工会在构建和谐劳动关系中的切入点

党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。一、建立利益协调机制,在平等协商中求和谐一是注重体系建设。要建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。在协调体系建立的过程中,要关注职工最切身、最现实、最直接的利益,做到“五个兼顾”,即兼顾国家、企业、群众的利益,兼顾发展能力强的群体与发展能力弱的群体的利益,兼顾改革中利益较多群体与利益较少群体的利益,兼顾先富群体和后富群体的利益,兼顾不同行业、不同职业群体的利益,促进社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。     

确保分配过程公平的对策研究

分配过程公平包括初次分配过程公平和再分配过程公平两个方面,它是实现分配公平的主要环节,只有分配过程的公平才能有分配的公平。确保分配过程公平,既是分配领域的重大问题,也是党和政府面临的重大课题之一。     

学习贯彻党的十六届五中全会精神 充分发挥工会组织在推动经济社会发展中的重要作用——在全总十四届三次执委会议上的工作报告(节选)

(开头部分和“一、2005年工作回顾”略)二、2006年的主要工作当前,我国经济社会发展进入新阶段。党的十六届五中全会通过了关于制定“十一五”规划的建议,提出了未来5年我国经济社会发展的总体目标、指导方针和重大战略部署,这是符合我国国情、顺应时代要求、凝聚人民意志的重大决策,充分反映了包括工人阶级在内的全体人民的共同愿望。“十一五”时期是承前启后的重要战略机遇期。党中央把全面贯彻落实科学发展观作为统领经济社会发展全局的指导思想,突出以人为本、注重社会公平,坚持始终把推动经济发展、改善人民生活作为中心任务,强调要着…     

构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系

自绩效管理诞生以来,一直被资方--企业作为提高企业效益和改进员工绩效的理念和工具来使用,但是,在管理实践中并未表现出像想像之中的作用,同时也产生了很多新的问题.一个主要原因在于,绩效管理在运用中忽略了和谐劳动关系的基础理念--公正和公平.因此,我们认为,企业真正提高绩效的关键所在是建立基于公正、公平基础上的绩效管理体系,同时,它也是企业对组织绩效和员工绩效进行管理的标准和底线所在.     

一个村庄的“集体权益”保卫战

2008年4月13日，陈丽娟被群众推选为村委会主任。她郑重承诺：“关心村民疾苦，树立公仆意识，坚持公平、公正、公开办事，全心全意为村民谋福利……”     

在民主选举中履行好工会的监督职能

2008年6月．重庆能投集团南桐矿业公司电厂制定了《南桐电厂民主选举基层管理干部实施意见》，使基层干部聘用坚持走群众路线，做到公开、公平、公正真正落到了实处。     

卷首语

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,提出了当前和今后一个时期,构建社会主义和谐社会的重大战略任务。这一重大战略任务的提出,为工会在构建和谐社会中更好地发挥作用和履行职责,创造了前所未有的重大历史机遇;为工会在构建和谐社会中肩负起艰巨和繁重的任务,带来了前所未有的重大挑战。既然是前所未有,那么就必然会出现一些新情况要认真研究,就必然会出现一些新问题要及时解决,就需要以工会理论的创新推动工会工作的创新。     

公平与正义:劳动关系调整中的伦理维度

当代中国新型劳动关系正在孕育和发展之中,其基本特征之—就是对劳动关系调整中体现了强烈的道德关怀和伦理精神,这种伦理精神辐射和放大,就是如何实现公正和公平,它包括劳动关系中的利益主体身份地位的平等、分配中的公正、劳动者待遇上的保证和自身价值的实现。劳动关系的伦理调整已经成为解决劳动关系复杂矛盾的基本方式之一。     

从和谐社会的视角看公平与效率

和谐社会是物质财富相对比较宽裕的社会,也是一个高度注重公平和正义的社会。运用马克思主义基本原理科学认识公平与效率的关系,确立与社会主义和谐社会相适应的公平效率观,妥善处理公平与效率之间的关系,成为构建社会主义和谐社会必须面对的重大理论与实践问题。     

