简讯

华夏银行是我国一家新兴的商业银行，它为每一位员工搭建了一个展示自我、超越自我的舞台，华夏银行上海静安支行成立于2003年3月8口，我们上岗的18位员工，清一色全部都是女性，周围的老百姓便情不自禁地称赞我们静安支行为“丽人银行”。     

沈爱琴 一个让朱镕基大赞的女富豪

公布的中国“首富”排名，浙江万事利集团的总裁沈爱琴排在第85位。 这次上榜的“首富”平均年龄45岁，沈爱琴今年已经59岁了；“首富”当中只有7位是女性，沈爱琴是浙江上榜企业家里的惟一女性。     

毛病

一位电机修理工生气地对同事说：“昨天晚上一对老夫妇用电话把我紧急喊去，我在他家里花了3个小时……，，“毛病杜到了吗？”“找到了L”“是什么毛病？”“两个老人互相戴错了眼镜。”毛病     

走近路姐——记全国优秀党务工作者、十五大代表长春百货大楼党委书记路振霞

走近路姐———记全国优秀党务工作者、十五大代表长春百货大楼党委书记路振霞●张方一位顾客在长春百货大楼和售货员拌了几句嘴正在家里生闷气，一阵敲门声迎来一位自称是百货大楼的职工，满脸微笑地说着：“对不起，对不起……”主人诧异：“和我吵架的不是你呀？”可她...     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起“新生代”员工的跳槽，很多管理者都感到无奈，更让人哭笑不得的是，他们的跳槽理由又多是”宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言，他们跳槽几乎没有任何征兆，经常给我们来个措手不及。管理好他们（“新生代”员工）难，防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点，只要把握好以下几个步骤，便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。     

班组长要多学“管理经”

一位好的班组长必须要有意识培养驾驭全局的能力，多学“管理经”，决不能将自己凌驾于员工之上。对员工颐指气使，并不能体现管理者的权威，而只能使自己离员工越来越远。“其身正，     

沉重的“香火协议”

编辑同志：你好。一位私营企业老板前些天向我叹苦说：“如今的员工不好管，个个跟钱过不去，再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹，他向我讲了这么一件事：“企业订单交货期很急，我让员工每天加班8小时，并给予3倍的加班工资，可员工们不仅不肯干，并向有关部门告状。你看看，这些员工真不知好歹!人们常说，员工要把企业当家，要爱厂如家，这些员工根本就不把企业当家看!”     

漫画与幽默

游泳课拉吉先生第一次上游泳课。一小时后他对教练说：‘哦想，今天是不是就练到这儿吧！”“为什么？”“我实在喝不下去了。”最后一张警察拉住一辆超速行驶的邮递车，司机怀着能够被从轻发落的希望解释说：“您知道，我正赶着送完最后一张报纸。”“真是太巧了，”警察说，“我也正赶着送完最后一张罚款单呢！”穷孩子彼得的妈妈告诉彼得说：“在学校里应谦虚、谨慎。要说我们家里很穷。”学校里，老师让同学们写作文《我的家庭》，下面是彼得写的作文：“我叫彼得，我家里很穷，我的父母很穷，家里的花匠、厨师也很穷，我家里所有的仆人…     

邵武市农民工自演节目欢度国庆

9月30日，邵武市杜氏家居集团的1300多位农民工欢聚一堂，举行了一场题为“改变观念，统一认识，创杜氏品牌”的欢度国庆即“杜氏企业文化节”活动，60多位农民工分别登台表演了自编自演的10多个精彩文艺节目，为该民营企业员工和邻近市民增添了节日的欢乐气氛。     

驿路风铃

增值 某局长将公用电脑、彩电长期放在自己家里用，群众议论纷纷。局长便在全体大会上解释：“那些东西如果放在办公室里，必然会因姓“公”而短命，而放在我家里这些年还完好无损，等于延长了好几倍的使用寿命，公家没给我一分钱的保管费，有人还对我说三道四，他们的良心哪去了？”（力军辑） 无理的抱怨 两人在吃饭，只有一碟菜：两条鱼，一大一小。其中一位先把大的那条鱼夹了，另外一个脸上露出不悦说：“你吃掉那条大鱼了？” “假如你是我又会怎样？” “我当然夹那条小的。” “那好哇，你抱怨什么呢？那条小鱼还在那儿呢！” （黄…     

尊严

一位国民党老兵，家里是富农．土改时受了“迫害”，所以死心塌地地跟着国民党。去了台湾后，因不受重用又去了美国．在美国没找到他理想中的世界。反而受尽白眼和冷遇，就又去了北美一些小国家做小生意。     

