非公党建发展第三波——非公党建引领非公企业文化

以非公党建引领非公企业文化建设,是非公党建发展的第三波。这种＂引领＂,既符合非公党建发展的自身需求,也符合非公企业规范、提升的期盼。当然,作为一种全新的实践,要引领好非公企业文化建设,非公党建要寻找与非公企业文化建设的融通之处,要学习、掌握企业文化建设的发展规律。为此,非公党建在引领非公企业文化建设中,要把握好引领方向,选择正确的引领路径,采取合适的引领方式,同时要注意避免可能陷入的引领误区。     

非公企业党建研究述评

近年来,随着党中央的不断重视以及社会的关注,学术界兴起了非公企业党建的研究热潮。目前学术界在非公企业党建的重要性和必要性、困境及其破解等方面,取得了丰富的研究成果。但是,现有研究还存在着一些不足,有待进一步完善。     

非公企业党建合法性探究

随着非公有制经济发展壮大,中国共产党提出了在非公企业进行党的建设。为此,非公企业党建面对来自利益矛盾给党的政策合法性、非主流意识形态对党的思想政治工作的合法性、党自身执政中存在问题给党组织合法性的挑战。马克思主义、法律条文等制度规定性及人民幸福安康能从理论和事实中给予非公企业党建合法性有力解答。解决非公企业党建合法性之策在于:发挥党的思想政治工作优势、拓宽和规范企业主政治参与渠道、抓住劳资双方利益诉求。     

大连市旅顺口区非公企业党建工作保障机制研究

党的十八届三中全会为非公企业的蓬勃发展带来了更多的机遇。同时,也对非公企业党建工作提出了更高要求。当前,非公企业党建工作助推企业保增长、保民生、保稳定的作用日益凸显。但是,非公企业党建工作"缺地位、缺经费、缺人才"的三缺现象依然突出,根本原因在于保障机制的缺失或缺位。因此,加强和改进非公企业党建工作,必须把握特性、多管齐下、选育管用,加强地位、经费、人才三个方面的保障机制建设。     

新形势下如何开创非公企业党建工作新局面

当前我国各项改革的不断深入开展,经济持续快速发展,特别是世界经济全球化的趋势益加明显,给非公企业内部建设带来新的挑战、新的问题。而要解决这些问题,迎接这些挑战,除了从体制、法律上不断完善之外,还有一个重要的因素,就是加强非公企业党建工作,从人的思想这个方面解决好问题,推动非公企业党建工作顺利开展。     

加强非公企业党建 构建企业和谐发展

新形势下,提升非公企业党建工作层次,开辟非公企业党建工作新境界,是一项亟待研究解决的重大课题。在非公有制企业,贯彻落实构建社会主义和谐社会要求,就是要推进和谐企业建设。建设和谐企业的一个重要方面,就是要通过党组织发挥政治优势和组织优势,促进非公企业全面协调可持续发展。本文从深入说明当前构建和谐企业推进非公有制企业党建工作的重要意义,分析非公企业党建工作存在主要问题及成因,积极探索以构建和谐企业为目标推进非公有制企业党建工作的有效途径。     

增强非公企业党建工作有效性的战略思考

要使非公企业党组织的作用得到有效发挥,从现阶段状况和今后相当长时期的发展战略上思考,必须处理好以下几个关系:体内建党与体外建党的关系、外部推力与内部动力的关系、政治需求与经济支撑的关系、继承传统与开拓创新的关系、组织自转与社会公转的关系、边缘境地与核心地位的关系、目标设定与评估体系的关系。     

扎实推进园区非公企业党建工作

南通市非公经济比较发达,不仅数量多,分布广,产业门类齐全,而且也涌现了一大批上规模、效益佳的大型企业。近年来,我们按照"以一流党建促一流发展"的总体要求,进一步创新思路,整合     

积极探索非公企业党建工作新途径

抓好非公企业党的建设，是新的历史条件下我党面临的新课题。2007年下半年，我们对武汉、仙桃、宜都、鄂州、孝感、荆州等地的非公企业党建情况进行了考察，深深感到，近年来我省许多市、县取得了党建工作与企业发展相得益彰的效果，但也面临一些亟待解决的问题。在当前，非公企业党建工作必须贯彻党的十七大有关精神，切实体现创新性。我们认为，非公企业党建创新应做好以下几个方面的工作。     

