信任在企业管理中的作用

信任是企业管理的一个关键要素，对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。因此，了解如何建立和保持信任，就比以往任何时候都更为必要。是哪些因素促成了组织内的信任或不信任？组织内不同层级的员工之间是否有可能建立信任？     

也谈交通肇事责任判断的标准——与彭剑鸣、江水玲先生商榷

交通肇事责任的判定，行政规章和《刑法》都是强调因果关系，并无不同之处，两者相互承接。路权是一个学术概念而不是法律概念；路权原则与安全原则构成一个相对完整的责任判定体系，因此路权不应与其他责任判定体系内的判定原则并提。     

试析股东身份的确认

公司股东身份的认定关系到投资人在以公司为联结点的法律关系体系运作过程中的权利配置与责任负担。对于股东身份判断的标准,必须要有一个一元的、最终的标准。决定股东身份的是责任,而不是权利。在公司成立的情况下,签署公司章程意味着投资人对公司承担了股东的责任,应当成为有限责任公司股东身份认定的标准。在存在争议的情况下,股东资格的确认只能由司法的权力加以解决。有必要在公司制度上设计专门的股东身份确认的程序。在程序设计上建议采用公司内部机制与司法确认机制两个层级。     

治安主体多元化:一种构建治安治理体系的逻辑

治安主体多元化是市场经济下社会结构多层级化的表现。治安治理体系构建要在公安机关为主导的制度框架内,通过凝练治安主体价值共识、构建协同型的责任主体和多维合作的治理机制,形成多元主体良性发展,实现社会治理、社会自我调节、公民自治良性互动。     

也谈交通肇事责任判断的标准——与彭剑鸣、江水玲先生商榷

交通肇事责任的判定,行政规章和<刑法>都是强调因果关系,并无不同之处,两者相互承接.路权是一个学术概念而不是法律概念;路权原则与安全原则构成一个相对完整的责任判定体系,因此路权不应与其他责任判定体系内的判定原则并提.     

管理关键人力资本

一个组织会有三种员工：第一类是忠诚的，敬业的员工。他们对组织负责且投入，而且生产效率非常高。这既是组织的关键人力资本，他们往往是决定整个组织效率，产出、盈亏和成败的主要因素。第二类是所谓的从业人员的员工。     

违宪责任刍议

违宪责任是宪法学中的一个重要范畴。然而，以往理论界出于对宪法规范无具体惩罚性和其构成中无制裁要素的理解，及我国宪政中无追究违宪责任之实践，很少有违宪责任的论述。本文以法学一般理论为基点，对违宪责任的内涵、特征、体系及责任归结作一些初步探讨。     

建立加压驱动机制 推进公安工作

加压驱动机制源自于省委常委、郑州市委书记王有杰在今年2月27日，郑州市组工会议上的讲话精神。它是郑州市委为加快省会改革开放、经济建设步伐、顺利实现“九五”计划和2010年远景目标所采取的一项重大举指。它的核心内容是建立“一个机制、三个体系”。一个机制就是加压驱动机制。它以自加压力、负重奋进、竞争创业、争创～流的精神状态，奋力拼搏，加快发展。三个体系就是目标责任体系、督查考核体系和奖惩体系。加压驱动机制能否在公安工作上全面运转，运转后会产生什么效应，本文浅议如下：一、唯有自我加压，才能产生奋进意识公安工…     

从需求视角看员工激励体系设计

员工潜能是保持企业竞争优势的一种重要资源。如何提高员工工作效率一直是管理者们所关注的问题。实践表明，员工需求是影响企业激励体系设计的重要因素。从员工需求视角，探讨企业有效激励体系的构建有较强现实意义。     

打造本质安全的零售终端

承担安全责任，为顾客提供一个安全的消费环境，为员工提供一个安全的工作环境，既是企业运营的客观需要，也是国家法律的要求，更是对企业利益相关者的义务。     

层级配置资源 促进宏观经济可持续发展

如何建立宏观调控体系，以什么方式进行调控？层级结构作为已有的结构体系，通过利用层级结构的理论，层级地科学有效地配置资源，来实现对资源的合理开发、有效利用，能有效地对经济宏观进行调控，促进宏观经济可持续发展。     

