新中国成立初期北京市城区基层政权干部队伍建设

由于北京的首都地位且为较先解放的大城市,新中国成立初期北京市城区基层政权干部队伍建设在全国具有典型意义和示范作用。在北京市基层政权干部队伍建设的过程中,中共北京市委充分地利用了自身具有高度的组织性与纪律性的特点与优势,组建了一支有一定规模且以党、团员为主体的干部队伍;通过组织的教育,克服了新、老干部之间的矛盾,使党的干部基本上适应了城市工作和执政党地位的需要;在对基层干部队伍的监察与监督上,也做了一些有益探索。本文透过北京的个案研究,从干部建设的角度观察新中国成立初期中共为适应自身的地位和中心任务而转变的实践与艰难探索。     

加强民族地区基层干部队伍建设的思考

教育培训是推动干部队伍建设的有效措施,加强民族地区基层干部队伍建设尤为需要科学合理的干部教育培训,文章在论述干部教育培训对民族地区基层干部队伍建设的重要意义基础上,着重探讨了通过推进干部教育培训助推民族地区基层干部队伍建设的策略,详解了加强民族地区基层干部队伍建设目标下的教育培训改善举措。     

“量”“质”合一:中共山东根据地的基层干部队伍建设

山东抗日根据地建立后面临严重的"干部荒",为此,中共通过培养本地干部等方式增加基层干部数量,这推动了根据地的发展。但在新形势下,特别是随着群众运动的开展,干部质弱的缺陷暴露出来。中共又通过转化成分、提升干部遴选标准、整风自省和思想教育等方式,以解决干部质弱的问题。一系列问题的解决,推动了解放区干部队伍的建设,扭转了根据地初建时干部少而弱的局面。     

要加强基层干部作风建设

在群众心目中,基层干部的作风代表着党的作风。对此,我们要把基层干部作风建设放在巩固基层政权的高度来认识。     

狠抓三项机制 着力提升基层干部素质

为全面提升基层干部的综合素质和能力水平。海南州委、州政府将今年确定为全州“基层干部素质提升年”。在活动实施过程中。海南州委组织部立足实际,丰富形式,坚持以先进的理念教育干部、以创新的方法培养干部、以科学的机制选拔干部、以优良的作风锤炼干部,狠抓三项机制,着力推进活动向纵深发展。     

加强高校基层干部队伍能力建设刍议

高校基层干部队伍是高校干部队伍的重要组成部分,其能力高低关系到干部队伍的整体能力水平。本文分析了加强高校基层干部队伍能力建设的现实需求,提出高校加强基层干部队伍能力建设的推进性策略,指出高校在基层干部能力建设中应重使用、抓培养,增强干部能力;抓学习、促交流,激发干部潜能;抓考评、摸规律,推动基层干部向前发展。同时,高校基层干部要勤于实践,增强执行能力;乐于思考,提高创新能力;善于学习,夯实发展能力。     

加强高校基层干部队伍能力建设刍议

高校基层干部队伍是高校干部队伍的重要组成部分,其能力高低关系到干部队伍的整体能力水平。本文分析了加强高校基层干部队伍能力建设的现实需求,提出高校加强基层干部队伍能力建设的推进性策略,指出高校在基层干部能力建设中应重使用、抓培养,增强干部能力;抓学习、促交流,激发干部潜能;抓考评、摸规律,推动基层干部向前发展。同时,高校基层干部要勤于实践,增强执行能力;乐于思考,提高创新能力;善于学习,夯实发展能力。     

新时代基层干部成长机制构建三维分析

新时代,面对新的历史方位,中国共产党要全面增强执政本领,有效提升党在基层组织中的战斗力,需要建设一支能力过硬的基层干部队伍。基于此,建立健全基层干部成长机制是保障基层干部队伍建设的必要条件。在普遍意义上,基层干部成长机制在我国干部政策框架下运行。与此同时,基层干部群体成长过程又具有特殊性。由此,基于一般性干部成长机制框架,有针对性地为基层干部队伍建立健全一套科学化成长机制,可以有效保障基层干部群体健康成长。这就需要从以下三个维度着手:完善激励机制,为基层干部成长提供需求资本;创新教育培训机制,为基层干部成长提供能力资本;健全保护防范机制,为基层干部成长提供心理支持。     

让基层干部美起来

近期,中国共产党新闻网、新华网、光明网等网站开设"最美基层干部"专栏,反映各地涌现出的基层干部先进典型,号召社会学习他们的先进事迹。这样的专栏把基层干部推向前台,值得肯定。基层稳,天下安。在基层一线,有大批的干部扎根基层、服务基层、奉献基层,为基层发展稳定做出了突出     

基层干部选拔任用存在的问题及对策

基层干部选拔任用工作是干部队伍建设的关键环节。能否选好用好基层干部直接关系到党和国家事业的成败。党的十八大以来,我们党采取了一系列干部选任工作措施,取得了一定成效。但干部选拔任用原则和德才兼备标准落实不到位,监督机制不健全,选人用人上不正之风依然严重等深层次的矛盾和问题仍未从根本上得到解决,这些问题虽不是主流,却严重降低了基层干部选任工作的公信度,抑制了基层干部的工作积极性。因此,解决好基层干部选拔任用工作中存在的突出问题,成为当前促进我国基层社会改革发展稳定的关键。     

