以先进组工文化为支撑推动组织工作科学发展

组工文化是组织部门的灵魂和旗帜,是组织部门内部所提倡的价值体系以及广大组工干部在组织工作实践中形成的具有相对稳定性的价值理念和行为方式反映的价值取向的总和。2009年9月10日,李源潮在“新中国成立60年来党的建设主要成就与经验研讨会”上首次把组工文化作为专项任务明确提了出来。     

以品牌创建工作 引领组工创新

青岛是一个品牌城市。近年来，我们把品牌引入组织部门自身建设，围绕组织工作服务科学发展和自身科学发展，以提高公信力和满意度为目标，在全市组织系统深入开展了“公信组工”品牌创建工作，     

仪陇：提升组工水平 服务科学发展

仪陇县组织部门在深入学习实践科学发展观活动中，联系实际，探索创新，强化“四种意识”、坚持“四个围绕”、实现“四个一流”，提升组织工作，着力推进自身科学发展和服务于科学发展。     

以科学制度保障党内民主发展

党内民主是党的生命,攸关党的生死存亡。党的十七届四中全会《决定》在总结执政党建设基本经验的基础上,进一步强调“坚持和健全民主集中制,积极发展党内民主”。深化对这一重大问题的认识,要求我们必须坚持以科学发展观为指导,既要结合党内民主发展的实际情况加以逐步推进,又要把握党内民主发展的规律性,着力健全一系列科学的制度加以保障,进一步推动党内民主沿着科学化、制度化、规范化的轨道健康有序地向前推进。     

以创新机制推动科学发展

改革开放30年的中国经济社会发展取得的辉煌成就．得益手一以贯之地解放思想和开拓创新。30年后的今天，中国站在一个新的历史起点上，新阶段、新特征、薪矛盾、新任务、新机遇、新挑战，对我们解放思想和科学发展提出了新要求。     

创新组工思路 服务滨海新区

滨海新区开发开放是国家重大战略部署，胡锦涛总书记要求滨海新区要走在全国前列，当好排头兵。作为滨海新区党的组织部门，要跟上时代的发展步伐，全面理解、贯彻市委确定的“一二三四五六”的奋斗目标，大力弘扬改革创新精神，进一步提升组织工作水平，真正为滨海新区的开发开放提供坚强有力的组织保证。而要达到这一要求，必须在四个方面创新工作思路。     

以科学制度保障党的建设

<正>党的十七届四中全会提出了提高党的建设科学化水平的战略任务,同时强调要"以科学制度保障党的建设",不断提高党的建设科学化水平[1]。在新的历史条件下,加强和改进党的建设,必须把制度建设作为贯穿党的建设全过程的基础性工程来抓,大力推动制度创新,不断提高党的制度的科学化水平,从制度上保证党的路线方针政策的贯彻实施,为党的建设的健康发展提供科学的制度保障。     

以党建创新引领企业科学发展

<正>北京建工集团党委紧密围绕"建设具有国际竞争力的新型企业集团"的战略目标,面对企业改革发展稳定的新课题、新挑战、新考验、新任务,不断创新党建工作,促进集团发展,主要经济指标连续九年以15%的速度增长,续写了建工集团的新辉煌。     

锤炼干部队伍 保障科学发展

深入学习实践科学发展观，推动经济社会又好又快发展，加强领导班子和干部队伍建设是关键。当前，雨湖的发展正处在一个重要的战略机遇期和关键的转型期，实现在2010年跻身“全省十强城区”的宏伟奋斗目标，必须以提高领导班子和干部队伍的能力和素质为重点，着力打造开拓之师、效率之师、廉洁之师，锤炼一支开拓进取、奋发有为、勤政为民、廉洁高效的干部队伍。     

科学发展的法治保障

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是我们党继毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想之后，在理论上的新发展。中国的法治实践以及社会发展，一直是在共产党领导下以整体动员的方式进行着，党的每一次新理论出台，都对法治实践产生重大影响。回顾邓小平“市场经济是法治经济”、“法治比人治靠得住”等思想的论述，让我们进一步认识到了法治的重要，     

锤炼干部队伍 保障科学发展

深入学习实践科学发展观，推动经济社会又好又快发展，加强领导班子和干部队伍建设是关键。当前，雨湖的发展正处在一个重要的战略机遇期和关键的转型期，实现在2010年跻身“全省十强城区”的宏伟奋斗目标，必须以提高领导班子和干部队伍的能力和素质为重点，着力打造开拓之师、效率之师、廉洁之师，锤炼一支开拓进取、奋发有为、勤政为民、廉洁高效的干部队伍。     

以科学制度保障反腐倡廉建设

以科学制度保障反腐倡廉建设,是"人治"反腐向"法治"反腐的必然举措,是提高反腐倡廉建设科学化水平的客观要求,也是新时期加强反腐倡廉建设的现实需要。反腐倡廉科学制度具有合理性、合法性、现实性、系统性的特点和要求。实现以科学制度保障反腐倡廉建设,提高反腐倡廉制度建设科学化的意识是前提,完善反腐倡廉制度创新的方式方法是保障;提高反腐倡廉制度执行力是关键。     

组工

正安国市中医药企业率先复工(安国组)安国市两新工委积极推进中医药企业复工复产。抽调76名业务骨干,脱离原工作岗位投入到驻厂工作中,加强帮扶指导,就企业复工复产中遇到的问题进行督导、协调,做好服务。市委组织部、市委两新工委实地走访复工企业,帮助企业做好厂区及生产车间消毒、设立体温检测点和临时隔离     

组工

正邱县建成全市首个党建公园通讯员靳英杰党的十九大召开后,邱县大力宣传十九大精神,不断探索党建文化与地域文化深度融合的途径,在党员群众经常休闲、娱乐的县城平恩公园,打造集教育为一体的"党建主题公园",成为该县红色教育阵地。党建公园在规划上,共分为五个主题。红色步道。从邱县成立     

组工

正迁安市"大调研"助"两新"党建提质(迁安组)迁安市采取"摸、建、督"方式,开展党建"大调研"活动,助推非公企业和社会组织党组织工作质量提升。摸底数。采取迁安市委非公经济和社会组织工委随机抽查、各党委具体负责的方式,逐一摸排,重点检查党组织阵地建设、组织生活制度落实、档案资料管理等情况。建台账。建立工委、党委、"两新组织"三级四套台账,即阵地建设情况台账、活动     

以创新夯实科学发展的组织基础

创新选任监督机制，建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设，我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式，实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”，即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇（街道）和区直部门领导班子考察实行异地轮换制，上一年度参与某个班子考察的组工干部，原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇（街道）党委组织委员必须异地任职；在一个地方任职满五年的组织委员，必须交流。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

组工

@迁西县“网课+”办实农村党员培训班(本刊通讯员韩晓红周瑞柏)迁西县采用“网课+”模式,开办专题网班,对全县农村党员、入党积极分子实施全覆盖培训。课程由科学理论、乡村振兴战略、组织体系建设等6大体系构成,共40余节课程,由全国知名专家讲解。同时在本地聘请“土专家”“田秀才”等进行直播授课,传授实用技术。“网课+空中论坛”:每周确定一个主题,组织各村党支部书记进行集中学习交流。