论社会阶层之间关系和谐的基本条件

社会阶层、群体之间的关系和谐是构建和谐社会的重要内容,是和谐社会的集中体现和显著标志。实现社会阶层、群体之间的关系和谐,需要建立公平公正的利益分配机制、提高中产阶层比重、实现各阶层间相互开放、完善社会矛盾疏导机制、建设公民社会等必备条件。     

海南省农村青年社会情绪问题研究

抽取海南省曾经发生过群体性事件的两个村和被评为海南省2014年10大最美小镇中的各两个村共326名18~35岁村民,采用问卷方式对他们的社会情绪状况进行了调查研究。结果显示,海南省农村青年社会情绪整体状况良好,但对务工就业、子女教育、家庭收入、社会地位和看病就业等方面不够满意。另外部分农村青年主要依靠上访和联合亲友对抗这样的方式来解决不公正事件。建议各级政府多方面采取措施,预防和疏导消极社会情绪的出现和扩散:一是大力发展农村经济的同时调整利益分配,保证公平公正;二是发展农村基础教育,确保教育资源的公平;三是提高农村干部队伍素质,完善社会管理运行机制;最后是落实医疗卫生和养老等社会保障措施等。     

"接轨"与"挂钩"

西方国家工会提出国际劳工标准与国际贸易"挂钩"并无实际意义.国际贸易纠纷要解决的只能是双边交易是否公平,而不是劳动权益是否得到保障的公正问题.世贸协议把企业任何"违规"行为都纳入了国家贸易的框架层面.西方国家工会为维护本国劳工利益提出"挂钩",中国工会出于同样目的支持企业用工标准与国际劳动标准"接轨",反对"挂钩".     

加试

周一刚上班,香草镇政府的黑板报上就写出了招聘通知,引来了无数干部职工的围观。通知写道:"根据工作需要,镇政府决定从下属单位选拔一名擅长文字工作的干部任办公室副主任。为了体现公平、公正、公开的竞争原则,决定经考试录用。"一时间,报名者云集。     

我国劳动争议处理制度程序层面之分析

我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。应尽快确立劳动争议仲裁制度公平、公正及经济性价值取向;同时,应由当事人自由选择仲裁及诉讼程序,完善我国劳动争议处理制度。     

忠子职守的烟叶把关员——记工艺质检员何云红

原料是战略性资源，原料工作是整个卷烟生产的基础和保证。作为生产一部整理车间的工艺质检员的何云红深知自己的责任之重，多年来，她勤勤恳恳，踏踏实实，公正、公平地做人做事，维护了企业利益，并且保证了车间生产的正常进行。     

职工持股实践的对策研究

在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照“公开、公平、公正”原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善。     

上海：社会化运作建枢纽型工会组织

“公平公正、惠及社会行政化、内循环运作模式，借助和运用社会资金、惠及职工”，这12个字蕴含的丰富意义最后都浓缩成“公惠”二字。随着上海浦东公惠社会工作服务中心第一届理事会第一次会议在日前的召开，这一浦东新区探索工会工作社会化运作模式的创新之举，已经正式进入了启动模式。     

深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神是当前工会组织的重要政治任务

党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，深刻剖析了我国改革发展稳定面临的重大理论和实践问题，系统提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，合理布局了深化改革的战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制、     

工会组织应成为构建和谐企业的推动者

深入贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设，是党在新时期新阶段提出的新任务和新要求，也是全党面临的一项重大战略任务。工会作为党领导的工人阶级群众组织，     

公平理论在高校贫困生帮扶工作中的应用

公平感在贫困生树立人生观、价值观、世界观的过程中起到非常重要的作用．但国内对此问题的研究几乎空白。在国内外公平理论的研究成果基础上，可以从分配公平、程序公平、信息公平和人际公平4个维度分析高校贫困生帮扶工作，探讨影响贫困生公平感的因素，并提出相应对策。