我国高校毕业生基层任职的场域基础研究

组织选聘高校毕业生到基层任职是国家主导的面向乡村的人才计划工程。计划在推进过程中需要肯定乡村基层场域存在的必要性,需要正确认识乡村基层场域的性质特点,需要从基层场域的“能量”释放、基层就业的利好政策扶持、来自城市发展的资源反哺以及高校毕业生主体的职业发展等方面夯实“基层广阔天地,大有可为”的经典命题。     

让青春在广阔天地燃烧——我省举办首批选聘至村任职高校毕业生培训班

“胸怀理想．坚定信念：心系农村，服务农民；艰苦创业。开拓进取；砥砺成长，奉献社会。”7月29日下午，在华中农业大学．我省首批826名选聘到村任职的高校毕业生庄严宣誓，一定要扎根农村，让火热的青春在农村这片广阔的土地上书写壮丽的诗篇。激昂的誓言在南湖岸边回荡……     

高校毕业生就业创业“一站式”服务模式的探索

为了积极探索更为有效的高校毕业生就业服务模式,响应广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于要研究服务高校毕业生就业有效形式和探索高校毕业生就业‘一站式’服务模式的要求,2012年4月始,广西人才交流服务中心面向广西地级市的人才服务机构开展了历时一个多月的专题调研活动,以如何有效构建高校毕业生就业‘一站式’服务模式为题,通过实地考察、召开座谈会、电话访谈、数据分析、调取文献     

广西人才交流服务中心高校毕业生“一站式”服务中心揭牌

正本刊讯(记者梁欢)8月7日,广西高校毕业生就业服务系列活动新闻通气会在南宁召开。人力资源社会保障厅副厅长于祖毅出席会议并讲话。据介绍,从7月1日起,全区各级人力资源社会保障部门为2013届离校未就业高校毕业生开展实名登记工作。并发放就业失业登记证。对就业迷茫的毕业生,可在广西人才交流服务中心进行职业生涯规划测评,并可得到就业指导专     

“2011年广西全区高校毕业生就业服务月”活动启动

本刊讯9月7日,“2011年广西全区高校毕业生就业服务月”活动在南宁启动。本次服务月活动以“落实就业政策,强化就业服务,积极促进高校毕业生就业”为主题,旨在大力促进广西高校毕业生就业,帮助离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业。活动期间,全区各级人才服务和就业服务机构将统一提供“八个一系列”服务,     

引导和鼓励高校毕业生到基层就业

广西启动“三支一扶”“下基层”成为就业走向 2006年5月23日广西人事厅召开部分高校学工处长和部分高校毕业生座谈会，对“三支一扶”工作进行动员和宣传。     

贵港市高校毕业生到村任职工作成效明显

自2008年中央开展高校毕业生到村任职工作以来，贵港市积极落实上级有关文件精神，健全工作机制，落实各项政策，取得了明显的成效。目前，贵港市大学生“村官”的教育管理工作已开始步入正轨，给大学生“村官”成长营造了的良好氛围。     

大型志愿活动中高校临时基层党组织的作用及发展研究

在大规模志愿者活动期间,高校通过建立临时基层党组织发挥党员志愿者的引领作用,不仅是创新高校基层党组织建设的有益探索,也在提高志愿服务质量方面起着重要作用。临时基层党组织虽然存在的时间有限,存在的场合固定,但它组织形式灵活、活动开展贴近实践,是在志愿服务过程中对学生进行党性教育、促进志愿服务有效展开的有利平台。     

略论高校毕业生“自主择业”的几个问题

根据《中国教育改革和发展纲要》，到２０００年，全国基本实现毕业生就业制度新旧体制的转换，即除少数毕业生外，绝大多数毕业生将进入毕业生就业市场，实行自主择业。从计划分配到自主择业，就业的主体由国家转变为毕业生个人，毕业生获得空前多的就业选择权。但是，自主择业不等于自由择业，自主择业是权利和义务的统一。实现自主择业后，国家仍要实行宏观调控。实行自主择业，从课程内容、学生教育管理、学校与社会需求关系的调整等方面，对现阶段高校的教育改革起着巨大的推动作用，必将更加突出学校的主导作用。     

