八娼九儒十丐——“臭老九”发微

汉字中的“九”，本是一个尊贵、吉祥的数字：老天称为“九重”，皇帝称为“九五之尊”，器物之华丽称为“九华”，北京的名园北海有“九龙壁”，吉祥图案有“九九消寒图”，等等。但这个“九”字前面若加个“老”字，成为“老九”，就带上了江湖气，甚至是匪气；而若在“老九”前面再加个“臭”字，变成“臭老九”，那么，我们就只会闻到牛棚气，甚至一些血腥气了。中国的知识分子曾与“臭老九”之称，结下过长时间的牵缠难解的“孽缘”。     

“啃老”现象扫描

“在家靠父母,出外靠朋友”,这句流传已久的民间俗语,似乎说明了中国人历来就有“靠父母”的传统。在不少人的心目中,“靠父母”是件天经地义的事,伸手向父母要钱要物、取父母之所有、尽父母之所能,心安理得、理直气壮。也许正是出于这种心态,“啃老”现象才会大量存在,而且引发了不少令人深思的故事。 “啃老”现象何其多 世界所有的民族中,恐怕再没有比中国父母爱子之切更令人感动的了。为了满足子女的需求,许     

“真伪之辩”平议

“真伪之辩”平议诸尚一我不认识柯云路。尤其遗憾的是，没直接读过作为“从事人体科研、气功科研的科学工作者”之一的柯云路关于这门科学的著作。有之，则是在１９９５年１０月号《探索与争鸣》杂志上他致杨振宁等四位教授的那封公开信──《人体特异功能真伪之辩》。这...     

招才纳贤莫使“鸷鸟累百”

招才纳贤莫使“鸷鸟累百”舜云在市场竞争日趋激烈、科技更新日益加快的今天，人才越来越受到重视，各类招贤纳才的“绝招”不时翻新，但我们一些地方和企业似乎认为人才多必财多，见了人才不惜一切代价一揽子纳进。如某市在全国性的大报上刊载高薪引进人才的广告，只要是...     

青年科研人员为何热衷追逐“帽子”

<正>科技界热议的人才“帽子”,主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才,科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助,发挥培养和激励作用,这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用,各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。但是,一些人才计划和项目在使用过程中被赋予过多与其政策目的和定位不相关的利益附加,扭曲了原有的政策本意。不少青年科研人员感到“帽子满天飞”,     

2004电子政务启示录 评“一把手工程”

众所周知电子政务是“一把手工程”,“一把手”在电子政务项目资金的落实、高层协调等方面发挥着重要作用,“一把手”不重视的电子政务项目很难取得成功;但“一把手”重视了就能确保项目的长久成功吗?回顾一下中国电子政务发展的历程,几乎每次热潮到来的时候,国家都投入巨额资金推动电子政务建设,但后来的“一把手”又常常推翻前人的设计,要么“另起炉灶”要么“翻新改造”。出现这种现象的原因有很多。第一种情     

“内才”不存,“外才”焉附?

<正> 时下盛行人才交流之风,求贤若渴者广招贤才,这无疑是值得称道的。然而在人才流动中却出现了一种怪现象:有些单位和部门不惜重金引进人才,但对已经拥有的人才则漠不关心,出现了“引进”与“外流”并存的怪现象。这种舍近求远的做法。应予纠正。现在有些领导或是对内部人才不关心,不了解,低估了他们的能力,或是重看了这些人才的缺点和不足,不敢大胆使用,以致造成在人才的使用上喜“新”厌“旧”、重“外”轻“内”。殊不知,内才和外才在一定条件下可以互相转化,“外才”一经引进便成了     

“大王之雄风”与“庶人之雌风”

在大陆学界，随着时间的推移和世风的浇漓，侵淫于时尚的学人也在不断地翻新花样。前些年，一股构造体系风“起于青苹之末”，“飘忽澎滂，激怒”。看情势，大有“席卷天下，包举宇内，囊括四海之意，并吞八荒之心”。这些人既无五车之饱学，亦无深厚之功底，又懒于稳...     

传统文化经不起如此“恶搞”

传统文化是中华民族的宝贵财富和珍贵遗产。然而,近时期来,针对传统文化的种种“恶搞”现象不断升级,花样日益翻新,大有锐不可挡之     

南岳涌动人才潮——衡阳市南岳区公开招考机关人员侧记

金秋九月,是收获的季节。而对于“靠人才发大财”的南岳区来说,这种收获则是双重的。近年来,该区在“聚天下之才发展南岳”的改革思路引导下,探索并逐步形成了“公开、平等、竞争、择优”的选才用人机制,为南岳经济的发展提供不大批迫切需要的人才。9月19日,我们对该区日前进行的“五不看”公开招录机关文秘人员的情况,进行了采访。     

也说“麻雀”与“凤凰”

