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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,现在有些企业虽然同劳动者签订劳动合同而不履约,为了自身的利益想出一些新的招术,逃避自己应承担的法定责任,侵害职工合法权益。职工反映:一是企业给职工放长假,不发生活费,不缴“三金”,放任不管;二是合同尚未到期却不让上班、不发工资,等合同到期再终止合同;三是设法让职工辞职或限期调离。职工说:“既然企业不想要我们,就应该解除劳动合同,为何不解除合同而折腾人呢?问题的实质是企业不想… 相似文献
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正《工友》编辑部:徐小姐与公司签订3年期劳动合同。入职时的简历中,徐小姐系未婚。2013年9月中旬,徐小姐被确诊怀孕后,公司以其未婚先孕,违反国家计划生育法、给公司造成不好影响为由,决定与徐小姐解除劳动合同。请问公司的做法是否正确?张勇 相似文献
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案例回放:向勇于1999年8月到农业银行某支行工作,从事信贷业务。2010年1月,双方签订劳动合同书,合同中约定:乙方(原告)了解认同甲方通过民主程序所制定的《员工违反规章制度处理办法》和《禁止员工赌博和从事第二职业规定》等相关制度规定。2012年6月21日,向勇因参与赌博被公安机关当场查获,并给予向勇500 相似文献
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正案例回放:张某是某外资半导体制造企业的技术人员,负责企业产品最关键器件的制造工艺,和企业签订了无固定期限劳动合同。由于张某的业务能力出众,一家制作相类似产品的企业对张某伸出了橄榄枝。张某向所在企业书面提出辞职,企业同意张某辞职,但希望张某再工作一段时间后待企业物色到新的接替人员后再办理离职交接手续。张某认为自己已经递上辞呈,一周之后就迫不及待地到新单位上班。几经通知,张某都拒绝到企业上班,原企业即以张某旷工为由作出辞退张某的决定,双方发生争议。 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(4):48-49
当事人基本情况: 申诉人:杨某,女 被诉人:某水产开发有限公司 案情简介: 被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止. 相似文献
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高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):52-53
当事人基本情况:申诉人:魏某,男,北京某物业管理服务有限公司职工被诉人:北京某物业管理服务有限公司案情简介:魏某于2005年7月31日到物业公司工作,任班车司机。双方签订了劳动合同,期限至2006年9月29日,月薪为1400元。合同中约定,甲方实行五天工作制,平均每周不超过40小时。魏 相似文献
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小李与原企业解除劳动关系后,被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同,试用期 3个月,在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训,考核合格方可上岗。今年 8月初,小李结束培训,通过了考核正式上岗。 1个月后,小李觉得现任工作发挥不了自己的专长,于是向用人单位递交了书面申请,要求与企业解除劳动合同。 3天后,企业劳动人事科答复小李:依照《劳动法》的有关规定,劳动者提出解除劳动合同的,要给用人单位一定的经济赔偿。为此,企业要求小李赔偿培训费 1万元,赔偿解除劳动合同费 300元。企… 相似文献
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《工友》编辑部:
《劳动合同法》明确规定:“劳动者提前50日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但有的劳动者随意性很大,想干就干,想走就走,根本不执行上述规定。假若职工没有提前50日通知用人单位,单位能用经济手段处罚职工吗?用人单位能否对此约定违约金? 相似文献