论新体制下的医院思想政治工作

在当前我国由传统社会向现代化社会的转轨时期,人们的价值观念、思想观念、所处环境以及医院的运行机制等方面都发生了深刻的变化,而医疗保险制度改革和社会主义市场经济体制的运行也给医院的稳定与发展带来了较大冲击,医院职工的价值取向、利益格局也发生了变化。面对这些层出不穷的新情况、新问题,如何发挥思想政治工作这一重要政治优势,极大地调动全院职工的工作积极性,确保医院健康、稳定向前发展,就这一问题,谈一点我个人粗浅的看法。一、面对“窗口服务”要严于律己思想政治工作是教育人、改造人的工作。在医院这个服务窗口,如何真正…     

对医院文化建设的美学思考

21世纪是知识经济蓬勃发展、人类健康素质迅速提高的新时代，也是医学和生命科学不断发展的新纪元。随着生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转化，医院管理也将出现新的变化。医院文化建设源于企业文化建设，自上世纪90年代开始引起医疗单位的重视，经过不断的实践、深化，医院文化建设在塑造医院形象、提高职工素质、创建医疗特色品牌、提高医院管理水平等方面起着重要的作用。为使医院文化建设向着纵深发展。     

医院管理人才的现状及培养策略

医院管理人才在医院健康、可持续发展中极为重要。通过分析国家宏观经济体制调整对医院补偿机制的影响、医疗保障制度的建立带来的困难和挑战、医学模式转变对医院的要求及竞争方式的变化等现实问题,提出了培养高素质医院管理人才应针对不同类型的管理人员实行目标化培养、提高管理人员的整体素质、健全考核和干部任免机制等举措,为医院的发展提供有力的支持和保障。     

适应医院思想政治工作新要求

医院是检查、诊断、治疗、康复、预防疾病的重要场所，其主要使命是为患者的生命和健康提供优质、高效、便捷的服务。医院思想政治工作应该始终围绕患者这个核心展开。随着经济社会的发展和卫生事业的改革，医务人员的思想观念、价值体系发生了变化，多数人能够保持和弘扬敬业精神、奉献精神、主人翁精神，但也有一部分医务人员滋生了拜金主义、享乐主义、     

试论医院强化权力运行监控机制建设的有效对策

近几年来,随着我国经济水平的不断提高,我国的医疗事业取得了迅猛的发展。医院作为社会组织机构的重要组成部分,其健康运行关系着人们生活质量的提高。随着我国经济体制的不断改革,社会医疗机构的内部发展机制也在逐步发生着变化,完善医院权力运行监控机制在一定程度上能够促进医院的进一步发展,使其更好地为社会提供服务。     

转变思想观念加强医德建设

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"加强医德医风建设,提高医疗服务质量"。医院作为救死扶伤的特殊事业单位,理应以优质的服务面向社会和患者。近年来,随着社会主义市场经济的发展,一些医务人员的思想观念和价值观念也发生了深刻变化。这些变化的主流是健康的,但也存在一些问题,主要表现在:一是价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、     

推进“创新工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之七

创新是医院发展的灵魂，也是医院建设发展的永恒主题。近年来，解放军第四五五医院党委始终坚持解放思想和改革创新的发展思路，努力在管理创新上谋对策、找出路，有力地促进了医院建设的创新发展，使医院的成长发展步入了“快车道”。去年，四五五医院在综合绩效考评中获得上海市长宁区医院系统第三名。并被南京军区表彰为科技创新先进单位。     

“院府合作”:推动优质医疗资源有效下沉

正江苏省人民医院是省内最大的公立三级甲等综合性医院,该院的康复医学专业全国排名第一。经济社会的发展,城镇化、老龄化和疾病谱的变化,使得人民群众对康复医疗有了新的需求和更高的要求。随着医学模式从生物学模式向生物—心理—社会学模式转变,医院的服务模式也由"以疾病为中心"转变为"以病人为中心",更加关注患者的早期康复与生存质量,这些都让康复医学事业迎来了重要的发展机     

医院政工人员如何发挥作用

随着社会主义市场经济的不断发展和医疗制度改革的不断深入,公立医院的工作重点主要转移到了提高医疗技术和质量,搞好医院经营管理,开发医疗市场上。有些人认为在这样的背景下,医院的员工的思想政治工作已显得不那么重要,医院政工人员没有什么作用了。这样的观点是十分错误的。由于市场经济的负面影响,医院员工的思想观念发生了很大的变化。当前,医院大部分员工的心态是积极的、健康向上的,他们在救死扶伤的岗位上勤勤恳恳,任劳任怨地全心全意为人民服务,认真地履行着“天使”的职责,为社会默默地做出重要贡献。但是一部分员工在心理上出现倾斜,出现了一些积极与消极并存的矛盾状况。那么究竟该如何发挥医院政工人员的作用呢?     

