试论劳动关系与劳动者素质

试论劳动关系与劳动者素质王慧社会主义市场经济体制目标的确立，使我国的经济生活和整个社会生活发生了巨大的变化。而其中最本质、最深刻的变化是维系了几十年的劳动关系的变化。劳动关系的变化．不仅对于社会的经济利益关系产生重大的影响，而且给我国数以亿计的劳动者...     

对劳动者实现体面劳动的再认识

在经济全球化背景下,随着新生代农民工队伍的不断壮大,我国的劳动关系状况也在发生新变化,特别是广大劳动者的劳动就业、劳动收入、劳动条件、劳动保障、生存环境和生活质量等方面存在一些新情况、新问题,出现了一些与体面劳动相悖的现象,损害了劳动者的合法权益,影响到社会稳定和社会的和谐发展。让广大劳动者实现体面劳动,工会组织责无旁贷,任重道远。     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

论企业劳动者危机与和谐劳动关系

随着科技的发展和改革的深化,在我国工业化的进程中,劳动者群体危机和个人危机已经到了非重视不可的地步,它对构建和谐社会与和谐劳动关系,必将产生深远影响。     

论劳动关系与劳动者的全面发展

人的全面发展是马克思主义的重要组成部分,是全面建设小康社会的本质要求和总的目标。劳动关系是劳动者全面发展的依托和社会载体,协调劳动关系,推进劳动者全面发展是工会的价值取向。     

三资企业工会在协调企业劳动关系中如何发挥作用

三资企业工会在协调劳动关系中,应当确立在促进三资企业经济发展的同时,切实维护职工群众合法权益,积极协调管理人员与职工之间的劳务纠纷,建立起积极、稳定、和谐的劳动管理秩序。要实现这个目标,我们认为三资企业工会应当从以下几个主要方面做起。 第一,提高对协调劳动关系的认识和自觉性     

世界经济一体化中我国劳动关系的调整

世界经济一体化中我国劳动关系的调整常凯世界经济一体化对于我国劳动关系最基本的影响，即是促进了劳动关系的市场化。在劳动关系的调整与处理方面，参照市场经济国家劳动关系调整的原则和惯例，根据中国的具体国情，建立一套具有中国特色的劳动关系协调体系，是世界经济...     

论围绕大局调整劳动关系

全党全国工作的大局是改革、发展、稳定。工会组织必须正确认识和处理改革、发展、稳定与调整劳动关系的关系， 把围绕大局调整劳动关系作为自己的重要职责， 切实做好调整劳动关系的各项工作     

建立健全劳动关系法律调整体系

１９９４年７月,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,标志着我国保障劳动者权益和协调劳动关系的立法取得了突破性进展。从此以后,我国的劳动法制建设迈上了一个新台阶。然而,我们必须清醒地看到,我国劳动法制建设还远远落后于社会主义市场经济发展和劳动关系新变化的客观要求,与党的十五大提出的“依法治国,建设社会主义法治国家”的要求相距甚远。在劳动立法、执法监督和司法等各个环节,还存在着一些问题亟待解决。首先,从立法上看,建国５０年来,我国虽然制定了一系列劳动政策和规章,但还没有形成…     

论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析

学术界与实务界对超过法定退休年龄的劳动者再就业所形成的用工关系有不同的认识。劳动关系与劳动法律关系是劳动法上的两个基本范畴,在经济基础层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非常态劳动关系,而非劳务关系;在上层建筑层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非标准劳动法律关系。为彻底解决现阶段超龄劳动者再就业所面临的一系列问题,有必要取消一刀切的法定退休年龄限制,变强制退休制度为弹性退休制度,同时将社会保险待遇的给付与劳动关系的状态脱钩,劳动者享受基本养老保险后如仍未退出劳动过程的,用人单位无须再承担缴纳养老保险费义务,但双方的劳动关系性质不变。     

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效,下岗分流,实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状,提出了要区别不同情况,积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。     

谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题

劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,在劳动力市场上及生产过程中,通过博弈来实现各自的经济利益。在此博弈中劳动者处于弱势,劳动者权益受到损害。保障劳动者权益,应当充分保障劳动者的话语权,保障劳动者获得充分的劳动力价值补偿,保障劳动者参与企业利润分享的权利,以及充分发挥工会组织的维权作用。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。     

关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点

关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点常凯研究劳动关系，必须要对劳动关系的主体进行界定和分析。这是进行劳动关系研究的基本的和首先的问题。本文拟对于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点，作一简要的分析。一、劳动关系中劳动者的概念界定不同的学科，对于劳动者...     

从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系

劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全。从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响。为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制。     

工会在实现劳动者体面劳动中的作用

体面劳动的内涵,显示其与工会工作的对应关系,实现劳动者体面劳动是工会组织和工会干部面临的重大课题。当前,我国劳动者在劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、民主对话方面还存在较大的问题和矛盾,需要工会组织通过加大宣传力度、妥善处理劳动与资本的分配关系、强化社会对话机制、加强劳动者技能培训和人文关怀等途径和方法,来助推劳动者体面劳动的实现。     

从尊重事实劳动关系视角看劳动者合法权益的维护

事实劳动关系在当前社会经济生活中普遍存在,成为我国劳动关系中的重要方面。但现行的劳动法律、法规中,由于片面夸大书面劳动合同的作用,使事实劳动关系处于尴尬地位,只有充分认识和尊重事实劳动关系,才能达到对劳动者合法权益的维护。对此,应从立法、执法等各个方面加强对事实劳动关系的确认和保护,以切实维护广大劳动者的合法权益。     

建立健全调整劳动关系的有效机制

“两会”期间，尉健行同志在与工会界政协委员座谈时，就当前工会工作发表了重要讲话。尉健行同志特别强调，工会要紧紧围绕实现“十五”计划的大局开展工作，更好地履行工会的维护职能，重要的一条就是建立健全调整劳动关系的有效机制。认真学习和贯彻尉健行同志的重要讲话精神，对于做好工会工作具有重要意义。 　　工会是党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。离开维护职工利益，工会就失去了存在的必要。在发展社会主义市场经济条件下，工会维护职工利益的主要途径就是建立健全调整劳动关系的有效机…     

如何正确区分劳动关系与雇佣关系

案情回放:张先生系一名退休工人,退休后就到某汽车配件厂打工。汽车配件厂雇佣张先生在其仓库管理汽车零部件。不久,张先生因事故被轧断左臂,经中医学院附属医院住院治疗,诊断为左手毁损伤并行截肢术,汽车配件厂支付了张先生住院期间的医疗费2万元。事发生后,双方同意按工伤五级标准赔偿,并订立了《职工伤残补助协议书》,再一次性给予张先生伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计5万元,张先生放弃其它要求,汽车配件厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久,汽车配件厂按约备齐补偿款,但张先生反悔未领取该款。张先生经过司法…     

切实维护劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐稳定,其内在条件是当事人对对方履行有关义务情况满意,换言之也是对自己有关权利实现情况的满意,这种满意程度越高,劳动关系就越和谐稳定.反之,在劳动关系中任何一方的利益不断遭受侵犯,必然失去劳动关系和谐稳定的基础.构建和谐劳动关系,关键是维护劳动关系中处于弱者地位的劳动者的合法权益,劳动者合法权益的有效维护程度,决定着劳动关系的和谐稳定程度.