职工患病医疗期满后不能上班，企业可以解除劳动合同

【案例】张某、李某两夫妻均在某公司做工,2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实际因赌博输光),5月初张某、李某协议离婚,但张某未告知李某该债务。5月25日,李某在领取4月工资时被告知其工资已被折抵债务。那么,李某能否获取自己的工资呢?     

年过六十岁，遭遇交通事故能否索要误工工资？

我现年66岁。两个月前，我在散步时被李某所驾驶的一辆小车撞伤后，住院治疗49天。经交警部门认定，李某应负该次事故的全部责任。近日，通过协商，李某虽表示愿意按照法律规定的项目和标准，向我赔偿全部损失．但对于我提出的误工工资，则以我年过60．已不再属于劳动者为由拒绝。可我平时终究能够从事一些力所能及的劳动．如帮人照看超市并获取一些收益，而住院治疗期间我却因此没有了这些收益，即具有客观存在的损失。请问：我究竟能否向李某索要误工工资？     

没有开车为啥也犯了交通肇事罪

案情：孟某以每月2500元的工资雇佣司机李某为其驾驶工程车。2009年3月份的一天，孟某应某工程承包户要求，去工地拉运货物，孟某安排李某出车，李某提出工程车的刹车性能不好，需要修理，现在不能出车，但赚钱心切的孟某认为不是什么大的毛病．开车注意点就行了，要求李某必须出车。     

签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

小保信箱

正工资被同事恶意代领,有权要求公司赔偿损失小保:我是一家公司的职工。日前,由于公司明显效益转好,领导决定将拖欠包括我在内的11名职工的四个月工资一次性付清。可当我去公司财务室领取时,发现我的工资早已被同事李某领走。原来,李某在领工资时,以我有事在身,已口头委托其帮助代领为由,要求财务人员向其发放。财务人员未经核实便照办了。鉴于李某随即已卷铺盖走人,我无法向其索要,只好要求公司担责。但公司认为其只能发放     

小保信箱

年后返岗发现公司被转让,该向谁索要被欠工资小保:我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善,亏损严重,导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前,老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时,方知李某已将公司转让给他人经营,而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下,我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求,但却一再     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

主张工伤保险待遇可以同时主张解除劳动关系经济补偿金吗？

【案例】：2008年3月，李某经人介绍至某煤矿从事采煤工作，未签订劳动合同，工资实行计件，每月2500元。2009年3月。李某工作中右小腿骨折，住院治疗四个月，被当地劳动保障行政部门认定为工伤。后被当地市级劳动能力鉴定部门评定为九级伤残。     

返聘出了工伤按人身损害赔偿

小保：李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2005年3月，李某右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗期间，企业承担了住院费并发给工资。出院后，李某到所在地人民法院起诉。同时申请伤残鉴定。司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”     

休病假 权利义务知多少

休病假职工不得从事有收入活动[案例]：2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的休息5个月的《疾病证明书》。该厂同意李某病假,并按规定发放其病假工资。2007年9月底,该厂发现李某在另一家纺织公司做工,原来李某想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。     

出现危害结果亦能成立犯罪中止

<正>一、基本案情李某和王某是一酒店的同事。一天,李某偷吃了酒店里的酱牛排,被王某发现,王某将此事告诉了经理。因为这件事,李某被经理开除了。于是,李某对王某很仇视,萌生了杀王某的念头。在摸清楚了王某的生活习惯后,一天夜里,李某拿了把菜刀将王某砍伤,看到王某躺在血泊当中痛苦挣扎,李某于心不忍,于是开车送王某去医院救治。途中,李某心生害怕,很紧张,驾驶不当,车子翻下了路旁的水渠,导致王某当场死亡。     

不能以补休代替法定假日加班工资

【案例】：李某于2006年12月25日经人介绍至某酒店从事改刀工作。未签订劳动合同,工资每月600元。2007年3月18日在工作中切伤左手无名指手指。受伤后某酒店将李某送至医院,医院给李某开据了消炎药并进行缝合,遵医嘱后回家养伤。2007年3月30日下午李某丈夫向某酒店张经理索要停工留薪期待遇,因酒店会计不在家,不能马上拿到现金,双方发生争执。李某在没有告知某酒店的情况下于当天下午住院治疗,发生医疗费用874．14元,4月2日拆线,4月5日出院,共住院6天。     

这样计算经济补偿金是否合理？

【案例】：李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。     

主体变更是否影响劳动合同履行

【案例1】：李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同,约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人,遂不再为李某缴纳社会保险费,且减少了其工资数额。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A电影公司按照劳动合同全面履行义务。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

9万元:无序流动的代价

〔案情简介〕被告人李某 ,男 ,３０岁 ,系中国航空工业总公司第６０６研究所工程师。李某１９９０年７月毕业于南京航空航天大学 ,同年被分配到６０６研究所第４研究室 ,１９９３年１２月经所在单位同意报考了北京航空航天大学攻读定向研究生。录取前 ,被告与所在单位签订了《定向培养研究生协议书》。协议书中约定 ,李某保证完成单位提出的学习目标 ,未经单位批准不得自行变更研究课题 ,不得自行终止学业。同时还约定 ,李某毕业后必须回原单位工作５年。５年内不得调转工作 ,否则 ,单位将以违反约定处理 ,追回学习期间由单位支付的工资、补…     

误购次品农资 如何寻求索赔

案情：李某是某制药厂职工,家境困难。2003年李某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股2500股(每股2元)。李某以家庭困难为由拒绝缴纳5000元的股金,通过做工作,李某仍坚持不入股,于是,厂方以李某不遵守厂规为由,通知李某“不缴纳股金就不要上班了”,企业还专门下发了通知：停止其工作,停发其工资,停止为其缴纳养老、医疗、     

顾客在宾馆被打，谁担责？

编辑老师： 你好! 我是一家宾馆的保安员，前几天，我们这里有一位顾客李某，因为和同住的旅客发生口角打了起来，结果李某的头部被打伤，而打人的旅客早已不知去向。最后李某带人到宾馆来，要求宾馆进行赔偿。     

未能出示劳动合同 公司赔偿双倍工资

李某2008年4月进入某礼品公司工作,2008年5月双方解除劳动关系。李某称双方没签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资。而该公司却称有书面合同,但遗失了,只同意补偿一个月工资。法院作出裁判——