现阶段我国私营经济的性质及其内在规定性

我国社会主义初级阶段市场经济的发展,客观上需要塑造能够支撑我国国民经济快速增长的多种所有制形式,需要对既定的所有制结构进行调整和完善。这其中,加快私营经济的发展,是转型期我国整个所有制结构调整的一个非常重要的内容。 私营经济是指生产资料归私营企业主所有,劳动过程存在着相应的雇佣劳动关系,劳动产品归私营企业主占有和支配的一种经济形式。从其定义看,私营经济有两个方面的特征:一是生产资料和劳动成果归私营企业主占有和支配;二是存在着雇佣劳动关系。也就是说,在     

搞好厂务公开 激发新的活力

近年来 ,在新旧体制的交替和碰撞、在经济关系和劳动关系日益复杂的形势下 ,我们莱钢的改革与自身建设从没停滞 ,而且在突破旧有格局、摆脱陈旧观念束缚的基础上 ,莱钢深入开展厂务公开活动 ,激发出新的企业活力。改革 ,伴随厂务公开深入当改革春风拂面而来的时候 ,我们从中感受到的不光是清新 ,还体会到了什么是压力与动力。随着国有企业改革的深化 ,所有制成分的多样化 ,企业的劳动关系日趋多样化和复杂化 ,这对我们莱钢提出了更高的要求。如何适应这一变化 ,就成了关系职工切身利益、关系自身生存的关键所在。莱钢以厂务公开为突破口 ,加…     

关于建立现代企业制度与加强民主管理工作的思考

随着现代企业制度的建立,必然会引起经济领域及其相关领域的许多重大变革。多种所有制形式并存,多种分配方法出现,人们在计划经济条件下所形成的根深蒂固的思想观念、思维方法、生活方式,价值观念等都要随之发生变化。企业劳动关系中主体关系的矛盾将更加突出,这就给以组织职工民主管理为己任的工会组织,提出了更高的要求,同时也为职工     

不同类型企业民主参与的不同特点和要求

向市场经济过渡,随着所有制的多元化和企业经营机制的市场化,我国的企业类型已经由以往的单一的公有制的企业变为在所有制、经营机制和劳动关系等方面都已经不同的多种类型的结构。在这种企业类型结构多样化的背景下,职工基层民主参与也面临着一种历史性的转变,即要由以往的单一的企业民主管理转变为多种的适应各类不同的企业类型的职工民主参与。之所以提出这种要求,是由于在不同类型     

集体企业改制中如何加强党建工作

近年来,所有制结构调整的重大变化,给党的建设带来了巨大影响,同时也给企业党建工作以巨大冲击。主要体现在有些同志对企业党建工作认识上存在误区、传统党建工作领导体制和组织设置受到挑战、企业党组织设置困难、覆盖面低、党组织作用减弱等方面。面对这些挑战,需要我们对当前党建工作进行深入和理性的思考,特别是要解决好当前企业党建中存在的“淡化”“僵化”“虚化”等问题,把促进各种所有制经济共同发展作为企业党建工作的出发点和落脚点,着力从增强党组织活动内容的针对性、强化党员队伍思想教育两个方面加强企业党建工作的实效性,增强企业党组织的战斗力和凝聚力。     

改制企业工会如何推进劳动关系和谐

企业改制后,内部分配形式和利益关系日趋多样化、复杂化,影响劳动关系和谐的不稳定因素有所增加,主要表现为劳动关系双方利益对抗性明显增强;劳动关系双方地位呈现不平     

浅析非国营企业临时工劳动争议的处理

<正> 随着改革开放的不断深化和市场经济的建立,劳动制度三大改革也在不断深化,劳动经济领域发生了深刻的变化,这种变化表现在几个方面:一是劳动关系形式日趋多样化,除国营企业、集体企业外,有乡村(街道)企业,私营企业、外商投资企业.“三来一补”企业、以及由它们相互联合组成的联营企业(以下统称为非国营企业)等;二是劳动关系利益日趋复杂化,除了保持社会主义社会的特有的平等的互相合作关系外,很多企业都不在同程度上存在着雇佣关系,劳动关系的多样化,使劳动关系的双方利益复杂化.在用工形式上,除了原有的固定工、合同制工人外,有季节工、轮换工、协议工(包括钟点工     

构建国有企业和谐劳动关系的思考与研究

随着我国经济结构调整和优化升级不断加快,国有企业在改制重组过程中,由于体制机制的深刻变革、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化,给职工的价值观念和思维方式带来很大冲击。如何更好地认识并处理国有企业劳动关系问题,已成为现阶段一项迫在眉睫的工作。针对当前国有企业劳动关系领域存在的突出问题,创建和谐企业劳动关系的路径是：维护合法权益,让职工乐享企业发展成果;倾心真情关爱,让职工时刻感受企业温暖;搭建成长平台,让职工与企业目标同向;注重文化引领,让职工与企业形成命运共同体。     

企业实行股份制改造对劳动工作的影响及对策

党的十五大以后,我国一些产业和具备条件的企业实行股份制和股份合作制改造,这是我国经济体制改革的又一次重大突破,也是企业所有制和经营管理体制的一场深刻变革,标志着现代企业制度和市场经济发展的新阶段。企业实行股份制改造对我国劳动工作将产生显著影响,认真研究这一问题并提出切实可行的对策具有重要现实意义。一、企业实行股份制改造对我国劳动工作的主要影响第一,对劳动关系的影响。企业实行股份制     

