在企业管理与企业文化的融合中彰显人性

企业管理主要表现为对人的管理,要以理管人,以文化人,在企业管理与企业文化的融合中彰显人性。企业管理重在“理”,以理管人“理”要到人,而“理”来自于实践、沟通与学习;企业文化重在“化”,以文化人“化”要到心。企业管理与企业文化的融合要到人入心,就是要实现从使用人到用好人、从管理者强到员工强、从体系好到文化好的三个转变,实现人与企业的持续发展。     

中国政府体制改革的政治空间

中国政府体制改革绝对不是一个单纯的行政改革问题,无论是从中国政府体制改革的筹划上讲,还是从中国政府体制改革的关联结构看,抑或是从中国政府体制改革的举措上分析,当前中国政府体制改革都确确实实地是一个政治问题.就此而言,有必要翻转原来从行政到政治的被动取向,转向从政治到行政的主动改革取向.因为只有解决了制约改革成效的权力来源合法性问题,才能为一切权力运用困难的解决提供最为可靠的基本制度保障,从而为真正进入现代的中国改革提供当下最为急缺的理论支持.     

论社区平安情报信息平台的建设

情报信息作为新时期开展工作的有力武器,在社区建设中的地位日益凸显。无论是服务民众,还是防范治安,乃至指挥决策,情报信息的作用不可忽视。当前,人们已经深刻认识到,只有以信息建设为先导,建立情报灵敏、决策科学、指挥有力、行动迅速的运行机制,才能确保社区工作在新形势下实现被动反应向主动先发的转变,才能不断创新符合平安建设的工作模式,才能发挥社区在平安建设中的主导作用。     

关于工会工作主动权的把握问题

企业工会工作若想在紧张忙碌中做到从容有序,必须注意主动权的把握问题。所谓主动,即自觉接受党的领导,主动征得企业行政的认同和支持;自身所开展的各项工作,更应以提前筹谋的细密来争取游刃有余。面新对情况和新问题,畏难怯阵、敷衍了事,只能处于被动应付局面;只有敢于和善于迎难而上、开拓创新,才能把握住工会工作的主动权。     

论大型群众性活动安全保卫工作中的媒体应对

媒体应对已成为大型群众性活动安保工作的重要组成部分,做好媒体应对工作能够化被动为主动、为事件处置争取时间,能及时澄清事实、缩小不良影响,能够消除谣言、维护公安机关安保形象。媒体应对应坚持第一时间、公开透明、善待媒体和口径一致的原则。完善立法和应对制度;成立专门机关,培养专门人才;加强部门联系,统一对外口径,才能做好大型群众性活动安保工作中的媒体应对工作。     

当前国企调研信息工作存在的问题及对策

调研信息是一种有高度、有深度、有广度的信息,兼具了调研的深度性和信息的及时性。它在当前深化改革的大潮中,作为办公室信息工作的重要组成部分,抓好调研信息工作成了办公室工作的重点之一。只有真正将基层的情况摸清楚、将一线的问题查明白,才能为国企的深化改革,为企业顶层设计提供决策依据。     

服务型党组织建设的着力点

观念转变是前提。要变管理为服务。由传统的组织管理为主，转变为满足普通党员群众的需求为主。要变被动为主动，摒弃“坐等服务”模式，前移服务节点，变被动为主动。既把握共性需求，又了解个性诉求，以提供“适销对路”的服务。要变粗放为精细。探索服务型党组织的功能设置，用人性化、亲情化服务方式，增强服务型党组织的亲和力。     

国有企业要依靠科学发展支撑和谐共建

国有企业只有坚持科学发展,依靠科学发展奠定国企内部和谐的牢固基础,为企业与职工之间的和谐创造基本条件,提升国企与自然的和谐进程,进一步密切国企与社会和谐的固有关系,进而,才能真正担负起巩固党执政的社会基础,构建和谐社会的重要使命和任务.     

加快推进上海市属国资国企证券化、资本化研究

面对当前推进上海国资国企"资产资本化、资本证券化"的困难,需要创新思路和方法,有效解决问题,以更好地发挥国资国企对整个地方经济的带动力和影响力。本文通过分析资本化与证券化的历程、现状,资本化与证券化之关系,不同板块国资国企加快资本证券化的主要问题,提出加快资本证券化的路径建议。     

国有企业三年脱困目标能实现吗

国有大中型企业的经济效益明显好转 ,脱困工作已取得很大成效。 2 0 0 0年是国企实现三年改革目标的决胜年 ,当前经济依然存在一些困难和不利因素 ,但只要突出管理 ,认真落实已出台的各项政策措施 ,三年脱困的目标今年有望实现。     

