"民考官"的三大要素

干部考核由"官考官"演变到加大"民考官"的权重,是一个非同寻常的进步.对于实行真正意义上的"民考官",许多领导特别是那些习惯了"官考官"的领导或许一时还不大习惯,还顺不过架来,这就需要重新学习,逐步适应.     

"你被问责了没有?"

近年来,许多地方针对"太平官"、"混事官"的"不作为、乱作为"等问题,纷纷实施了问责制.浙江省出台"庸官问责"法,对公务活动中接受当事人礼品、礼金,在管理和服务中违背政策,能当场做出行政许可决定而不做的等30种行为实行问责,全省有8000多名干部被追究法律责任、纪律责任和政治责任.重庆市实施"行政首长问责制"一年多,问责49人,有87名干部被追究责任.湖南省岳阳市的问责制处分了21名"不作为、乱作为"的干部.现在,岳阳的很多干部一见面,寒暄问候的便是:"你被问责了没有?"     

探索镇村干部为民创造财富的机制--兴化市张郭镇实施镇村干部"年薪制"的调查

兴化市张郭镇党委、政府与时俱进搞改革,努力破解民养官,民愈来愈穷,官愈来愈多、愈来愈懒的千年难题,以镇村干部由"食之者"逐步变为"生之者",调动镇村干部为民创造财富的积极性为主线和目的,创新镇村干部管理制度与激励机制,从2003年1月起,实施干部考核"年薪制",使按劳取酬与竞争的市场经济本质真正进入了干部考核和报酬制度,创造出了"官"不仅"带民致富",而且"为民创造财富"的机制。     

重新审视"干部异地任职"制度

公允地说,作为干部制度改革的一项重要探索,领导干部异地任职制度推行十几年来,在防止用人上的不正之风等方面,特别是在计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型时期,在提高中央的宏观调控能力,消除"诸候经济"等方面,发挥了积极作用,涌现出一批像孔繁森、郑培民式的优秀异地任职干部。然而,经过十几年的运行,干部"异地任职"制度,其弊端已日益显现。     

"帮扶干部"该这样"定位"

在"帮扶干部"逐渐成为扶贫工作重要组成部分的同时,笔者认为并不是每一位"旁观者 "甚至是"当局者"都清楚"帮扶干部"在扶贫工作中的"定位". 在扶贫工作中"帮扶干部"由于"定位"不清,一些"帮扶干部"出现了"错位"甚至是"失位"现象,不但没有促进扶贫工作的开展,而且还影响了扶贫工作的顺利推进.     

话说“当官不像官”

"当官不像官"这句短语,显然是用来评价领导干部的专用语,既可以对一个好领导定性,也可以对一个不合格干部定性。"当官不像官"这句短语,老百姓用它来评价那些没有"老爷"气、没有官架子、没有官派头的人民公仆。像焦裕禄、王进喜、孔繁森和李润五这样的好干部,老百姓就曾经用"当官不像官"去评价他们。因为他们从未因为头上戴了顶"乌纱"便官气十足、搞特殊化、将自己凌驾于百姓头上,而是永远将自己视为沧海里     

撤乡并村出现的局部"后遗症"亟待解决

去年,各地的撤乡并村工作已经结束.成效是十分明显的,但撤并过程中出现的局部"后遗症"却不容忽观.一是"失落症".在撤乡并村中,一部分干部从原职位调整下来后,心里有怨言,认为组织上安排不周,自己没有面子,情绪消沉.     

杨维骏:"我跟大多数人站在一起"

他,一位退休的副省级高干,以89岁高龄,亲自"护送"农民上访. 他,早已不是"官",却被网民们称为"最可爱的官". "公车调研也是许可的" 2010年12月17日,杨维骏接到云南大学校友陆蔚的电话.陆蔚告诉他,昆明西山福海社区有8个自然村组要拆迁,村民上访多次,至今没有人来管."整个草海有8.73平方公里,10万多人口,要拆迁的土地面积有11200多亩.村民的房子土地被征走,赔偿给他们的价格却很低."     

莫让"知人善任"变味

知人善任的本意是了解人、用好人.但是,现在的知人善任却变了味.有一个地方党委领导班子在讨论基层上报的一名干部人选时,曾因组织部长"不认识这个小伙子"而把这个干部人选搁了下来.这件事给我们带来了许多深思.     

还有多少官员在“亦官亦商”?