需求溢出理论下非营利组织的社会角色及政策优惠

需求溢出理论认为解决个人的需求溢出问题是公共管理的终极使命，而个人的需求分为人道需求、适度需求和奢侈需求三个层级，三个层级的个人需求的正义性则依次递减，服务于上述三个层级的个人需求的非营利组织所获得的政策优惠也应依次递减。权力组织只专注于解决个人的人道需求和适度需求的溢出问题，而非营利组织和营利组织在解决三个层级的个人需求溢出方面都能发挥作用。三类组织解决个人需求溢出问题的主要机制各有不同：非营利组织采用志愿解决的机制，营利组织采用交换解决的机制，权力组织则采用权力解决的机制。三类组织在回应个人的需求溢出诉求方面的出场顺序，则根据穷尽交换解决的原则和效能原则来确定。     

跨国公司人权责任之法哲学考量与实证分析

尊重和保护人权是传统国际法主体应尽的责任。跨国公司作为私的行为主体，是否应当承担国际人权责任或言承担何种性质的国际人权责任，尚无普遍共识。在民族、国家并存的国际社会结构体系内，基于人权目的，由跨国公司母国及东道国对跨国公司的人权违反行为实施防范或惩处行动，被设定为最佳模式。我国应积极参与国际组织制定跨国公司人权责任体系的行动，表达中国立场。在构建政府主导模式的同时，我国应充分培育和发挥民间人权力量，推动跨国公司尊重和保护人权。     

成品油区外销售企业培训体系建设

成品油区外销售企业的员工培训工作在成品油区外销售企业的发展、壮大过程中发挥了重要作用，但在新的形势下迫切需要成品油区外销售企业在培训师资队伍建设、培训课程体系建设、完善员工培养制度、明确培训工作管理责任等方面不断探索，构建适应新形势的成品油区外销售企业培训体系。     

干部经济责任审计初探

目前，国家对于领导干部进行任期内经济责任审计已经形成一套比较完整的法规体系，并且任期内经济责任审计的结果对于领导干部的调任安排已经起到了越来越重要的作用。但是乡镇一级辖区由于它们的特殊性，具体操作起来难度较大，因此领导干部任期内经济责任审计并没有象县级、市级一样起到它应起的作用。笔者仅就如何搞好乡镇领导干部任期内经济责任审计谈一点自已的看法。     

培育外闯市场职工队伍团队意识的思考

培育好外闯企业职工的团队意识，对提升企业的竞争力十分重要。主要工作途径是：加强沟通渠道，树立共同目标，完善培训体系，塑造团队创造精神，建立科学的员工绩效评价体系。     

企业社会责任的层级论

虽然企业应承担社会责任这一结论在当今中国社会并无疑义,但是企业社会责任的概念究竟是什么一直是有争议的问题。本文在对当前主要观点进行梳理的基础上,指出对企业社会责任概念及内容的研究,重要的是对其进行层级划分,并以其为基础确定企业履行社会责任状况的评价标准。本文将企业社会责任划分为基本企业社会责任、中级企业社会责任和高级企业社会责任并对其内涵作了界定。     

论非责任政府及其向责任政府过渡的前提

与责任政府相对的非责任政府,是缺乏能够问政府责任的社会实体,即除了体制内的主体之外,实际上不存在以和平的方式能够对政府及其行为问责的主体,这是非责任政府的本质特征。对于现实中的责任政府来说,负责对象的"上下"两个主体、官僚体系外的广泛参与、不同系列官员之间的制衡等是必要的条件,而英、美、法等国家的经验和一些历史表明,迫使政府接受负责制的社会力量的存在,是向负责制政府过渡的一个前提条件。     

地方政府负总责制度评析

本文描述了地方政府负总责制度的基本发展趋势,并从规定性质、责任主体、责任性质、责任范围、责任层级以及与垂直管理体制的关系等几个方面,对该制度进行了全面的分析和评论.文章提出,要充分发挥该制度的作用,必须进行系统的行政管理体制改革和重构.     

论企业文化建设的理念创新

理念体系在企业文化体系中处于核心位置。通过分析归纳抽样调查的结果得知:员工最关注的企业理念是“创新”、“人本”、“学习”、“沟通”、“跨文化”和“社会责任”等。这至少说明一个问题:经济的全球化、企业的国际化、社会的和谐化,客观上作为中国企业文化建设的新理念,正在转化为中国企业文化建设的新的发展趋势。