弘扬师德是提高教育质量之根本——加强我市师德建设的若干建议

弘扬师德是提高教育质量的根本,需认清现状,营造氛围,抓好"四支队伍"建设,加强教师心理健康,持续开展"双走入",重视科研,化他律为自律、变被动为主动。     

国有企业改革可借鉴农村经济改革经验

本文分析了农村经济改革的成功经验、国企改革成效不大的原因、当前国企困难的实质以及改革的主要任务,认为可以借鉴农村经济改革的成功经验改革国有企业。     

关于我国宗教中国化问题的几点思考

引导宗教与社会主义社会相适应,必须坚持中国化方向。宗教中国化指在中国生存和发展的宗教,主动或被动地按照所处时代的中国社会之要求,不断调整自身的属性和状态,从而与时俱进与中国社会相适应的过程。我国宗教中国化的考量因素,包括教职人员中国化、经典著作汉语化、场所建筑中式化、仪式仪轨本土化、神学思想传统化、政治意识自主化、宗教发展时代化等。当前我国宗教中国化面临着境外宗教渗透、高层人才缺乏、神学思想建设落后、法制观念淡薄等问题。坚持我国宗教中国化方向,应当以思想引领、团体建设、人才培养、依法管理、平台建设为抓手,着重在"导"字上下工夫,不断推进宗教的中国化进程。     

做好知识经济时代的企业思想政治工作

知识经济时代是一个生产力高度发达、知识高度密集、竞争日益激烈、变化速度快的社会,要求有高素质的社会成员,这就为企业尤其是文化企业的思想政治工作提出了新的要求。那么,在知识经济时代如何做好企业职工的思想政治工作呢?我认为关键是要讲究方法,注重实效,灵活地开展思想政治工作。一、自上而下和自下而上相结合,由被动到主动——灵活地进行思想政治教育和自我教育。要转变对政治学习活动的传统认识,变“开会”观念为“课程”观念。在企业职工中广泛深入地开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育,党的基本理…     

我国应对反倾销的对策分析

近年来,国外对我国提起的反倾销诉讼越来越多,我国已经成为遭受反倾销最多的国家,造成这种局面的原因是多方面的。为了缓解这种局面,我国企业与政府都要完善自身,积极应诉,减少我国被反倾销控诉的数量。另一方面,我国应尽快完善反倾销法,化被动为主动,利用反倾销法对外国在我国倾销产品的行为予以制约。     

谈谈国企走出困境问题

当前,社会各界对国有企业能否按期实现脱困目标,怎样才能走出困境这一重大问题十分关心。笔者认为,对于国企脱困目标应当有一个正确的理解与认识,从国企脱困面临的主要问题上看,必须采取加快建立现代企业制度的步伐、减轻企业各种负担、加强企业经营管理人才队伍建设三方面的措施。     

做“自讨苦吃”的“四有”青年干部

<正>习近平总书记指出：“青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗,中国青年才会有力量,党和国家事业发展才能充满希望。”青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。年轻干部在为人民服务和成长进步的过程中,要养成主动吃苦的习惯,变被动吃苦为主动选择吃苦,形成“自讨苦吃”的精神品质,在困难中砥砺意志、提升能力,在吃苦中强壮筋骨、磨砺自己,在奋斗中完善自己、成就自己。青年干部要干好基层工作,争做“有志、有才、有德、有为”的四有青年,实现从“自讨苦吃”到“苦尽甘来”的转化。     

谈英语教学法在成人教育中的应用

成年人学习英语 ,不仅学员本身感到困难 ,给教师的教学增加了难度。因此教师在教学中应灵活运用适合成年人的教学方法 ,使学员通过学习逐步掌握英语规律 ,变被动为主动 ,这也是教师教学成败与否的关键     

企业安全工作之我见

企业安全工作至关重要。要树立以人为本的思想,确立安全工作在企业生产中的重要地位,变被动抓安全为主动抓安全,抓好安全教育,落实责任制,保证企业在安全生产的基础上取得良好的经济效益。     

论行政执法检察监督范围、方式与权力边界

在社会转型、法治初创的社情下,由于种种原因,检察机关的行政法律监督较为薄弱,在一定程度上存在法律监督空位和监督不力的状况。这种＂缺位＂现象主要体现在行政执法监督的范围、方式以及权力行使边界等基础的检察监督理论尚未形成统一认识和可行性监督路径。检察机关的行政执法监督的范围应界定为＂具体行政行为的合法性＂。行政执法监督权方式可划分为检察监督侦查权、检察监督诉权、检察监督建议权三类。行政执法监督的权力边界,即行政执法监督权的行使应坚持谦仰原则和＂刑事先理＂原则,形成内外结合的权力制约机制和＂被动申请为主、主动介入为辅＂的权力启动机制。