现阶段,中国的一些官员虽然未进什么哈佛之类的名校深造,头上也没有什么博士的光环,但是敛财的手段却实在了得,山东省泰安市岱岳区建设局原局长周广玉,就是其中的一位"皎皎者"。虽说其充其量也不过是一个小小的处级干部,但是人家却能一边当着共产党的官,一边经营着自家拥有的18家企业,这个"本事"能说小吗?     

治"逆淘汰"要下猛药

新华社"新华视点"4月14日刊发记者专稿说,近两年来,吉林省白山市发生了系列腐败案件.一时间,在吉林出现"逆淘汰"现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用.谁不进腐败"圈子"谁就是"另类",就被淘汰出局.     

畅通领导干部"能下"出口

近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时". "前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说.     

"‘两票制’选出了满意的‘村官’"

"阳光"选举深得民心 "这一届村、组干部没有选错,与以前的干部就是不一样!"问起"公推直选"出来的干部的工作情况怎样?芦山县飞仙关镇村民陈国祥翘起大拇指这样说.     

"官味"折射出的是什么

在传统的官场文化中,人一当了官,往往就会生出些许"官味"来。所谓"官味",就是指为官者的官威、官仪或是官腔、官相。如,表现在官员的出行上,古有鸣锣开道,今则警车开道,异曲同工,皆为显示"官味"。但也有例外,有的官员就没有"官味"。蔡冠洛先生的《清代七百名人传》中,就有一位名叫汤斌的高官。说是顺治十二年九月,汤斌奉旨出任陕西潼关道,     

戒除“官味”

某大厂搞20年厂庆,彩旗招展,人头攒动,干部、工人翘首等待上级领导的到来,轿车队一进厂就鸣炮欢迎。一会儿,只见两个骑自行车、戴草帽的人来了,原以为是迟到的工人,谁知到了眼前才发现,正是要欢迎的两位领导!没有轿车,没有秘书,没有其他随行人员,厂领导惊奇,工人们赞叹:"这两位领导没有‘官味’!"时下,有不少领导,"官位"不大,"官味"却很足。有的好讲派头,好出风头,吃的是高档宴请,住的是高级宾馆,坐的是豪华桥车,以炫耀身份;有     

干部有“三重属性”

来稿认为:党的干部是普通公民、公职人员、人民公仆三重属性的统一体,具有鲜明的阶级性.干部作为普通公民,不论职务高低都是国家主人翁整体的一员.毛泽东同志曾说,干部是普通劳动者.马克思称自己为"世界公民".干部的这一属性,决定了干部的主人翁思想、感情、观念,而不能有"官"和"民"的区别;决定了干部应有终身公民的意识,而不是终身为"官"做干部的思想.干部作为公职人员,既是普通劳动者,又是处于特定位置上的普通公民.国家及社会各方面关系的协调,需要一批专门从事这方面的决策、服务人员,人民赋予他们一定权力、职务、责任.这种     

话说"选连官"

近年来,兵团各农牧团场积极推行农牧连队的"连官"由职工民主选举。这一举措的实施,使新当选的"连官"更贴近职工群众,从而增强了连队干部的责任感、危机感和紧迫感。 随着农牧连队领导干部职工民主选举制的全面推行,一些不良倾向也随之而生,其主要表现为:一是政治冷漠现象。表现在连队民主选举活动中,一部分职工群众,缺乏应有的责任感和正确的权利义务观,缺乏民主参与的热情,把选举当儿戏,胡乱填写选票。二是个人功利倾向。其表现为纯粹的个人利益取向     

让肯干事的"村官"有奔头

长期以来,在人们的眼里,"村官"并不是官,他们的工作干得再好,还是农民身份.在去年的乡镇换届选举中,这一坚冰终于被打破了,农民身份的村干部也有了当干部的机会,全省有152名优秀村(社区)党组织书记进入乡镇(街道)党政班子,并通过合法途径解决了公务员身份.……     

党支部不妨也建立"销账制"

初春的一天,笔者去某基层单位看望朋友.他是一名党务干部,正在做党支部年度工作计划,让我参谋参谋.我一看,满满两页纸,洋洋洒洒十几条,便问道:"这些计划内容都能完成吗?"他颇为无奈地说:"年年都是这些内容.至于能有几项达标,谁心里都没底儿.到年底完成多少是多少."     

永葆党的先进性必须强化以德治"官"

以德"治官"是加强党的建设的一项重要任务,对推进以德治国具有重要意义.以德治"官"须有严密规范的制度作保障.