浦北江城镇：实施干部实绩二次双向反馈考核制度

1月15日至16日，全区组织部长会议在南宁举行。会议深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，总结去年的组织工作，研究部署今年的任务。     

让群众给干部政绩挤水分——江苏省东海县推行领导班子成员实绩听证考核制度

“今天，我代表温泉度假区、温泉镇班子向大家作述职报告，请听证团成员评议”这时，有关温泉度假区经济总量的效果图显示在大飞燕草上，温泉度情人卡区副主任、镇长冒锋同志正代表班子向大家述职。     

科学考核干部实绩

全面、准确地领会并实践科学的发展观,是做好干部考核工作的关键。干部考核工作必须紧紧把握时代的脉搏,用科学的发展观作指导,为经济社会和人的全面、协调、可持续发展作出应有的贡献。笔者认为,在这方面,当前尤其要注意以下几点:合理设置考核指标。在干部考核工作中落实科学发展观,必须坚持全面看待干部的工作,防止和反对片面性。《党政领导干部任用条例》规定,考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。在设置考核指标时,这五个方面都要涵盖,要全面反映经济、社会和人的发展情况,不能片面地用经济指标考核干部,尤其对思想政治工作…     

我国干部考核制度古今谈

中国是一个历史悠久的文明古国,其考核制度也源远流长。我国的职官考核,最早见于《书·爵典》:“三载考核,三考黜陟幽明”。意思是指在一定时期内考核官吏的政事成绩,论功按绩给予其奖罚和宫职的升降。据《尚书》记载,舜每年要到各部落巡视一次,考察各部落首领的功绩,对有功称职者赏,     

提高干部实绩分析科学性

为更加客观公正地评价考评对象．指挥军官考评体系法规性文件在对传统考评方法改进完善的基础上．引入了实绩综合分析这一新方法，并对内容设计和具体运用作了规定。作为干部考评的重要程序．如何提高实绩综合分析的科学性．是深化干部制度改革，加强干部队伍全面建设的一个重要课题。     

都安用干部凭实绩

正去年以来,都安瑶族自治县立足本地人才资源,不唯票取人、不唯分选人、凭实绩用人,选拔任用了一批好干部,有力推动了各项事业蓬勃发展。安阳镇人大主席石志强,善于"把脉"群众和排解矛盾纠纷,去年他带领本镇干部参加安东新区、河西新区以及都安物流园、屏北路延长线、环城路等征地拆迁,拿下了3000多亩建设用地。由于成绩突出,去年10月被提拔担任安阳镇镇长。勇于开拓创新的黄精合,从县移民局副局长兼拉烈镇党委副书记提拔到县旅游局担任局长后,主动出击,引进香港利百控股有限公司投资广西红水河三岛湾国际度     

干部实绩考察五关系

目前，干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性的解决，突出表现在干部选任监督“权力虚置”，手段疲软，监督乏力，影响了干部选任工作的质量和水平。研究干部选任监督权力虚置问题，解决干部选任工作监督滞后的现象，对于进一步规范干部选任工作，促进干部队伍建没健康发展有着重要的现实意义。     

建立干部离任考核制度的思考

干部在任考核是对被考核对象在任职期内进行的考核,应该肯定,这种考核在正常情况下是能够反映出被考核对象德能勤绩真实面貌的,但在少数人际关系复杂、社会风气不好的地方和单位,也可能会导致考核结果失真。其中一个重要的原因,干部在任考核,考核者、被考核者同在一个单位,不是同事,就是上下级,考核参与者在介绍被考核者情况时很难把自己完全置于局外人的地位,对所介绍情况将会产生的后果自觉不自觉地与自己的切身利益联系起来,造成心理上的不超脱,难以畅所欲言,从而导致考核结果失实,给干部的任免工作带来偏差。     

实绩考核让干部上下有章可循

近年来,天门市把乡镇和市直科局领导班子和领导干部工作实绩考核作为干部升降去留的主要依据,科学制定考核内容,严格公正实施考核,按考核结果使用干部,用人导向公正明确,干部上下有章可循。     

江苏省新沂市强化干部实绩考核

一是实绩登记。统一制作、发放《领导干部实绩登记表》,由干部本人逐项登记工作实绩,注明每项工作的起止时间、具体要求、任务目标及完成情况,至少由两     

建立健全党外干部交流机制

做好党外干部实职安排工作是新世纪新阶段统战工作的一项重要内容。近年来,在屏山县委领导下,县委统战部与组织部携手开展工作,不仅加大党外干部实职安排力度,还让作了实职安排的党外干部合理流动、定时交流,创造机会使党外干部得到多     

建立健全干部经常性谈话制度

建立健全干部经常性谈话制度邱启明近几年来，我们湖北省云梦县委针对发展社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，建立健全了干部经常性谈话制度，即干部取得成绩受到奖励时必谈；遇到困难经受挫折时必谈；变动工作时必谈；受处分时必谈；发现思想、作风、纪律等方...     

