维权轨迹(之二十三) 与黄棉的不解情缘

1997年7月,黄石市发生了一起严重的突发性事件。几百名下岗职工加上大批的围观者封堵了黄石长江大桥与武黄高速公路的连接口,造成武(汉)黄(梅)高速公路及黄石长江大桥中断交通几个小时。参与突发事件的人员,除少量黄石煤炭矿务局的职工之外,绝大多数是距出事地点不远的延安路上     

落实下岗职工再就业优惠政策的问题与对策

根据省劳动厅、省总工会等七个部门《关于下岗职工再就业优惠政策检查的通知》精神,最近,我们对九地市下岗职工再就业优惠政策落实情况进行了调研。从总的情况看,各地市政府、有关部门、工会领导对制定下岗职工再就业优惠政策十分重视,不少地方还在中央、国务院和省委、省政府文件的基础上,根据本地实际,出台了更为优惠的政策,促进了下岗职工再就业。各地劳动、税务、     

为推动企业转型跨越发展彰显工会新作为

当前,同煤集团公司全面开启了“转型跨越十二五,再造一个新同煤”的新征程。面对新机遇、新挑战、新目标,工会组织要在这个新征程中彰显新作为。     

要正视“两难”问题

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

县级工会组织在企业文化建设中的地位与作用

一、企业文化建设需要工会来引导 企业文化建设的主体是企业职工。工会作为工人阶级的群众性团体，能够及时地了解把握职工的思想动态、内在需求，及时化解职工与企业之间存在的劳资等方面的矛盾，培养职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在职工中营造一种以企业为中心统一的价值观念，形成企业文化最基本，也是最根本的要素。江苏盐城射阳县工会提出了“把服务当作首务、将文化融人工会，以活动增添活力”的思路，     

关于工会组织推进职工共同富裕行动的思考——以农垦建三江管局工会工作为例

职工共同富裕行动是一项关涉民生建设的惠民工程,需要在党政主导下,由工会组织具体负责、积极推进.实现职工共同富裕,要完善帮扶工作机制,充分发挥党员干部的作用,通过“一帮一”等有效形式,帮助困难职工或家庭脱困致富,实现共同富裕.     

探索建立非工亡职工困难家庭救助机制

抚顺矿业集团公司坚持以人为本的治企理念,注重从弱势群体的需求出发,在开展扶贫帮困基本救助、专项救助和临时救助的同时,开展非工亡职工困难家庭大额救助,从而使非工亡职工困难家庭生活得到了有效保障。“非工亡”顾名思义是企业职工非因工作原因导致的死亡,     

关于增强企业工会活力的调查与思考

2009年初,北方重工集团公司工会结合学习实践科学发展观活动,就如何充分发挥工会组织的作用进行了专题调研,共发放调查问卷10000份。同时,工会主席带队分三个组对所属的33家分、子公司的工会工作情况分别与其党政领导、工会主席和工会委员进行了座谈。现将调研中就当前企业工会工作中存在的突出问题和增强企业工会活力的思考汇报如下。     

试论企业职工文化与企业文化的关系

企业文化主要体现的是以企业家为代表的企业管理者群体的先进管理理念,企业职工文化则是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的先进价值理念和精神追求的集中反映。企业职工文化与企业文化是企业的"车之两轮"和"鸟之两翼",都是企业必不可少的重要精神财富。企业职工文化与企业文化是地位对等关系、内容互补关系和战略同盟关系。     

工会参与处置企业职工集体上访停工等突发事件的实践与思考

妥善处理职工集体上访、停工等突发事件,已成为工会组织在新形势下维护职工权益、保持社会稳定、促进改革发展的一项重要工作。     

工会组织参与企业文化建设的探索与思考

随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。企业工会组织作为工人阶级的一个群众性组织,具有广泛的代表性,企业文化的构建离不开工会组织的支持和拥护。     

成长路上 心有“文化”——来自湖北祥云集团公司的报告

一部机器里面，如果零部件之间“不匹配”，要么机器磨损加剧，功率降低，要么某些零件被换掉。一个不了解企业经营管理的人，绝对当不好工会干部。因为，这类工会干部常常凭主观臆断搞活动，与经营者常呈“不匹配”状。虽然，受篇幅和主题所限，本文完全没有触及企业工会的作为，但事实上，祥云集团工会与企业行政的“匹配”堪称典范。本文所述很多“故事”，很多都是工会组织在帮行政“运作”。本期编发此文，意在让工会干部了解企业经营管理者的一些“套路”、“窍门”，并从中悟出如何“围绕中心”，选准工会工作的“匹配点”!     

工会组织建设问题解答（二）

8.什么是企业集团工会?在企业集团母公司(集团公司)亦即核心企业和子公司(紧密层企业)范围内,按照母公司工会领导子公司工会的原则建立的工会组织称     

浅谈新形势下做好非公有制企业职工民主管理工作的有效途径

当前,国际金融危机对我国经济发展带来不利影响,如何共克时艰,迎接挑战,全面落实党中央、国务院关于“保增长、保民生、保稳定”的战略部署,发挥好民主管理在非公有制企业中的独特优势和作用,确保非公有制企业的组织体制与民主管理体制同步建立,高效运转,是工会组织要深入研究的一个重要课题。     

关于成建制外施企业组建工会的调查与思考

成建制外地施工企业进入北京后，与用人单位结戍较为固定的劳务合作关系。为保证外施企业职工的合法权益，东城区工会应以点带面，积极推进外施企业的工会组建井指导其开展工作。     

共同约定聚群力 应对挑战谋发展

江苏华艺时装集团股份有限公司是一家集工、贸、研为一体的中外合资艺术染整、制衣的劳动密集型企业,共有员工751人。2008年底,面对出口贸易困难和金融危机的挑战,公司在多年实施集体合同的基础上,由工会组织代表职工与集团公司共同协商,签订了共同约定书。集团董事长、总经理在全体干部大会上承诺不裁员,不降薪,     

关于成建制外施企业组建工会的调查与思考

成建制外地施工企业进入北京后,与用人单位结成较为固定的劳务合作关系.为保证外施企业职工的合法权益,东城区工会应以点带面,积极推进外施企业的工会组建并指导其开展工作.     

试论新建企业工会组织建设的难点及对策

新建企业工会组织建设在理论与实践方面遇到了许多难点问题.新建企业的经营理念、运作方式与国有企业有着明显不同,不能用计划经济的工会工作理论指导新建企业的工会工作,必须实事求是地探索适合新建企业工会工作的途径.     

对改制后的工会工作如何找准与企业业务工作最佳结合点的思考

从我市金融系统来看，股份制改革的企业已经为数不少。在股改后的新形势下，工会工作与其他工作一样，面临着许多新情况、新问题、新挑战。尤其是随着人事机构不断改革，工会办事机构不断精减、压缩、整合，“一套人马几块牌子”、“一人多岗多责”的现实，给工会工作的开展增加了新的难度，也给从事工会工作的人员提出了更新更高的要求。面对新的体制、新的格局，工会工作如何去适应、如何才能与时俱进、如何从中找出一个与本单位业务工作相适应的结合点，     

打造和谐企业创建的响亮品牌——工会帮扶

新形势下,工会帮扶工作面临许多新问题。为此,工会组织应针对问题,充分利用帮扶这一载体,立足党政所需、员工所盼、工会所能,出实策、鼓实劲、办实事,团结凝聚广大员工和各方力量,为和谐企业创建、为广大员工过上更加美好生活做出新的贡献。