理是一种新的管理思想。公安高校图书馆实行人性化管理具体体现为充分尊重师生人格、满足师生需要、关心师生的利益。公安高校图书馆实行人性化管理,应以“尊重馆员、信任馆员”为基础,建立公正、公平的竞争机制和奖励机制,为馆员成长创造良好的环境,鼓励馆员参与图书馆的管理。     

论现代图书馆的人性化管理

针对图书馆界出现的一种技术因素占绝对主导地位的倾向 ,本文提出图书馆在强调技术的同时更应注重人的作用。分析在现代图书馆中 ,更有效地实施人性化管理的几种方法     

浅谈企业员工的绩效管理

当今社会,人力资源被视为企业成功与否的关键所在。而绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,并运用在人力资源管理的任何一个领域。通过绩效管理可以让企业发现人才,合理地使用人才,充分挖掘人才的潜能,实现企业和员工的"双赢",最终实现企业的战略和目标。目前,我国企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段,但还存在着许多绩效管理的误区。本文针对目前企业在绩效管理中存在的问题,提出了相应的策略。     

浅谈人性化管理在保安企业发展中的作用

我国保安服务业自1984年深圳蛇口成立首家保安服务公司至今,已经历了从无到有、从小到大,从探索到发展的历程。近30年来。保安服务业已成为保障社会主义市场经济持续发展、协助公安机关维护社会稳定的一支不可或缺的重要力量。特别是《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）施行后,保安服务业走入了法制化、规范化的正轨,呈现出蒸蒸日上的良好势头。     

人性化管理与制度化管理之博弈

管理的发展已经经过了一个世纪的历程,在这漫长的过程中,管理实践者和管理思想家们提出了种种方法和管理思想。我们应当注意的是,就像罗宾斯所说的那样,每一种理论都是关于同样的对象,区别仅在于研究者的背景和兴趣不同。一个形象的比     

人性化管理在高校的应用

人性假设,是管理者制定管理制度和实施管理方法的基础,组织目标的完成过程就是人们特定需要的实现过程。高校作为高级人才聚集的场所,个体更看重自身的社会精神需要,管理者应自觉创造条件,设计和保持一种良好的环境,通过“参与管理和决策”、“授权和信赖”、“工作中的合作”等途径,使他们在自我实现中成为高校具体目标实现的动力承载者。