谈现代企业人力资源管理外包

本文简要的介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势,并就企业人力资源管理外包的注意事项做了相关探讨。     

我国中小企业人力资源管理绩效评价问题研究

我国中小企业人力资源管理较为初级,绝多大数企业尚未建立起科学的绩效评价制度,而在某些导入了人力资源管理绩效评价体系的中小企业,所实施的评价体系不够全面、系统,评价体系与企业战略、员工的职业生涯结合度不高,这些都制约了中小企业人力资源的良性发展。基于此,本文提出了我国中小企业人力资源管理绩效评价的改进对策。     

浅论知识产权服务业的人力资源管理

正知识产权服务业是提供知识产权获权-用权-维权相关服务,促进智力成果权利化、商用化、产业化,提高产业核心竞争力的新兴产业。近年来,知识产权服务业对我国建设创新型国家战略的推进和落实日益产生重要影响,围绕知识产权服务业的发展、培育、政策涌现出了大量研究,但从人力资源管理角度对知识产权服务业企业自身发展的分析并不多见。随着知识产权服务业的壮大成熟,市场竞争也日益激烈,如何形成自身服务优势、提高核心竞争力是企业必须思考和解决的问     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

我国企业人力资源管理初探

本文通过论述人力资源管理的本质及其在现代管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的现状,透视其中存在的问题和误区,提出一些我国企业人力资源管理工作可行的改进对策。     

公共部门人力资源管理的现状及对策研究

人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区、乃至国家的发展质量以及公众的社会生活质量。本文主要对公共部门人力资源管理的现状和对策进行了研究。     

国有企业人力资源管理改革刍议

国有企业改革是一项极其复杂的系统工程.在发展社会主义市场经济的过程中,我们的国企改革进行了许多有益的探索,积累了许多宝贵的经验,但按照规范的现代企业制度的要求还有很大差距,在人力资源管理改革上还缺少创新和突破,没能与时俱进,更好地适应企业改革和发展的需要.     

我国企业人力资源管理的法律缺陷及对策研究

本文首先讨论了我国人力资源法律在企业人力资源管理中的保护、公平和稳定三个方面的作用,在此基础上分析了当前我国企业人力资源管理的法律缺陷,最后提出构建我国企业人力资源管理法律的对策。     

美国现代企业的人力资源管理

20世纪90年代以来，世界发生了一系列重要变化。如：冷战结束，世界经济一体化，以信息技术为代表的新技术革命推进了世界经济发展，人类技术创新速度加快，产品生命周期缩短，数字化     

政府人力资源管理伦理分析

政府部门作为人类社会活动的一个特殊组织,同时其中的人力资源管理实践过程也就呈现其特殊性.政府人力资源管理中的制度和措施对于处理这些复杂的利益关系仅仅是一种框架和原则规范,需要在具体的人力资源管理活动中以伦理精神作引领、以道德意识作指导去做出管理行为的选择,即进行相应的政府人力资源管理伦理研究.本文力图从人力资源管理与伦理结合的角度进行一定分析,并结合当前政府人力资源管理伦理建设的现状进行了一定的探索.     

我国现阶段人力资源管理模式的描述

本文主要介绍了人力资源的相关概念,详细阐述了我国现阶段所采用的人力资源模式的各个方面,分析了其存在的缺陷,提出了如何完善我国人力资源管理模式的策略。本文的目的在于希望其提出的观点能为分析此类问题提供一定的研究意见。     

论我国民营企业人力资源管理困境

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理的困境,需要加以解决。本文针对民营企业的人力资源管理现状进行研究,从而剖析出民营企业举步维艰的原因。     

浅谈人力资源与现代企业管理

人才资源管理已成为21世纪现代企业管理的核心,是现代企业管理的第一要素,本文结合工作实践,就如何抓住知识经济这一显著特征,寻求人力资源管理与现代企业管理的嫁接与突破进行分析。     

浅谈加强公共部门人力资源管理中的激励机制

正确的激励机制,可以调动人员的积极性,增强组织的凝聚力,直接关系到组织目标的实现。然而在实际操作中,却存在着诸多问题,造成公共部门效率低下。本文针对激励机制中存在的问题,提出有效的方法,树立以人为本的思想,采用多元化的激励机制,吸引人才并留住人才,从而保证组织目标的实现。     

论我国当代高校人力资源管理

人力资源管理对高校的发展至关重要。本文从高校人力资源管理的内涵和特点出发,分析高校人力资源管理的实际情况,探讨了加强高校人力资源管理的基本举措,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。     

西部企业人力资源管理问题探究

西部企业在人力资源管理方面普遍存在认识不足、职能作用发挥不够以及专业性不强的问题。特别是专业性不强的问题更为突出,主要表现在缺少专业人员配备、缺乏长远的整体规划、对理论和现实研究不足三个方面。要解决这些问题,应该转变观念,推动人力资源管理的专业化。     

检察机关人力资源管理路径探析

检察机关是法律监督机关,检察人员的执法能力决定着办案质量与效率,而能力的培养、锻炼及提高在很大程度上取决于检察机关的人力资源管理水平.检察机关应当不断地创新人力资源管理观念、思路、机制,吸引优秀的人才加入检察队伍,充分发挥他们的积极性与主动性,为检察机关的职业化建设提供强大的人才支撑.     

民营企业人力资源管理存在的问题及其研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施。     

论新经济视阈下的人力资源管理创新

新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

加快发展壮大现代法律服务业的对策研究

法律服务业向社会提供高附加值、高层次、知识型的服务,是现代服务业的重要组成部分和新的增长点,在保障和促进经济发展、维护社会和谐等方面起着独特的作用,集中反映了一个城市的经济社会发展程度,标志着一个城市的法治化水平。加快发展法律服务业,对全面落实科学发展观,优化产业结构,提高国民经济整体效益,促进经济社会协调发展,建设平安天津、法治天津都有非常重要的意义。