新闻传播的价值诉求

社会多元化的利益诉求正日益推动我国新闻传播的价值诉求出现两大转型:资讯提供——构建保障社会安全的“网”,意见表达——构建活跃的公共话语平台。资讯提供:从营造“点”的精彩到追求“面”的严整。单篇新闻报道再优秀也无法构成人们的信息安全保障;知情权保障要求新闻媒介的报道结构是完整的、无重大遗漏的。这也就是说,凡是与人民生活有关、影响人们有效社会决     

海阔任鱼跃——记河北省首家股份制企业总经理尤栓庆

1992年6月25日,石家庄地区建材一厂一夜间成了河北省首家股份制企业——威远股份建材有限公司。昔日山沟里的“丑小鸭”转眼间成了新闻媒介争相报道和社会关注的“白天鹅”。其中的转换充满了蜕变的痛苦与转折的艰难,而其“掌门人”——总经理尤栓庆的经历,更是充满了传奇色彩。     

人与狗的悲哀

很遗憾,活了大半辈子,一直没有机会到外国去见见世面。好在现代化社会,环球信息瞬间便至,我间接地从各种新闻媒介了解到不少外国的新鲜事。而我颇感兴趣的是西方国家的人爱狗已经到了胜过爱人的程度。 据讲,现在西方人喜狗成癖。美国不仅有狗餐厅、狗美容院、狗法庭,甚至还将一只“著名”的狮     

缩小"信息鸿沟"是提升企业竞争力的迫切要求

“信息鸿沟”可以界定为“信息资源的可得性、利用有效性和利用能力方面与国外企业或理想状态的差距”。我国企业的“信息鸿沟”既表现在面临的“信息困境”和业已造成的严重后果,更表现在我国企业信息意识不足和信息获取能力方面的劣势。本文力图表明:“信息鸿沟”是制约我国企业竞争力提升的重要因素之一,缩小“信息鸿沟”是提升我国企业竞争力的迫切要求。     

少“添花”多“送炭”

少“添花”多“送炭”陕西刘慧奎近来，新闻媒介频频报道各地、各企事业单位领导同志深入乡村、街道和企业，访贫问苦，给群众送温暖活动。深得民，Ｃ，值得倡导。然而，仅仅在逢年过节时想到贫困地区群众和贫困职工，似乎有点不够。民间有句俗语，叫做“年好过，月难过”...     

知名企业如何应对危机:"泰诺"事件

美国约翰逊联营公司具有100多年的历史,由于在“泰诺”中毒事件中成功地处理了危机,在企业危机管理史上谱写了光彩夺目的一页,还获得了美国公关协会授予的最高奖——银砧奖。“泰诺”是美国约翰逊联营公司生产的治疗头痛的止痛胶囊商标。这是一种家庭用药,在美国销路很广,每年销售额达4,5亿美元,占约翰逊公司总利润的15%。“泰诺”中毒事件是这样发生的:1982年9月29日至30日,有消息报道,芝加哥地区有人因服用“泰诺”止痛胶囊而死于氰中毒。开始报道是死亡3人,后增至7人。随着新闻媒介的传播,传说在美国各地有25人因氰中毒死亡或致病。后来…     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…     

信息论·控制论·系统论

如今,人们到处可以听到诸如“信息”、“反馈”,“系统”这些词。电视里播有“商品信息”,报纸上辟有“经济信息”;冠以“信息”名称的专刊如《人才信息》、《改革信息》等大量涌现;跨地区,跨行业的“信息中心”、“信息咨询公司”也应运而生。更新鲜的是,河北省领导机关建立了中国第一个省级信息反馈系统,省委书记和省长们,不用十分钟就可知道全省在前一天二十四小时内发生的大事以及各级领导的主要活动和言论。如此等等,可     

“欢迎监督”的实与虚

当前,“欢迎监督”这四个字突然变得时髦起来。哪个部门和单位一经表示“欢迎监督”,伴随而来的多是新闻媒介的大力弘扬和广大群众的“反映良好”。我想,这大概与“欢迎监督”诞生的氛围来之不易和“以稀为贵”颇有干系。不然,如是“欢迎监督”已蔚然成风,那也就不会有什么新闻价值了。然而,真正称得“难能可贵”的,不仅在于“勇敢”地作出“欢迎监督”的表示,倒是视监督者为净     

关于血液问题的采访手记

关于血液问题的采访手记顾卫临谈“血”色变：危难关头拒绝输血四位产妇因输血感染上“丙型肝炎”而状告医院的“官司”．不久前在广州引起新闻媒介及社会的极大关注。人们在对无辜的“受害者”寄予同情并等待法律给个“说法”的同时，也陷入了深深的不安之中──输血，这...     