切实转变基层干部思想作风

改革开放以来 ,党的农村方针政策极大地调动了农民的积极性 ,农村生产力有了较大的提高 ,玛纳斯县农村经济发展 ,社会进步 ,农民的生活得到改善 ,2 0 0 0年农民人均收入达到 4 5 0 0多元。农村的变化与广大农村干部的努力是分不开的。广大农村基层干部为推进农村改革 ,发展农村经济 ,推进农村两个文明建设 ,保持农村稳定发展 ,做出了重要的贡献 ,涌现出一大批好的带头人。群众对基层干部是拥护的 ,干部与群众关系总体上是融洽的 ,农村基层干部队伍整体素质是比较高的。但也必须看到目前农村基层干部队伍的整体素质 ,与市场经济发展的要求 ,…     

关于山东抗日根据地村政干部培训的考察

抗战时期,中共山东分局通过建立干部教育机构、举办各种训练班、开展社教运动等方式培训村政干部。教育培训不仅提高了村政干部的思想文化水平、武装斗争技能和村政业务能力等,还加强了抗日根据地的村政建设,巩固和扩大了山东抗日根据地。村政干部培训对当前基层干部教育和加强基层治理具有重要的启示意义。     

加大对基层干部的教育培训力度

建设学习型政党是党在新时期提出的重大战略任务，干部教育培训是推动学习型政党建设、打造学习型党组织的重要途径。最近，中央办公厅转发了《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》（以下简称《意见》），重点加大对基层干部的教育培训力度，推进优质教育培训资源向基层延伸倾斜。     

基层干部心理压力与调适的调查研究

干部的心理压力问题关系着干部个人的身心健康,影响着干部工作效率,机关作风、干群关系、政府形象。作为成都市中心城区的金牛区正处于转型期,基层干部担负着重要的管理和服务的责任,扮演着多种角色,诸多方面的因素导致他们承受着巨大的心理压力。坚持以人为本,积极探索建立健全权责利统一的和预防与疏导并重的体制机制,构建社会调适网络,增强干部心理保健意识,为减轻基层干部压力,适时调适和疏导身心提供保障、条件、空间和基础,促进和谐干部队伍建设,保障基层工作快速高效、持续健康运转。     

略论新桂系时期广西基层干部培训

新桂系为了整顿乡村基层政权,加强对广西全省的统治,在"行新政,用新人"的方针指导下,开办培训机构,并结合局势需要采用不同的具体措施,培养了一批"行新政"的乡村基层干部,取得了一定的效果,改善了广西基层干部队伍的整体素质,加强了政府对基层的控制,使广西社会状况有所好转。     

一九五○年代初新区基层干部的生成——以苏南公学为考察对象

1949年新政权建立前后,中国共产党面临着基层干部匮乏的难题,这在新解放区体现得尤为明显。为化解此问题,中共广为建立了各级干部培训学校,公学是其中较为重要的一种类型。本文以苏南公学(1949～1953)为考察对象,重点分析了该校学员的来源构成、入学时的心态,校方对其进行思想更新的方式与效果以及学员毕业后的工作去向等方面的内容,从中映射出中共兼顾原则性与灵活性的组织政策。     

着力打造高素质的基层干部队伍

2002年以来,甘肃省张掖市所属各市、县(区)委积极探索培养基层干部的新方法,以制度建设为根本,以教育培训为手段,着力提高基层干部队伍的整体素质,努力建设一支想干事、能干事、敢干事、会干事的高素质基层干部队伍。 一、创新基层干部选用机制。在2002年的乡村换届选举中,张掖市所属各县(区)、乡(镇)党委大胆进行选举制度的改革,在全市92个乡镇领导干部岗位实行公开竞     

让“老西藏精神”在西藏基层干部中扎根

正西藏自治区党委组织部着眼西藏特点,探索基层干部教育培训新路,增强干部教育培训的针对性,着力培养造就党和人民需要的好干部,为建设高素质执政干部队伍、推动科学发展、促进社会和谐提供有力支撑。抓灵魂工程,坚定干部马克思主义信仰在西藏,广大党员干部身处同各种敌对势力进行     

新型城镇化进程中乡镇基层政权建设

以新型城镇化进程为背景,分析乡镇基层政权面临的新挑战,结合城镇化进程中基层政权建设存在责权不对称、部分基层干部的能力素质不高、乡镇财政普遍出现亏损的问题,提出在新型城镇化进程中加强乡镇基层政权建设的思路。     

射洪县：积极推进基层干部交流

近年来，射洪县把推进干部交流作为深化干部人事制度改革的重要抓手，积极推进基层干部交流，全面发展，确保基层干部能上能下、能左能右、能进能出。换届过程中，将35名县直部门干部交流到乡镇，64名乡镇干部交流到县直单位，使机关干部在乡镇一线进一步增长服务群众、处理突发事件的能力。