应届高校毕业生求职择业“疑难案例”分析

为促进应届高校毕业生就业，由中国广西人才市场·人才评价中心组织开展的“毕业生求职助跑”活动，从2009年2月5日开始接受报名，到2月17日告一段落。     

浅析高校毕业生就业质量的改善

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题,本文试图从毕业生就业质量的内涵出发,结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析,从而找出毕业生就业质量不高的本质原因,以探索提高毕业生就业质量的途径,最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

我国高校毕业生就业难题及对策研究

作为社会就业的一部分，高校毕业生就业关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题，解决好高校毕业生就业是构建和谐社会的内在要求。文章通过分析近年来的高校毕业生就业形势，挖掘就业难题的成因。给出毕业生要提高自身素质、高校要注重提高人才培养质量、用人单位要树立科学的人才观、政府要发挥正确的导向作用等对策。     

论志愿服务与高校基层团支部吸引力的提升

社会转型期,高校部分青年团员价值观多元化,意识形态淡化倾向明显,团员意识淡薄,基层团组织自身建设不完善,活动形式陈旧,缺乏吸引力。以志愿服务为载体,可有效提高团员意识,使个人价值与社会价值得到统一,使高校基层团支部吸引力、凝聚力不断增强,基层组织制度得以完善,焕发出勃勃生机。     

乐山市高校毕业生基层就业项目现状以及对策研究

基层就业可以有效解决高校毕业生"无业可就"和"有业不就"的结构性矛盾,正成为吸纳大学生就业的重要渠道,但目前各项目在实施过程中呈现出一些问题。要推动实现更高质量就业的就业目标,必须仔细分析基层就业项目现状,统一管理,落实政策,扩大规模,以人为本,校地合作,共建共享。     

适应任职教育需要创新“两刊”服务路径

立足于院校教育转型和深化任职教育改革的大背景，通过创新办刊路径，适应任职教育的需要；通过拓展服务功能，充分发挥刊物的教学成果转化功能、联系部队的桥梁功能和服务学员的育人功能。     

高校毕业生创业教育初探

创业教育不仅仅是专业技能教育,更是使人素质不断提高升华的终身性教育。自高等院校扩招以来,大学生就业问题日趋严重。如何开展创业教育,培养大学生的创业意识,引导大学生改变就业观念,真正实现＂以创业带动就业＂,成为高校所要面对的重大问题。     

用“四率”评估高中级任职教育质效

高中级任职教育院校是培养高素质新型军事人才的主阵地。评估其办学质量效益,应深入贯彻党在新形势下的强军目标要求,按照“院校教育向部队靠拢”的要求,突出部队和学员这两个主体,着重衡量“专业对口率”“教学优良率”“部队满意率”“综合贡献率”。     

高校毕业生跟踪培养模式初探

高校毕业生作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是石油企业未来的希望。管理培养好高校毕业生,积极培养引导他们知识优势转化,是企业的一项重要战略任务。在他们的跟踪培养上,要注重结合企业实际,不断优化培养模式,积极实施三化跟踪培养模式,切实改进高校毕业生的工作作风,同时建立完善有效机制,进一步激励他们扎根基层、岗位成才。     

从并轨后高校毕业生就业状况看高校教育

高校毕业生就业 ,就是实现高层次人力资源的合理配置 ,达到人尽其才的状态。然而并轨后的就业现状却不容乐观 ,在对其原因进行深入分析后 ,高校教育应当承担起重新建构的任务。为此 ,高校必须在思想教育、知识教育、能力教育、观念教育、非智力因素教育、人才市场建造等七个方面做好扎实有效的工作。     

新时期高校毕业生人事档案管理工作初探

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体，在新世纪新阶段，如何加强高校毕业生人事档案的管理，是我们必须认真研究和做好的重要工作，本文分析了高校毕业生人事档案管理的现状，存在问题的原因。对如何做好新时期毕业生人事档案管理工作的思路及对策，进行了有益的探讨。