联邦政府首席信息官的角色

CIO应全面了解组织业务目标,否则无法充分支持组织任务的实现.随着信息技术的飞速发展,需要将创新的手段应用于技术管理,需要将这些概念和工作引入其他领域.     

我国政府首席信息官制度建设构想

分析了政府首席信息官的主要职责和能力素质要求,从信息官的选拔任用、考核、培训、薪酬、退出等方面详细勾画了我国首席信息官的管理制度,阐述了与管理制度相应的管理体制以及配套措施建设.     

加拿大首席信息官的角色定位:交付成果给加拿大民众

阐述了加拿大政府自1993年设立首席信息官以来,这个职位作用的重要演变,指出目前加拿大政府正在以创新的方式,利用web 2.0技术,更好地为民众服务,更好地与民众沟通.     

加拿大的政府首席信息官制度

通过对加拿大电子政务建设过程中首席信息官制度变迁的研究,系统介绍了加拿大政府首席信息官组织架构、首席信息官的主要职责和信息官运行体系中各部门的职责,以及首席信息官在电子政务建设中所发挥的作用和工作成效.     

我国政府首席信息官制度的建设需求与构想

随着我国政府信息化建设的纵深发展,亟需解决统一规划、资源整合、协调发展等瓶颈问题,因而建立并逐步推行政府首席信息官制度势在必行。本文在分析我国政府首席信息官制度建设的现实需求和可行性条件的基础上,提出了我国建设政府首席信息官制度的若干设想。     

美国政府首席信息官制度发展概况

从信息官制度产生的背景、政府首席信息官的主要职责、政府首席信息官应具备的核心能力以及政府首席信息官的管理模式等方面全面阐述了美国政府的首席信息官制度.     

我国政府首席信息官制度建设现状分析

从现阶段我国电子政务建设向纵深发展的需要,从加强政府信息资源管理与开发以及加强政府信息化人才队伍建设的角度,分析了首席信息官制度的现实需求和建立我国首席信息官制度的可行性,并指出了我国建立政府首席信息官制度亟待解决的主要问题.     

成功取决于首席信息官的能力和组织的准备度

阐述了成功的组织和CIO的关系:组织需要既致力于完成使命又致力于技术的CIO,吸引并有效组织利用那些具备CIO职位能力的人;成功的CIO要熟练驾驭技术和使命,成为执行团队的一员并为其服务负责.     

你的首席信息官到底需要掌握什么?

阐述了首席信息官在建立"向上和向外"关系时,实际需要了解的方面:技术如何影响战略目标及其实施;如何保持平衡的判断力,成为领导团队的一部分;如何与外界共享知识,改进创新扩散.     

是什么造就了一名成功的首席信息官?

介绍了一名成功的首席信息官应具备的基本素质,可以归结为五个核心方面:战略思考和评价、系统导向、对复杂性的正确评价、信息工作以及技术领导力.     

Web2.0世界的治理:CIO的角色

虚拟计算环境下,重塑各级政府,提高政府绩效和透明度,CIO应做到:架构趋同于千禧年一代认可的稳定可双向交流的平台;政策的制定考虑满足群众的智慧;设计基于网络的跟踪系统保护个人隐私和安全,确保政府绩效.     

中国首席信息官联盟首次工作会议召开

正中国首席信息官联盟第一次工作会议暨互联网创新与信息化论坛于2014年4月26日在北京召开。中国首席信息官联盟专家委员会主任、工业和信息化部副部长杨学山出席会议并作题为"大数据的现状与发展"的主题报告。杨学山指出,最近两年多来,大数据的概念在全世界引起了关注,大数据的应用广泛而且发展快,2013年全世界每天所产生的信息量等于2000年一年所产生的信息量。信息技术的广泛深入应用,使得信息资源真正变成了推动社会进步的     

敢想敢干的新型州政府CIO

介绍了州政府CIO与传统CIO职能的不同;进一步阐述州政府CIO应对利益冲突和责任不清局面的5个优先行动步骤;最后概述了州政府CIO的工作重点.     

世界城市首席信息官会聚首尔推进电子政府合作

2009年9月28日至30日,来自世界42个城市的首席信息官相聚首尔,参加"世界城市首席信息官论坛",讨论为推进电子政府合作而成立世界市际组织的一些初步议题,该组织暂时命名为"世界电子政务组织"。     

首席健康官

因了“不断地有员工自杀与自残，而且员工中惠忧郁症、焦虑症的不断增多”，国内IT行业的一家领军企业，近日决定在首席执行官、首席运营官、首席财务官之外，增设“首席员工健康与安全官”。     

从欧美政府CIO角色定位看中国电子政务发展

介绍了欧美政府CIO的角色定位,后者是随着电子政务发展不同阶段的工作重点不同而不断变化;认为政府CIO应当具备比一般行政官员更加综合的能力.政府CIO是一项制度性安排,而不仅仅是一个职位,它是一组制度安排的集合.治理理念与网络技术发展对政府首席信息官提出了新的挑战.分别从认识层面、制度安排、管理机制和电子政务人才建设方面提出了下一阶段中国电子政务发展应当重点解决的几个问题.     

涉官网络谣言的概念、成因与防控

涉官网络谣言屡禁不止,对政治、经济和社会稳定等造成巨大的危害,探析其成因,寻找治理路径十分必要。界定了涉官网络谣言的概念;分析了其传播特点;从官员、网民、媒体和政府多个角度探析了涉官网络谣言传播的动因,并提出了涉官网络谣言的防控策略。     

加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设构想

认为要加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设,首先要理顺管理体制,包括构建电子政务专业人才职责体系、规范电子政务专业人才身份、建立以首席信息官为核心的电子政务专业人才队伍;要搭建政府系统电子政务专业人才的素质能力框架,电子政务专业人才应具备信息类知识、项目管理类知识、公共管理类知识和业务能力、管理能力、学习创新能力;建立健全政府系统电子政务专业人才的管理制度,应着力建立职业资格制度,建立健全培训制度、薪酬制度和人才交流任用制度。     

政府系统电子政务专业人才队伍建设的国际实践与经验

论述了电子政务发展先进国家在电子政务专业人才队伍建设的实践及其特点和经验,即强化电子政务的功能定位与政府系统电子政务专业人才管理体制的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才的素质、能力与其职责体系的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。     

使政府2.0成为可能:为政府改革提供领导力

概述了公共部门CIO发挥影响力应该做到:通过新的平台加速服务转型;使用现代化工具构建21世纪的工作环境;提供数字化基础平台,时刻为数字时代的政策制定做好准备;优化处理隐私和安全问题;积极主动进行变革,克服领导危机.