企业并购中的职工参与机制研究

在企业并购过程中,职工参与机制的有效实施将有助于防止职工权益受到不当损害,降低企业并购成本,消除劳资之间的冲突。我国现行立法规定了职工参与的组织形式和企业对职工的告知义务,但存在职工参与的内涵界定模糊、职工代表机构未发挥实际作用以及法律后果缺失等问题。为完善我国企业并购中的职工参与机制,应当明确雇主对职工的告知义务,规范职工参与企业并购的组织形式及其职能,并完善雇主违反职工参与规则的法律后果。     

反垄断法对企业并购的规制

企业并购是市场经济中的一种重要现象 ,能对市场经济的发展起到促进作用 ,但并购可能产生垄断。为规范企业并购行为 ,防止垄断出现 ,世界各国均在反垄断法中对这一问题有明确规定。本文拟通过对美、德等发达国家在此方面立法的探讨 ,为我国反垄断法的制定提出一点建议。     

我国企业并购问题及法律规制

我国的企业并购．是改革开放以后一个新兴的名词．它是兼并（merger）与收购（acquisition）的合称。在西方国家．两者惯于联合用为一个专业术语——1merger and acquisition．可缩写为M＆A。就其实质和目的而言,兼并与收购均为通过拥有其他企业的资产达到对这些企业的控制的方式。二者的不同之处在于．兼并是一种更加彻底的收购方式．故在经济学上又被称为整体收购或完全收购．     

职工参与概念探析

本文认为职工参与制度是指职工以劳动者的身份 ,通过一定形式在一定程度上参与企业经营管理活动的制度。在内涵上应包括职工参与管理、参与决策、参与监督、参与利润分享等。但其根本特性是在企业中吸收职工参与一定的管理活动。同时它与工业民主、我国传统的企业民主管理等概念有一定的区别 ,不能混同。     

政治学视域下的职工参与与工会维权

工会维权是现阶段工会学领域研究的热点问题之一。以浙江省义乌市＂工会社会化维权模式＂为代表的工会维权模式,强调党委领导、政府重视、各方支持,而在职工参与的基础上实现维权这方面研究的并不够。从政治学的视角,使用政治参与作为分析工具,通过对企业民主管理这一制度内职工参与平台在实际运行过程中出现的问题进行剖析,提出完善我国企业民主管理中针对职工参与的对策,可以探索出一条工会维权的新途径。即是说,突破社会化工会维权模式的局限,工会除了争取社会力量、主动维权之外,还应在维护职工群众合法权益的广度和深度上做文章,以此来吸引职工关注工会,提高职工参与的效能。     

浅议我国政府对企业并购的法律规制

企业的并购是一个系统的过程,随着国际跨国并购活动规模的不断扩大和我国加入世贸组织,我们不能不正视我国的企业并购法规。本文从我国企业并购的基本概况谈起,分析目前与企业并购相关的法律所存在的一些弊端,并提出了几点对策。     

试论外资并购的反垄断法律规制——从徐工案说起

外资并购的潮流汹涌而至,积极作用于我国经济的同时,也带来垄断等消极影响.如何科学、高效地规制外资并购行为,已是当务之急.引人瞩目的徐工案正是我国相关法律缺位的写照.应借鉴国外经验,结合我国实情,出台反垄断法,进一步完善外资并购法律体系,维护公平竞争的市场环境.     

外资并购的法律规制分析

在我国现有的外资并购监管方面的法律还存在诸多不足和遗憾,借鉴国际经验,立足我国实际,构建完善的外资并购监管法律体系是规范外资并购的理性选择,该体系主要应包括《外资并购法》、《外商投资企业法》、《产业法》和《反垄断法》。     

外资并购中国境内企业职工安置问题法律分析

随着改革开放的进一步深入,外资并购中国企业如同一股浪潮席卷全国并呈愈演愈烈之势,它涉及债权债务的处理等方方面面的法律问题,其中较为引人注目的包括中国企业职工的安置问题。文章试图从法律角度透视该问题的性质并探求解决办法。     

