改革创新是做大做强国有企业的必然选择

云南省国有企业经过20多年的努力，在云南经济中已处于中坚和骨干力量的地位，全省财政收入90％以上来自国有企业。到2004年底，全省地方国有及国有控股企业共2616户，资产总额达2317．85亿元，所有者权益总额811．44亿元。其中省属国有企业共768户，拥有所有者权益432．91亿元。虽然，国有企业整体实力有所增强。但是我们必须清醒地看到，云南国有企业发展总体水平与全国和发达省区相比还有较大差距。存在问题也较为突出，集中体现在，一是国有企业数量多分布广，但规模偏小。2004年全国500强企业中，云南只有四家省属企业入围。全省第一家销售收入超百亿的企业昆钢，2004年在全国钢铁行业中排名仅为25位，在中国500强企业排名256位。     

略论企业公民责任

在经济全球化迅速发展的今天,企业公民责任正越来越受到管理实践和管理研究领域的高度重视。企业公民责任是企业在追求利润的经营过程中,考虑对与其相关的其他利益群体和社会利益的企业义务,它的产生和发展伴随着世界范围内企业丑闻的出现而历经数个阶段,被认为是21世纪管理学发展的新方向之一。     

企业公民理论视角下的企业社会责任观

基于企业公民理论研究成果论证企业承担社会责任的必要性、界定企业社会责任的具体内容、分析企业介入政治事务所面临的合法性问题及其消解方式,强调企业和公共管理部门应该前瞻性地关注与回应企业社会责任观发展演变的新趋势。     

我国企业公民建设的路径选择

企业公民是社会责任理论的完善和升华.我国企业公民建设因我国经济、社会发展、法律制度、文化传统同美英等国相比存在诸多差异而必然在路径选择方面面临不同的选择.     

公民意识培育是我国法治社会形成的必然选择

现代法治的极高境界是在国家机器民主法治化基础上催生出的法治社会,是指全部社会生活的民主化、法治化。现代法治社会形成必须依托全体公民意识的内在驱动,我国应通过多种途径加强法律的、道德的、心理的公民意识培育,促使公民自觉遵从法律,这是我国法治社会形成的必然选择。     

试论企业公民与和谐社会

社会主义和谐社会的基本内涵是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处“企业公民”概念蕴含着社会对企业提出的要求,应承担对社会各方的责任和义务。企业应当顺应潮流,以更加理性的发展思维,积极参与建立社会主义经济伦理道德体系,推进社会主义和谐社会的构建。     

论企业公民的正义性

作为＂经济人＂和＂社会人＂角色的企业公民,不仅是在经济与社会发展的背景下催生出来的,也是现代西方学者提出来的新概念。在经济活动中,企业公民是一种经济与人性有机统一的社会行为主体,具备相应的经济人性、道德人性和制度人性的特征。企业公民的人性正义性要通过经济人性正义性、道德人性正义性和制度人性正义性三方面具体表现出来,最终实现＂利己＂、＂利他＂和＂律己＂三者在企业公民内部的结合和统一,从而形成具有正义精神的企业公民形象。     

公民治理失败风险分析

长期以来公民治理被当作是应对国家失败和市场失灵的第三条道路,然而实践表明,它存在失败的风险。究其原因,外部原因固然重要,但实际上公民治理内部就潜藏着失败的风险因子,表现为公民资格问题、合法性问题、互动问题、责任问题等。通过对这些问题的揭示,为实施公民治理作出制度安排奠定理论基础。     

论党员领导干部如何"负责任"

如何认识"负责任",应怎样负责任,如何负好责任,是每一名党员干部都应思考的问题.负责任就应勤于学习,唯有把学习作为一种党性锻炼、一种素质修养,才能不断提升自己的境界.负责任要有求真务实之"心"、之"勇"、之"诚"和之"实",时刻把干好工作作为对党、对群众负责的使命.负责任就要与自己为敌,即与权力欲望、金钱欲望、享乐欲望、不良习惯为敌,做到"得官不欣"、"失官不恨",防微杜渐,洁身自好,喝彩声中讲忧患,成绩面前谈问题,荣誉背后看危机.     