重铸希望——记西峡县政协委员县医院院长贾虎林

近几年,西峡县医院的变化是巨大的。如果在浩如烟海的辞海中选两个成语形容西峡县医院发生的巨大进步和变化,那么,用“枯木逢春”和“脱胎换骨”是最恰如其分的。     

医疗机构在改革中的表现形式

我国进行改革开放已有二十余年的历程了 ,但是目前医疗卫生事业的发展与经济建设和社会进步还不相适应。自发的市场机制对医疗市场已产生了巨大的冲击与震动 ,医疗机构的改革势在必行。在目前的医疗市场中 ,一些中小型的医院由于卫生资源配置不合理 ,使他们在竞争中处于劣势状态 ,也就是这种劣势变成了这些医院改革的动力 ,他们纷纷面向市场 ,转变办院方针 ,积极寻求适合的生存方式和管理模式。以求在改革中获得再生和发展。而一些具有优势的大型医院 ,面对变化的市场居安思危 ,勇于开拓 ,力图在改革的大潮中不断壮大与发展。以下就医院在医…     

新形势下如何做好医院思想政治工作

<正>随着医疗事业的深入发展,医务人员的思想观念、价值标准、人生追求发生显著变化。应当肯定,新形势下,医院职工中的主流是好的,他们积极工作,乐于奉献。但也存在一些思想问题,主要表     

医院思想政治工作要坚持“四结合”

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,医院的内部和外部环境都发生了很大的变化,医院管理体制、人事制度和分配制度改革不断加快,新的利益矛盾和纠纷逐渐浮出水面,给医院职工的思想带来了一定程度的冲击。在这种形势下,医院管理者迫切     

“不改革医院就没有出路"——长沙市第四医院人事制度改革拾锦

长沙市第四医院紧紧牵住机构和人事制度这个"牛鼻子",大刀阔斧地对医院内部管理体制进行了改革,建立了一个人才培养和流动的良性竞争机制,使医院的发展呈现出勃勃生机。　　一、统一思想、提高认识是搞好机构、人事制度改革的前提　　1进行医院内部机构、人事制度改革是医     

搞好班子建设 促进事业发展

作为社会公共事业的医院,如何在社会主义现代化建设中作出自己应有的贡献?在近几年的实践中,我们体会到,随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,医院生存和发展的外部环境发生了深刻变化,要在这样的环境中发展自己,没有一个坚强有力的领导班子是不行的。因此,我们始终注重加强班子的自身建设,努力做到思想上清醒,组织上坚强,作风上过硬。思想上清醒。医疗卫生事业关系着人民的健康和病人的安危存亡,关系着干家万     

河南省人民医院

正人民医院服务人民,百年省医健康福音。114年,河南省人民医院引领健康,持续为人民带来健康福音。新时期,医院开启了"人才、学科、互联智慧健康服务"新引擎。2017年年底,医院历史性地跨入2016年度复旦版中国医院排行榜百强医院(97位),上升位次55位。这标志着医院发展实现了新突破、新跨越,迎来了发展新时代。河南省人民医院坐落于黄河之畔、绿城郑州,前身是中华基督教内地会1904年创办的开封"福音医院",2012年被正     

贫困地区医院管理要有创新意识

当今世界已进入知识经济时代,依靠资源、资本和劳动力为主导的传统发展模式正在转向依靠科技、知识、人才为主导的创新发展模式。创新已成为各个领域发展、竞争的大趋势。就医院管理而言,传统的医院管理模式已不能满足当前医院的发展需要,特别是贫困地区的医院。因此,     

充分发挥政治优势 推进公共卫生事业发展

天津市海河医院是市卫生局所属，以治疗呼吸系统疾病为特色的，集医疗、教学、科研、预防为一体的大型三级综合性医院，是国家重点投资建设的现代化医院之一，是天津市公共卫生体系的重要组成部分。医院始建于2003年非典期间，经过近10年的发展．社会效益、经济效益稳步增长，现已进入快速发展的轨道。医院于2009年作为定点医院收治天津市甲流感染重症患者，圆满完成了救治任务。为保障天津市人民的健康安全，起到了关键性作用。     

切实做好医院信访工作

构建和谐医患关系是保障人民健康的需要．也是卫生事业发展和医院自身发展的需要。从做好信访工作人手。构建和谐医患关系。提高医院服务水平．提高病人满意度。是各级医院普遍关注的工作。我们常州市第一医院也对做好医院信访工作进行了探索。     

开启借才引智加快发展的绿色通道——对大同市两家医院依托首都开发人才资源的调查与思考

改革开放以来,大同市三医院、五医院依托北京医疗行业人才荟萃、技术领先的优势,立足高起点,瞄准高水平,积极开展以“借才”为主要形式的技术协作,开启了一条沟通前沿医学信息和最新医疗技术的绿色通道,走出了一条柔性引进人才、促进人才资源活力涌流的发展之路,从而提升了两大医院的自我发展能力,促进了医院经济效益和社会效益稳步提高。据统计:三医院开始从北京柔性引进人才时的1989年总收入是772.4万元,2004年发展到1.25亿元,增长了16.19倍;五医院1985年大面积引进人才时全院的月收入是13.12万元,进入2005年后,月收入保持在1200万元左右,…