论企业并购的法制化

随着我国企业并购的迅猛发展 ,企业并购暴露出许多问题 ,这些矛盾和问题迫切需要法律来调整和解决 ,但是 ,我国相应的并购法律和法规尚在起步之中 ,存在许多漏洞和缺陷。因此 ,健全和完善中国的并购法律体系 ,使企业并购规范化、法律化已刻不容缓。     

浅论并购重组企业的文化整合

并购重组是企业实现快速扩张的战略选择;文化冲突是导致并购重组失败的致命诱因;企业文化的特质决定了并购重组双方文化冲突不可避免。企业并购重组要达到"1+1>2"效应,必须从文化的视角思考企业改制重组问题,积极做好文化整合工作。     

国际银行业并购给我国的启示

20世纪末以来,随着经济全球化、金融自由化程度的提升以及信息技术的发展,银行业并购成为当今国际金融市场上的一个重要特征。随着我国金融改革的深化和金融市场的逐步开放,并购手段也正在被越来越多的中国商业银行尝试和使用。     

外资过度并购我国企业的风险与对策

随着外资并购案例的增多,并购活动中出现了跨国公司逐渐控制某些重要行业、收编中方的研发团队、雪藏和消灭我国民族品牌等情况。外资并购所带来的产业安全问题凸现。因此,有必要在认清外资并购现状的基础上,充分考虑外资并购给我国产业安全带来的现实与潜在的风险,进而采取有效措施维护我国产业安全。     

外资并购的反垄断审查和国家安全审查的比较

外资并购的反垄断审查和国家安全审查的区别主要为:两者是从两个完全不同的角度来评估商业活动的影响;二者审查机构不同;二者审查的内容不同。两者主要的联系表现在审查的是同一商业活动,且两者均是政府行为。     

社工参与城市治理质性研究

新型城市治理结构引起了公共行政理论与实践的高度关注。研究发现,社工参与城市治理水平均受城市经济发展水平、人口结构、顶层制度设计和民间机构力量的影响。典型城市社工参与城市治理经验具有一定的可复制性,对具有高度相似性的城市可资借鉴,从而做到少走弯路。     

新生代农民工政治参与意识的现状及对策探析

新生代农民工是我国城市化进程中的主要力量,他们的政治参与则是其顺利融入城市的重要保障。目前,这一特定阶层的政治参与意识呈现出:政治参与知识水平普遍较低、政治参与态度基本处于冷漠、政治参与能力感比较弱和政治参与意愿比较强的现状。究其原因是长期的历史积淀与文化熏陶等诸多因素所致。当前,要增强新生代农民工政治参与意识,关键要从他们自身意识的改变出发,最根本的就是要培育他们的公民意识。     

美国对跨国并购融资中滥用税收协定的管制措施及评析

针对跨国并购融资中滥用税收协定行为,在美国,可适用国内法层面的反导管原则与国际法层面的管制措施——双边税收协定中透视法、渠道法条款来管制。国内法层面的反导管原则从规范具体交易的角度,而国际法层面的管制措施则从规范可获得税收协定利益的适格主体角度,两者形成一股强大的合力,可对跨国并购中导管融资安排施加有效管制。中国目前尚未在国内税法中制定反导管规则,美国立法例值得中国借鉴。     

思想政治工作者的时间观念

时间是决定经济效益和社会效益的重要因素,思想政治工作者应适应政治工作的特点和规律,树立科学的成本观念、效率观念和协作观念,以提高政治工作的效益.     

民营企业女工权益保护现状及成因分析

目前民营企业女工权益保障存在的主要问题是:不签劳动合同或劳动合同不规范;劳动保护不到位;不执行最低工资标准;超时工作和克扣拖欠工资现象严重等。由于劳动立法与执法脱节,不能体现法律的公正;社会对民营企业的监管机制不健全;民营企业自觉守法意识不强以及女工自身权益保护意识淡薄,这些都是造成少数民营企业违反的原因所在。