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《今日中国(英文版)》1997,(3)
(Situation:OnedayJohnandhisfrend,LiMing,visitateahouse)约翰:来中国这么长时间,我还是第一次进茶馆儿。李明:是吗?其实我也很少到茶馆喝茶。约翰:现在这种茶馆儿多吗?李明:不多,比饭馆儿少多了。约翰:那是为什么?是中国人不喜欢喝茶了吗?李明:当然不是。原因很多,很难用一两句话说清楚。今天你想喝什么茶?约翰:随便,什么菜都行。(几分钟后,服务员端来茶。)约翰:(喝一口)这种茶真好喝。李明:说说看,这是什么茶?约翰:我只知道你们北方人喜欢喝花茶。这肯定不是花茶。李明:确实不是花茶,这是绿茶,是茶叶中… 相似文献
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记者:小朋友,你会游泳吗?
小朋友:我会呀。
记者:你平时都喜欢在什么地方游泳呢?
小朋友:我都是在村子里的一个水塘里游泳,那里可深了。 相似文献
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历史之为历史,在于它记录了特定时空的事实和真相,尘埃落定之后,容不得“任人打扮”。可是,似乎总有些人喜欢做历史的“翻案文章”,尤其喜欢对中国革命和建设的历史“说三道四”、“揭秘挖短”。什么“告别革命”论,“假如”、“假设”的虚幻,“戏说”与“恶搞”,还有“价值中立”、“纯客观”,等等,不一而足。这些论调,究竟是什么贷色? 相似文献
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史蒂芬.P.哈柏西班牙 《现代领导》2007,(10):6-7
今天我该穿什么衣服,买不买这套房子.我应该选择什么专业……有时我们站在超市的酸奶柜前犹豫不决,其实摆在我们面前的只有两个选择:原味的或是其他口味的。就好像寻找伴侣一样,是要爸爸喜欢的那个,还是自己钟情的那个。现在可供选择的生活伴侣和酸奶口味都很多,哪个才是最佳选择呢? 相似文献
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世界各国都在发展中,若想成为一个被尊重的国家,首要的是它的文化能被世界喜欢,而不是有多少军力,甚至不是有多少GDP。军力是你自己的,越大人家越害怕。GDP再高,你也没有分给人家。小国受到尊重的例子有很多,你看一看,这样的国家必然是因为文化灿烂才被人尊重的。撒切尔夫人说了,中国不会成为超级大国,因为他们没有足够的文化输出,没有什么重要的思想影响力。这固然与她的立场有关——她曾被称为“冷战先锋”,但是,我们也要问自己:我们为世界的思想宝库贡献了什么?今后我们要贡献什么? 相似文献
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战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践,是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施。与传统薪酬不同,面向未来的战略导向是战略薪酬设计的根本指导思想。通过薪酬传达下列信息:企业的战略目标是什么?企业的竞争手段是什么?企业的关键业务是什么?企业的关键岗位是什么?企业最看重员工哪些素质?企业需要员工创造哪些绩效? 相似文献
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健康、快乐和拥有今天,是一个人获得人生幸福的三大法宝。可是现在有许多人活得并不快乐,不是工作充满烦恼,就是生活充满郁闷,那是为什么呢?主要原因之一就是有人喜欢乱攀比,而忘记了今天拥有许多快乐的自我。一个人快乐与否,不在于他拥有什么,而在于他怎样看待自己的拥有。 相似文献
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《福布斯》杂志预测20年后行业盛衰,收银员将失业,建筑工人。被陶汰——你喜欢目前的工作吗?你已经工作多久了?你理想中的工作是什么?美国《福布斯》杂志目前分别在阿姆斯特丹、巴格达、伦敦、孟买、内罗毕、纽约、旧金山、圣保罗、上海、东京、华盛顿、惠灵顿等12个大城市的马路上随机挑选5个人进行调查,结果发现55%的人表示正在从事喜爱的工作,他们会一直作下去;其他一部分则表示不能想象除了现在的工作,他们还能做什么。在接受调查的人群中,39%的人已在一个行业工作10年以上,甚至有些已工作几十年了. 相似文献
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近10年来,在官员中倡导学习,成为中共执政的一个醒目动向。中央政治局的集体学习已演化为一个制度性的样本,地方政府的读书学习热情也被激发出来。《隙望东方周刊》与《中国图书商报》联合在黑龙江、江苏、重庆、广东、陕西五省市,选取了县处级到厅局级的100名官员作为样本,围绕阅读问题展开调查。作为政策的制定者、倡导者、决策者和执行者,官员们的读书状况怎样?他们喜欢读哪类书?他们读书的目的是什么? 相似文献
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