中国古代的类“安全阀”思想

“安全阀”是美国当代著名社会学家科塞提出的一个概念。它是科塞设想的社会体系中应该具有的一种建立在对社会冲突特别是等级冲突正功能认可的基础之上，使冲突制度化，帮助表达不满的特殊机构。这种制度一方面可以发泄积累的敌对情绪，另一方面可以使统治者得到社会信息，体察民情，从而避免灾难性冲突的爆发，保护社会的整体结构。中国古人在长期的政治实践中也认识到了社会冲突特别是等级冲突的积极意义，进而产生了利用等级冲突的思想。它与科塞的“安全阀”思想既有相通之处，又有迥异的地方，所以笔者将其称为类“安全阀”思想。从现…     

网络技术在企业发展中的作用

信息社会、信息经济的到来,网络无疑在其中起到了核心作用,它的影响是深远、巨大的。对企业发展来说,网络技术 有利于企业相关信息的获取;有利于企业突破传统结算方式,建立自己的“银行”;有利于企业与客户(消费者)间良好关系的 建立、巩固、提高;有利于企业信息、广告的发布;有利于企业管理水平的提高和企业的减员增效。     

关于企业社会责任的理论思考

在企业应当对谁负责的问题上，“股东至上”理论认为，企业应该对股东负责；“利益相关者”理论认为，企业要对所有利益相关的群体负责，应当承担更多的社会责任。其实，企业最大的社会责任是合法地增加利润。政府作为社会管理者，是承担社会责任的第一责任人。政府不应当寄希望于企业主动地承担更多的社会责任，而应加强规范和引导，让“有德”的企业不吃亏，“缺德”的企业跌跟头。     

开发“无形财富”——新兴技术与我国经济信息

信息、能源、材料,是现代化经济发展的三大支柱。为什么说“信息”特别是与经济有关的信息是一国经济发展的重要支柱之一?因为“经济信息”是无形的财富,它面广、量大、资源丰厚,但人们对之却很容易视而不见。它隐藏在宏观和微观经济之中;善用之,则获得巨大经济效益,甚至使企业起死回生,使一国经济起飞,不善用之,以至弃之,则遭受巨大经济损失而不知根由。日本是个资源穷国,在国际市场竞争中,对经济信息需求有一种强烈的紧迫感。日本官方和民间企业不惜巨资建立现代化灵敏的经济信息系统。日     

小城镇 新开拓(五)

成熟的乡镇企业应当是一个开放性的社会系统。一方面,象以上谈到的那样,它要从城市输入大量的人才、信息;另一方面,它又要输出产品,均投入市场,在交换中实现产品的价值。企业是否能在市场经济中取胜,不仅要看人才、信息等外来资源条件,关键的一环还在于企业内部,取决于乡镇企业这一社会系统的结构合理性,即有效的、灵活的,科学的管理。 乡镇企业在经营管理上是很有特点的。首先是经营上具有相当的灵活性。“一切决定于市场,一切为了用户”是乡镇企业的经营方针。市场是经常     

苏联“8·19”事变目击记

1991年8月19日至9月2日,我作为山东社会科学院（当时的工作单位）访苏团组的一员（团组共5人）,途经莫斯科访问了苏联的鞑靼斯坦自治共和国科学院和该共和国巴尔达辛区苏共委员会,历时15天。作为“8·19”事变的见证人和目击者,通过现场和新闻媒介,所见所闻甚多;同时通过同苏联社会基层和接待人员的接触,     

三种否定企业社会责任观点辨析

企业承担社会责任符合社会发展的需要。但在现实中有三种否定企业社会责任的代表性观点:一是认为企业承担社会责任,会否定利润最大化理念,削弱市场经济的高效率;二是认为企业承担社会责任,违背“优胜劣汰”的进化规律;三是认为企业承担社会责任,会威胁政治自由,挑战国家权威。这三种观点都有其片面性、局限性和不合理性,经不起推敲。     

加强企业内部信息互通

宁夏大武口发电厂宣传部华希良 :加强企业民主管理 ,需要拓宽企业内部信息交流渠道 ,建立信息互通的途径。笔者认为可以采取四个方面的措施 :一是坚持职工思想分析与汇报协商制度。通过定期召开由政工人员以及行政负责人参加的职工思想分析会 ,分析探讨有代表性的思想倾向和具体问题 ,研究解决方案 ,并以报告会的形式向职工群众公开。二是逐级推行事务管理公开制度。即在厂务公开的原则下逐级公开行政事务管理情况 ,健全制度 ,规范运作程序。三是建立企业内部信访制度。“有问题不知道找谁”是当前职工参与民主管理、实现信息沟通的一个主要…     

王主任最近有点烦

时代在变化,工会干部的心理也多多少少地发生着变化。从计划经济到市场经济,不仅是一种体制的变革,也是社会的转型。特别在企业转制时,对企业的工会干部,其冲击力是不可低估的。上海某企业集团下属的公司工会王主席的心理正在悄悄“翻腾”,其“烦”的情绪代表了目前相当一部分工会干部的心态。当然,还可以看到社会变迁及企业改革过程中的工会     

镇海炼化有三不

改革开放以来,浙江镇海炼油化工股份有限公司在走向市场的实践中创造出令人瞩目的经验。他们积极推进经营机制转变,率先进入国内、国际市场,在激烈的市场竞争中推进企业的现代化;努力推进经济增长方式的转变,把自力更生与吸取国外先进技术、经验和资金结合起来,闯出了一条自我积累资金、自主开放创新、以改造扩建为主的内涵发展道路;把我国工人阶级创造的企业民主管理原则与现代化的科学管理结合起来,形成了一套富有特色的“精细管理”办法;坚持抓好领导班子建设,全心全意依靠职工群众办企业,“两手抓、两手硬”,带出了积极向上的企业风气和过硬的职工队伍,两个文明建设都取得了丰硕成果。浙江省委、省政府和石化行业在今年初推广了他们的经验,全国多家新闻媒介