股份制是国有企业改革的必然选择

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的构建呼唤着深化国有大中型企业改革。十五年来,我国企业改革的实践使我们越来越认识到,国有大中型企业改革的根本点在于从根本上破除传统的管理模式和方法,对企业制度创新,建立现代企业制度,按照社会主义市场经济体制和《公司法》的要求,加快国有企业的股份制改造,及早推行规范化的股份制。这对于重振我国国民经济,保持社会稳定,实现宏伟蓝图意义重大。目前深化国有大中型企业的改革,关键问题是能否使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者。要实现这一目标,首要的问题是真正做到国有资产的最终所有权和法人所有权的彻底分离,转变政府职能。应该看到,由于传统     

企业公民：对企业身份的一种再认识

企业不仅仅是社会的一个经济单位,它已经成为一个享有权利、也要承担社会责任的公民,必须在更广的人文价值观上发挥作用。即要全面考虑公司对所有利益相关人的影响,包括雇员、客户、社区、供应商和自然环境。     

责任区刑警队职业化建设的思考

责任区刑警队是公安机关侦查破案和执法办案的主要力量,责任区刑警队职业化建设直接影响到刑事执法质量,影响到公安机关打击犯罪的有效性和实效性。着力提高责任区刑警队执法质量和责任区刑警队队伍素质,关键在于刑警职业化建设问题,重点是转变概念,改革机制,强化培训。     

国有大型企业集团的目标多元化问题及其解决措施

由于国有企业的特殊属性,其经营目标的多元化问题,即社会目标与经济目标之间的矛盾,严重地影响了国有企业的市场效率和自身的正常发展,也影响到对国民经济的控制力和主导作用。本文分析了国有企业多元化目标形成的原因、存在的矛盾,并初步提出了化解和协调多元化目标矛盾的相关政策措施。     

建设社会主义新农村的战略选择

要实现建设社会主义新农村的重大历史任务,必须突破传统的思维定势,按照新的科学发展观的要求,逐步改变城乡二元结构格局,走出一条统筹城乡发展的新路子。     

The Direction of the Reform of the State-owned Enterprise: Democratic Governance and Fair Salary

The reform of the state-owned enterprises cannot simply copy the governance model of European and American corporations, but should create a new-type labor relations using the unique advantage, which includes the building of democratic management system and fair salary system. As for the reasons: (1) based on the view of contractarianism, the enterprise itself belongs to all members, and there exists equal members relationship instead of employment relationship. As a result, enterprise should implement the common management system according to the contract rules; (2) the state-owned enterprise is not such a democratic organization which is governed completely by the internal, but should accept social regulations and supervision which is outside the enterprise, especially the need to establish a rational system of income distribution.     

统筹城乡发展的战略选择:推进城镇化与建设新农村

推进城镇化和建设新农村是我国现代化战略布局中的两个重要组成部分,是统筹城乡发展的战略措施。推进城镇化是新农村建设和以城带乡的动力,建设新农村是城镇化健康发展和城乡良性互动的必然要求,二者相辅相成、相互支持、互为条件、不可或缺。应实现二者良性互动,协调发展。     

国有企业资产的存量分布、行业调整与预算机制的政策分析

第一次全国经济普查显示我国国有经济分布过宽过散、整体素质不高、资源配置不合理的问题还远没有解决,布局调整仍然任重道远。其关键是对“重要行业和关键领域”的筛选和确认并不那么简单,可能要花比较长的时间和比较大的精力去解决。从制度建设的意义上看,重要的是需要一个能够整合各方意见、协调各方利益、提供博弈机会的制度平台,即国有资本预算。     

"基地"组织:一种价值符号

"9*11"事件后,"基地"组织已由原来的线式管理整合为模块化管理,"基地"的本质是一种意识形态,象征着全球恐怖袭击中的一种领导作用.     

加强企业保障体系建设是构建和谐企业的重要基础

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是企业不断发展壮大的必然要求,也是企业必须肩负的重要使命。第一,发挥党组织政治核心作用,在党建工作机制上要不断改进创新。当前,企业的组织结构、管理体制和经营机制都在经历着脱胎换骨的改造。党建工作如何适应新形势,党组织的设置如何与法人治理结构相匹配,党组织的