促进人才资源向人才资本转变的探索与思考

人才资源是社会经济发展中最宝贵、最重要的稀缺性战略资源。同其他资源一样,人才资源也需要经营、开发、利用,从而转变为资本,实现资本增值。面对加入WTO和经济全球化的挑战,以及知识经济时代的到来,加快人才资源向人才资本转变,对五通桥区能否在西部大开发中实现追赶型跨越式发展有着十分重大的现实意义。 一、进行的初步探索 近年来,五通桥区立足全区人才实际,大力实施"人才强区"战略,着力在人才引进、培育、激励、评价、使用等关键环节上下功夫,工作中突出"五性",有力地促进了人才资源向人才资本转变。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

践行“三个代表”重要思想加快人才资源向人才资本转变

省委提出加快"三个转变"是推进四川新跨越的战略性选择,具有重大的现实和长远指导意义。在"三个转变"中,人才资源向人才资本转变是关键、最核心、最本质,也是难度最大、最具长远的"转变"。扎实推进"三个转变",是乐山市委、市政府实践"三个代表"重要思想、推进乐山发展新跨越的重大战略举措。各级领导干部,要主动适应新时期、新形势下的人才工作,加速我市人才资源向人才资本转变,开创人才工作的新局面。     

加快人才资源向人才资本转变 推进双流经济新跨越

人才资源是最重要的战略资源 ,人才资本是最重要的战略资本。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍 ,加快人才资源向人才资本的转变 ,是决定双流县奋力推进“三个集中”、促进“三个转变”、实现“三新”“三最”目标 ,加快城市化进程 ,经济实现新跨越发展的关键因素。本文试就加快人才资源向人才资本转变 ,推进双流经济实现跨越式发展问题作些探讨。     

加快人才资源向人才资本转变推进马边发展新跨越

2003年初,省委张学忠书记提出了"三个转变"的重要观点,极大地促进了四川干部群众思想的大解放、观念的大转变、工作积极性的大提高。"三个转变"中最核心和最首要的是人才资源向人才资本的转变。人是先进生产力中最活跃并起决定作用的因素,人才资源已成为当今世界最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。因此,只有充分用好了人才,激活了人才的工作热情和     

谈人才资本开发

当今世界,科学技术突飞猛进,经济全球化趋势日益凸显,人类已经进入知识经济时代。在这个时代,人才资源已上升为最重要的战略资源,人才的开发与培训成为一种生产力更高、使用期更长的投资,人才资本成为推动社会生产的第一资本。我国要占据经济和社会发展的战略制高点,处于竞争的     

抓好机制创新 打开人才通道

加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。 一、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培     

企业人才资源开发与管理思考

目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

树立科学发展观大力开发重庆人才资源

邓小平同志在20世纪90年代初就提出,要总结经验,发现、培养人才,使用人才[1].面向二十一世纪,我们党和国家明确提出了人才强国战略,同时强调树立科学的发展观,其核心就是以人为本.     

浅议以人力资本出资入股

本文从人力资本的定义、作用入手,指出当前对人力资本付酬措施的不足,从而提出应把物质资本和人力资本同等对待,人力资查也可作为一种资本形式入股,以及以人力资本入股应该注意的问题。     

从人力资本理论视角谈罪犯职业技能培训

市场经济条件下,罪犯教育改造工作遇到了许多新问题,罪犯教育理论迫切需要顺应时代要求而进行创新和完善,需要借助其他学科理论指导来解决问题。人力资本理论对罪犯职业技能培训工作的费用保障问题、效益问题、教学目标及工作策略开拓了新思路,人力资本理论和提高罪犯职业技能的社会化为构建开放式的罪犯职业技能培训模式提供了可能性和合理性。     

努力实现农村人力资源到人力资本的转变

新农村建设必须面对农村人力过多,劳动力严重过剩的问题,要解决这个大难题,必须着眼于经济社会发展的需要,着眼于城乡统筹,着眼于就业是民生之本观念,努力实现人力资源向人力资本的转变,使人力资本优势促进新农村建设目标的实现。     

把提升人力资本作为农民增收的治本之策

农民增收的关键在于提升农民自身所具备的人力资本，结合建国以来党在农民增收问题上的经验及启示，提出了当前促进农民增收的对策建议。     

论人力产与人力产权——兼反思人力资本理论在我国的实践

人力产的独特性使其成为一类新型的财产,由此产生的人力产权是人类社会发展史上最新的一项财产权利,它将成为人类财富宝库中的一颗明珠。为此,确立人力产权法律制度,促进该项财产权利的发展对于我国建设现代社会主义有巨大的意义,对于解决西方人力资本理论在中国化过程中面临的问题具有重要意义。同时该制度的构建将使我国丰富的人力资源变为社会进步的强大动力,促进我国农村发展中所面临的诸多问题的较快解决。     

对乐山休闲体育旅游资源开发的几点思考

体育旅游作为一种“绿色消费”、“健康储蓄”,越来越成为大众消费的一种时尚,体育与旅游的融合将产生新的经济增长点。乐山地区以其独特的历史文化遗产、丰富的体育旅游资源作底蕴,完全能够使乐山旅游由单一的观光型向观光、朝圣、休闲度假、民俗、生态、科考探险等多层次多品味结合的旅游发展格局转变。     

从冤假错案反思侦查观念的转变

冤假错案的背后普遍存在着违法侦查的情况,导致这些违法侦查行为发生的重要原因是侦查人员自身的侦查观念存在着矛盾和冲突。为此,侦查人员应通过强化证据意识、强化诉讼意识、树立正确的程序意识、培养积极的侦查意识来转变过去旧有的思维,建立起积极的侦查观念,从而规范侦查行为,减少冤假错案的发生,最终实现维护司法公平正义的目的。     

浅析烟草企业多元化重组过程的人力资源整合

当今经济生活中，企业的并购活动日益频繁。随之而来，并购后的企业重组的合理性与否成为并购活动的成败的关键之一。从多元化战略和核心竞争力的关系、企业规模的成本约束、企业文化的整合和组织整合等四个方面来看，烟草企业多元化重组中进行人力资源整合存在一系列值得注意的问题，可以从人力资源规划、整合配置扣薪酬设计等方面入手实现人力资源整合。