干部实绩考核中的“一”

评价干部的工作实绩,必须做到实事求是,为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作看,存在这样一些“误区”: 一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时,看到干部某一方面的政绩和才能     

浅谈“看实绩用干部”

实践是检验真理的唯一标准,“看实绩用于部”是衡量干部德才兼备原则的具体体现。党的十四大根据邓小平同志关于考察干部的一贯思想,强调“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现。”这     

关于干部实绩考察的若干思考

<正> 考察评价干部要注重实绩,这是干部人事管理工作的一条重要原则,这条原则的贯彻实施,有助于组织、人事部门提高选拔任用干部的准确程度,有助于调动广大干部务实求实的积极性。但是,由于“绩”是一个极为复杂的客观实体,它不仅取决于干部本身的德才素质和勤奋努力程度,而且还受到各种具体条件、具体环境、具体因素的影响和制约。因此,在实际考察过程中,必须准确把握。从近年来的情况看,也确实出现了一些值得注意的问题。有些单位和部门,在考察干部的工作实绩时,一是单纯凭成果的大小来衡量实绩的大小,     

实绩是评估干部的首要尺度

考察干部是识别干部的方法和手段。不同的历史时期,有不同的用人标准。不同的用人标准,决定不同的考察内容和方法。把工作实绩作为评估干部的首要尺度,是新时期干部考察工作的一大突破。赵紫阳同志在     

完善我军干部考核制度的对策性思考

为了系统地了解和掌握干部的情况,我军制定了一整套干部考核制度,如定期进行的年度考核和任期考核,根据需要不定期进行的各种任职考核,等等。但制度是随着时代的发展、环境的变化而不断完善的。当前,我军干部考核制度的完善,应着力解决以下三个问题。一、设立“干部考核委员会”,实行干部考任分离。我军现行干部考核任用制度是考核与任用连为一体的,这种“既当裁判又当运动员”的做法,不利于排除干部选拔中人为因素的影响。为此,可考虑设立“干部考核委员会”,专门负责对干部的考核评定,然后由各级党委审核批准任用。军队各级“干部考核委员…     

学习达成经验 推动我段干部实绩联动机制

济南电务段立足本段长远发展,以增强企业核心竞争力为目标,学习达成经验,促进观念转变,运用达成经验,坚持机制创新,在全段探索推行了以“封存干部级别、全员全解再聘、公开竞聘上岗、动态考核排序、尾数定率淘汰”为基本特征的干部工作实绩联动机制,向着彻底打破干部“铁交椅”迈出了实质性的一步。一、学习达成经验在深化理性思考中推进探索实践干部制度改革是当今深化国企改革的难点问题,也是我段党委领导班子自开展学达成活动以来不断深入思考和进行大胆探索的重要课题。我们的具体做法是:１注重思考的前瞻性,为推进干部制度改革奠定理论…     

江西省南昌县建立健全干部考评机制

正一是细化考评内容,群体画像力求考实考准。评价的内容由德、能、勤、绩、廉扩展为政治素养、责任担当、履职能力、服务群众、廉洁自律等5个方面,每个方面又细分为2至3个小项,测评内容更具体,更便于操作,针对性更强。二是创新考评方式,多维评判凸显群众公认。建立互评机制,做到上评下、下评上、横向评、纵向评。延伸考评的范围,防止简单地以票取人、以分取人。加大群众的话语权,充分体现群众公认,让干部在与群众     

干部实绩与心理素质测评的关联性分析

对领导干部的实绩和心理素质测评结果进行关联性的分析,其主要目的,一是积极探索干部实绩和心理素质测评在提高干部培训针对性和实效性上的价值作用;二是积极探索干部实绩和心理素质测评在干部考察、考核和选任上的参考价值作用;三是分析研究实绩和心理素质这两种因素在评价领导干部素质能力上的特点作用。