年终，人力资源经理都应“忙乎”些啥——HR，你能否唱好年终“三部曲”

年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内同行围绕这几个方面进行探讨，看他们是如何成竹在胸、左右逢源、顺利完成年底大收官。     

破绽

罗伟下夜班刚回到家，电话铃就响了，电话那边响起他表妹晓丽紧张的声音：“表哥，我家出事了，你快来一趟吧。”罗伟赶到表妹家时已近午夜两点了。看到表妹焦急的样子，罗伟问道：“到底发生了什么事？”晓丽领他进入浴室，罗伟被吓了一跳：浴缸内有一具裸体女尸，死者大约有35岁，从容貌上看是一位非常讲究的富家太太。“这个女人是谁？”“是我的一位朋友，刘彦。”“咦，这不是德才有限公司总裁李瑞的太太吗？”原来，刘彦来北方一个避暑山庄度假，今天来到晓丽这里参观，就住在了她家里。睡觉前洗澡时，心脏病突发死在了浴缸内。“你通…     

在挑战中磨练雏鹰的翅膀——“新生代”员工在杜邦

现在已经很难确定“80后”一词首次出现是什么时候了。从那之后，同一年代出生的人都被逐渐冠以年代的称谓：“70后”、“80后”，近两年又出现了“90后”。今年“中央一号”文件中“新生代农民工”一词的出现，对“80后”、“90后”员工来说，又衍生出另一个概念——“新生代”员工。     

人生因尊重而改变

几年前的一天，一位不速之客大大咧咧地闯进我的办公室，身边跟着一个七八岁的小孩，怯生生地瞪着大眼睛。访客面色铁青，乍看不禁令人胆怯。“我是来上访的，我要吃饭!”这是我第一次遇到小张的场景。小张不同于一般的信访户，他早已是区里远近闻名的“缠访老户”。曾因不当经营遭致企业损失而被开除，自身残疾，家里有位外来媳妇，小孩又是过敏性体质，时常闹病，他丢了工作后，从此走上了无休无止的上访之路，并且对生活采取了自暴自弃的态度。     

国有大中型企业知识型员工的管理和激励

以知识经济为显著特征的 21世纪，知识型员工是企业最宝贵最有价值的资源，已为企业界所认同。特别是在全球经济趋于一体化，各国资源实现共享和重新分配时，知识型员工的短缺表现得尤为突出，如何留住和吸引知识型员工是国有大中型企业走出困境的最为关键的一步，国有大中型企业的竞争力最终将取决于其知识型员工的质量和数量。因此，管理和激励知识型员工，使得人得其位，位适其人，最终实现人尽其才、才尽其用是国有企业迅速切入世界新经济发展的轨道，实现“蛙跳”式的发展，重新确立其在国民经济和全球经济中的主导地位的重要环节。 知…     

百家“雷锋超市”活跃长沙惠及万个特困家庭

6月14日一大早，浏阳市朝阳社区几个特困家庭的户主拿着救助卡，在社区“雷锋超市”里免费领到了大米、食用油等生活必需品，超市的管理人员还热情地询问其中一位老奶奶，家里需不需要义工来帮忙搞卫生。从5月底第一家“雷锋超市”亮相至今，长沙市已有108家这样的超市挂牌，全市1万多个特困家庭从中感受到了浓浓的爱心。     

广西桂林：走出家门看风景

都说桂林人很幸福，抬腿就能欣赏到美景，不过，许多肢残人士出行不便，想耍置身美景却是一种奢望。8月11日是第再次“全国肢残人活动日”，桂林市残联、市肢残协会发动几十名助残志愿者将20位贫困肢残人士从家里接了出来，带着他们来到榕湖边，细细感受桂林的美。     

“举手之劳”也是一种文明

吃完饭将自己的餐盘送到收集处，是一件很容易做到的小事，好比在自己家里，自觉地将餐桌收拾干净。然而就是这样的随手倒餐盘的举手之劳，一到了公共场合，很多人就觉得不应该自己亲自动手——因为有服务员代劳。殊不知，如果每一位顾客都能花费三五秒钟将吃剩的垃圾顺便倒掉，便可以节省下一位就餐者的时间，为他们带来方便。这种“举手之劳”也...     

向非洲朋友伸出援手——仙霞社区“两新”组织涌动爱心暖流

春节前一天，仙霞社区（街道）党工委领导一行看望了一位特殊病人，她是“两新”组织——威达高科技公司的外籍员工金宫固的妻子。社区领导不仅送上鲜花和慰问金，而且还带去了市慈善基金会长宁分会、区总工会等单位对外国朋友全家的新春问候和亲切关怀。