以党建促进非公企业科学发展

为适应非公经济迅猛发展的新形势,组织部门必须把非公企业党建作为基层党建的重点和难点来抓．努力把党的政治优势转化为企业的发展优势。     

浙江非公企业党建创新思路中的“三个转变”

浙江是非公企业党建工作起步最早的省,在非公企业党建工作的创新思路和方法上进行了大胆探索,取得了很多有益经验。其中,努力推进"三个转变",将促使非公企业党组织在企业更好地开展工作和发挥作用:努力把党的"理论优势"转化为企业的"文化优势",努力把党的"组织优势"转化为企业的"人才优势",努力把党的"制度优势"转化为企业的"管理优势"。具体而言,就要求突出文化的引领作用,努力把党的"理论优势"转化为非公企业的"特色文化",突出党员的示范作用,使党的"组织优势"转化为非公企业员工向往的"人才高地",突出党组织的动员作用,努力把党的"制度优势"转化为非公企业的"管理效能"。     

以非公党建引领企业文化建设实践路径探究

以非公企业党建引领企业文化建设是新时期实现非公企业党建高质量发展的重要步骤,具有深刻的理论依托与现实依据。以非公党建引领企业文化建设,要以正确价值导向为实践遵循,坚持科学统筹安排,着力创造有利环境。可以从强化思想引领、作风引领、工作引领、和谐引领等方面入手,充分发挥党建优势,实现企业党建与企业发展互促共赢。     

争创非公企业党建“浙江标准”

作为非公有制企业大省,浙江是全国两新组织党建工作起步最早的省份之一,非公党建工作一直走在前列。目前,全省已有29.2万家非公企业建立了党组织,组建率达89.5%;从业人员30人及以上非公企业中有党员的占99.41%,基本实现今年年初提出的组织覆盖、工作覆盖的全覆盖目标。今年早些时候,省委提出,要领     

昆山市非公企业党建工作纪实

在中国特色社会主义发展的新阶段,党的建设和经济发展的双重命题都指向一个落脚点——非公企业既是经济发展的主战场也是党建工作的主阵地。     

非公企业产业链党建的实践与启示——以温州为例

温州作为我国民营经济发祥地,在产业价值链的驱动、执政党政策的带动、科学理论的引动与区域实践的推动下,形成富有地方特色的产业链党建温州模式。作为协同创新的深度融合党建模式,产业链党建在广度上实现有效覆盖、在深度上实现有机融合、在信度上实现有形示范与在效度上实现有力提升,呈现出协作式、协商式、协同式与协助式的典型特征,依托强大产业链条与龙头企业带动形成产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响、组织工作上下覆盖的党建生态群与命运共同体,推动龙头企业做大做强,促进中小协作企业又好又快发展。     

抓好党建 推动非公企业健康发展

近年来，重庆市璧山县大力加强非公有制企业党的建设，建立非公企业党组织204家，党的组织和党的工作覆盖了全县所有的1208家非公企业。同时，对传统的“三会一课”制度从内容和形式上进行了探索，把内容调整为“政治理论学习会”、“献计献策会”、“党企沟通协商会”和“技术创新课”，推动党建工作与企业经营发展互融互促，促进了非公有制企业的健康发展。截至2008年底，非公经济占GDP的比重达70％，对财政收入的贡献已达80％。     

探索“365”非公企业党建工作模式

按照党的十八大关于“加强基层服务型党组织建设”的要求,福建省福州市积极探索实践“365”非公有制企业党建工作模式,解决“如何开展工作、履行什么职责、如何确保长效”等三个关键问题,推进非公企业服务型党组织建设,提升非公企业党建工作水平。     

非公企业党建推动非公经济科学发展

构建非公企业党建与非公企业科学发展双赢互促的良好格局,充分发挥非公企业党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,为非公企业克难攻坚、科学发展提供源源不断的动力,是非公企业党建工作的重中之重,也是检验非公企业党建工作成效的重要标准。近年来,特别是党的十七大以来,台州市坚持以改革创新精神加强非公企业党建工作,     

加强开发区非公党建促发展

近年来，江西省抚州金巢经济开发区党工委按照“工业立区、项目强区”的工作思路，突出重点抓好非公企业党的建设，取得了较好的效果。     

做好向非公企业选派党建指导员工作

近年来．十堰市茅箭区非公经济发展迅速,非公企业达到398家,从业人员7万多人,其中党员593人。与非公经济迅猛发展形势相比．非公企业党建工作一度相对滞后．党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。为有效解决这一问题,从2007年开始．我们按照十堰市委的要求,坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员,