论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。     

吉林市优化人才引进机制问题研究

人才是核心竞争力,也是一个地区可持续发展的基石。2022年,吉林省推出人才政策3.0版,为落实人才政策,围绕全省“一主六双”高质量发展和吉林市“四六四五”发展战略,吉林市出台“一个意见、六个办法”人才新政,全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。基于此背景,文章从人才引进政策制定、执行力度、效能反馈等方面入手,对吉林市人才引进机制进行深入研究,探讨了吉林市人才引进政策存在的问题,并提出了优化建议,旨在进一步完善吉林市人才引进机制,提升吉林市人才新政执行效果。     

高校高层次人才引进面临的困难及对策

教育乃国之重器,教育兴则国家兴。进入新时代后,经过一系列改革,高校明确了人才在高质量教育建设、高水准人才培养中的核心地位,也加强了对高层次人才的引进工作。由于高层次人才属于稀缺资源,且流动性较强,因而在“十四五”建设的关键时期,需要持续深化对高层次人才引进问题的研究。文章以此为出发点,概述了高校高层次人才的引进现状,并通过分析人才引进过程中面临的困难,提出了具有针对性的解决对策。     

卓越警务人才教育培养的实践与探索

<正>一、卓越警务人才教育培养的主要特征(一)卓越警务人才教育培养的重要性和必要性当前,公安院校人才培养模式改革不断深入,公安教育教学质量不断提高。随着经济社会发展带来的社会治安形势、犯罪特点的新变化,随着社会和行业对公安人才培养质量的新要求,随着国     

深圳与钦州人才引进管理模式比较分析

通过对深圳和钦州两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等的比较分析,"比较出差距",并建议借鉴深圳在人才引进管理模式上的有益做法,取长补短,以促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作又好又快地开展。     

深圳与钦州人才引进管理模式比较分析

通过对深圳和钦州两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等的比较分析,"比较出差距",并建议借鉴深圳在人才引进管理模式上的有益做法,取长补短,以促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作又好又快地开展.     

实施人才强企战略 促进企业赶超发展

正在市场竞争日趋激烈的新形势下,实施人才强企战略,更好地引进、培养和使用人才,对促进宝应工业企业赶超发展具有重要意义。近几年,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批     

论企业对知识型人才的合理使用、管理及流失风险防范的策略

知识经济时代已经向我们走来,在这个越来越依靠先进科技和创新知识取胜的时代,知识型人才在现代企业中的作用越来越重要,已经成为企业赢得激烈竞争的关键因素。但同时,随着各类信息交流的快捷频繁以及企业内部外部一些不利因素的诱导,知识型人才的流失也越来越多,给企业带来极大风险。因此,对现代企业来说,如何科学合理地使用和有效管理知识型人才,如何采取有效措施防范人才流失造成的风险,是必须考虑的现实问题。     

经济欠发达地区高校人才引进中的风险管理

教师资源是评价一所高校综合实力的重要指标之一,因此人才引进成为各高校发展战略中的关键环节.而经济欠发达地区的高校由于受地理环境、经济水平和文化氛围等不利条件的制约,在人才引进中会面临诸如流失率高、质量不确定以及回报率低等风险.只有加强风险意识并采取积极的措施进行防范,才能切实保证人才引进工作的效率和质量.     

探析新时期高职院校引进高层次人才工作

加大力度引进高层次人才,把好人才入口关,合理设置招聘需求,是提升高职院校师资队伍的整体素质和水平,提高高职院校人才培养质量及学校的办学水平和综合实力的重要因素。文章先论述了新时期高层次人才引进工作对高职院校发展的重要性,同时对当前高职院校高层次人才引进工作存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,以期进一步提升高职院校师资队伍建设,全面推动教育事业的高质量发展。     

钦州与深圳人才引进管理模式比较及启示

文章分析了钦州和深圳两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等.比较见异同,比较出差距,借鉴深圳的有益做法,取长补短,为我所用,促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作更好地开展.     

椒江区完善人才引进培养奖励机制

前不久，椒江区制定出台了《台州市椒江区人才引进培养奖励若干规定》，对人才引进的培养奖励从制度上进行了明确、完善。     

对新建本科院校高层次人才引进工作的思考

高层次创造性人才欠缺,学术精英、年轻的学科带头人较少是新建本科院校普遍存在的问题。引进高层次人才是新建本科院校提升人才队伍水平、改善师资队伍结构、加强学科专业建设、增强核心竞争力的重要途径。如何在有限的资源条件下做好高层次人才引进工作是值得高校人力资源工作者研究的重要课题。     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

网络时代企业人才的开发与使用

在工业时代，固定资本存量和劳动力一直是企业从事生产经营活动最主要的生产要素，物质资源的投入是经济发展的动力。而在网络时代，这种情况发生了很大改变，尽管仍然需要固定资本和劳动力这些生产要素，但是创新与知识的作用越来越重要，作为知识的拥有者和创造者的人才成为经济持续发展的关键因素。因此，在网终时代，随着技术更新步伐加快，产品的生命周期明显缩短，企业要想在开发新产品方面保持领先优势，就必须吸引并留住最好的人才。一般而言，在工业社会的专业化大生产条件下，劳动者从事的是“体力型”、“经验型”劳动，企业只要…     

不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效

在新世纪媒体多样化、竞争日趋激烈的条件下，报业的建设与发展必将面临新的挑战。现代报业的竞争，无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争，归根结底是人才的竞争，而且是全方位的人才竞争。     

引进海外人才智力助推浙江创新强省——第九届浙洽会人才智力引进洽谈活动侧记

洽谈!合作!这是六月初夏港城宁波中最响亮的主题。 招才!引智!这是第九届浙洽会人才馆内最活跃的音符。     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

实现军事人才引进的三个转变

一、变“重金吸引”为“阳光宣传”,防止引进人才只顾眼前的短视行为。近年来,由于人才竞争激烈,一些单位往往把给予优厚的待遇,作为吸引人才的一个重要手段。当前,军队也能为人才提供稳定的工作环境和相对丰厚的待遇,有着一定的优势。而从引进人才看,有的是因憧憬、好奇等心理