关于股份合作制的几点思考

江泽民同志在十五大报告中指出:公有制的实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆使用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。改革开放以来,我国在进行所有制探索中,出现了一种新的形式,这就是股份合作制。随着改革的不断深入,股份合作制企业在我国城乡逐渐兴起,目前继续呈现扩大上升趋势。     

公有制的实现形式应当多样化

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”这一论述在所有制理论上实现了重大突破。十一届三中全会以来,我们党认真总结以往在所有制问题上的经验教训,制     

转型期社会结构调整背景下社会治理工作面临的挑战与对策

转型期的社会结构调整和阶层分化为我们的社会治理工作提供了比以往更多的政治、经济和组织资源,但由此带来的利益诉求多样化、价值观念多元化、阶层结构发育滞后等问题,也给新形势下的社会治理提出了更多挑战。我们要认清阶层分化条件下社会治理工作的艰巨性和复杂性,要通过整合利益关系、推进社会主义核心价值体系建设、优化阶层结构、保障和改善民生等措施,不断改进治理方式方法,创新社会治理体制机制。     

中国工会在WTO背景下面临的几个问题

在WTO的国际大背景下 ,中国工会也必须要调整思路 ,建立与国际接轨的工作运行机制。 (1)在基层工会组织建设上 ,破除“所有制情结”、“农民工情结” ,重视近几年工会会员大量流失的问题 ,在不同所有制的企业中广泛吸纳职工入会 ,扩大工会的社会基础。 (2 )在协调劳动关系的机制建设上 ,积极向党和政府反映存在的重要问题 ,提出工会的思路和对策 ,不断克服在实施平等协商签订集体合同制度和职代会制度中存在的形式主义倾向 ,解决在建立劳动关系三方协商制度过程中雇主组织缺位和名不副实的问题。 (3)在促进完善社会经济政策上 ,工会应在劳动就业、社会分配、社会保障等方面提出自己成熟的切实可行的对策 ,旗帜鲜明地维护职工利益。 (4 )在预防职工群体性事件上 ,工会要站在职工的角度积极作为 ,为社会稳定、政治稳定作出应有贡献。     

新常态下工会推动和谐劳动关系构建的思考

经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出周期缩短、主体多样化、层级化、争议潜在发生率上升等新变化。工会组织如何创新工作模式以解决新常态下劳动关系所面临的问题和挑战,是推动和谐劳动关系构建的重要环节。     

分化与整合:社会关系的现代逻辑嬗变

社会关系是社会结构形成和发展的基础,正是由于社会关系的延续与变迁,才能推动经济社会的不断进步。当下,所有制结构、组织形式、分配方式、就业方式的多样化发展以及竞争关系、货币关系的泛化态势,为社会关系的分化培育了土壤,给国民经济发展带来了负面影响。为了建立融洽和谐的社会主义社会关系,我们必须深入贯彻"加强顶层设计"的方针,坚持全面性与重点性、公平性和阶段性、经济效益与社会效益相统一的重要原则,消灭统治性的社会关系,化解对立性的社会关系,优化竞争性的社会关系,构筑互助性的社会关系。     

企业工会在协调劳动关系中面对的问题和对策

在市场经济条件下,企业工会的性质、地位、职能、任务、作用都发生了一系列的变化,劳动关系日趋多样化和复杂化,企业工会在构建和谐劳动关系中遇到了许多新情况、新问题。只有采取切实有效的手段和措施,不断探索新方法和新途径,理顺各种关系,化解各种矛盾,才能在协调和稳定劳动关系中发挥更大作用。     

论混合所有制经济的组织特征及构造机理

现代企业制度的典型形式之一是股份制,股份制的资本结构特点和所有制性质是多元化的混合所有制。混合所有制经济的基本特征是财产来源的社会化、产权结构层次化、出资者责权有限化、企业管理科学化。混合所有制经济是一种优势互补、富有效率的企业组织形式,将成为公有制的主要实现形式。     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念 ,所有制的性质不能决定劳动关系的性质 ,是企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利 ,不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系 ,才能深层次地把握劳动关系的实质 ,参与劳动关系的调整和职工权益的维护。     

适应新形势新变化 开创社区党建新局面

近年来,随着社会主义市场经济的推进、所有制结构和产业结构的调整,社会经济生活、社会活动方式、社会组织形式等发生了深刻变化。这些变化给社区党建工作带来了许多新情况和新问题,也提出了新的更高要求,而现行的社区党建工作本身还有种种不相适应的地方。本文从分析社区党建工作面临的新情况和新问题入手,提出了从三个方面开创社区党建工作新局面。     

对企业民主管理的再认识与思考

民主管理是职工参与企业管理的一种重要形式。随着我国经济体制改革的深化和企业所有制形式的多样化，企业民主管理面临许多新的挑战。文章通过对企业民主管理的深入思考，结合新形势下企业民主管理存在的主要问题，针对如何健全和完善现代企业制度下的民主管理，提出了新的认识、方法与途径。在贯彻和落实科学发展观方面有着积极的作用。