<正> 有人把在内地默默无闻到特区业绩辉煌者,比作“麻雀”变“风凰”。笔者认为,此种“变”法不妥。“麻雀”变不了“凤凰”,“凤凰”也成不了“麻雀”,内地也好,特区也罢。内地何以视“凤凰”如“麻雀”?是内地不懂知识之珍贵,人才之重要,缺乏人才观念?否。物以稀为贵,是内地人才多如“麻雀”,故不贵。亦否。深察细观,与特区比,内地缺少公平竞争的人才环境,内地人才管理者、使用者素质不如特区。在内地,是不是人才,往往取决于上司的决定,取决于管人者的好恶。上司若开明,人才的作用犹有     

“人文医道”小议

“仁者爱人”、“医者为仁术”,古往今来,人们把它当做道德水准来要求自己,也用以衡量别人。当今社会,“以人为本”在构建和谐社会中,人文精神也是用以衡量医道的标尺。医道者,行医之道也。对医护人员的要求也是一曰“仁者”,二施“仁术”。现代社会也强调医学具有二重性,即“技术”和“人道”两个要素。如果一个医生只讲“技术”,把医学当物理学或生物学,把治疗对象当“物”,则失去了“人性”。“人文医道”应是“治病救人之道”,治病是手段、救人才是目的。人则包括躯体和精神两个方面。这两方面都需要施“仁术”,才能实现“爱人”。临床…     

“70分用人观”

日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自     

加强应用型军事学研究生科研能力的培养

为适应新军事变革和部队现代化建设的需要,应用型军事学研究生的培养已成为研究生培养的重点,但应用型研究生的培养同样应重视其科研能力的训练,科研能力是“应用性人才”培养目标的应有之义。     

从“人才流”看“党管人才”

本文通过考察我国历史上的几次人才流动现象,提出了“人才流”理论,分析了人才流的自发性、不平衡性和可调控性特点。文章披露和分析了我国海外留学生及高端科技人才的现状和流动趋向。作者认为,“党管人才”就是要从执政和兴国的战略高度驾驭人才流向。要改变观念,从静态选拔和使用干部,转变为动态的选人才用人才;给人才以更大、更自由的空间,使之在流动中选择自己的位置,最大程度地发挥其价值。“党管人才”,要重视宏观调控,掌握主动,调动各种执政手段,保证党的人才战略在各个领域和部门得以落实;同时,排除一切堵塞人才流动发展障碍,使人才流能畅通健康地流动。以政策和机制做保障,使人才落地,充分发挥其才智,避免人才资源浪费和损失。针对目前我国人才建设中存在的问题,作者还提出了具体意见和建议。     

“山寨”现象

“山寨”一词，出自粤语，原指那些没有牌照、难入正规渠道的小厂家、小作坊。“山寨”产品，一般是指以低成本模仿主流品牌产品的外观或功能，靠价格低廉抢占市场的仿制产品，其主要特点表现为仿造性、快速性、平民化。随着“山寨手机”大规模地“攻城略地”，“山寨”这个有些江湖气的词汇也渐渐被人们所熟知。     

企业要振兴 关键在用人

现代企业管理,实质上是以“人”为中心的管理。“得人者昌,用人者兴,育人者远。”人才是企业振兴的关键。有人形象地说:“70年代靠体力,80年代靠财力,90年代靠智力”。毫无疑问,在即将跨入新世纪,迎接新的机遇和挑战的情况下,更必须重视人才的作用。     

引进人才“四忌”

近年来各地加大了人才工作力度,采取多种措施吸引高层次人才,但有“四忌”。一忌陷入“高学历则为官”的误区。不少地方采用“戴官帽”的方法引进硕士、博士。这种做法是否科学令人质疑。博士、硕士是指本专业而言,离开了本专业,博士不“博”、硕士不“硕”。优秀人才更需要施展才华的舞台,绝非是“乌纱帽”之类的政治待遇。二忌“引来女婿气走儿”。一些地方、单位在选拔人才时,眼睛只盯着外地那些出了名、有头衔、高学历的,但对门内冯獾、帐下韩信却熟视无睹。同是高级职称,引进的就能享受高工资、高福利,本地成长起来的则难受重用。选拔…     

论适应知识经济发展需要的高校科研管理创新

知识经济时代要求高校科研管理从思维观念、组织体制、人才体制、分配体制及科研成果转化体制上与之相适应。克服现行科研管理的不足，高校科研管理应做到：树立“体制创新和科技创新”目标，实现科研成果的快速转化；推进科研机构企业化和管理机构的扁平化；重视人才，允许知识资本参与分配；政府与高校实行基础科学研究和应用技术研究分工制。     

“望闻问切”识人法

最近新版《三国》成了观众们讨论的热点，且不说拍摄手法如何，细品之下我觉得《三国》上演的其实是部乱世人才招揽谱。作为HR从业者，一边看戏，一边也在思考魏蜀吴三国之主是如何选人、用人的。曹操凭借其“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”的思想大胆引进人才；刘备则以“举大事者，