中国酒市能否再刮洗牌风

好像命中注定,中国的酿酒行业,总容易成为新闻的热点,一年前啤酒业两位大腕级企业,青岛与燕京杀了个天昏地暗,业内人士惊呼,此乃由“春秋”至“战国”的标志性交锋,赚足了国人眼球之后,白酒业又爆出集体涉足生物医药的焦点,媒体称搞不清楚属“分散突围”,还是“弃酒逃生”。一番争论尚未尘埃落定,不久前国家有关部门又出台了酒类行业     

从文化底蕴看酿酒行业的兴衰

不久前,人们沸沸扬扬地议论了一番国内酿酒行业的排行与兴衰,在这一番争论中,人们突然发现了一个不容回避的现实,那就是文化底蕴与企业的关联。以白酒业为例,前几年在媒体大众面前大红大紫的是来自山东的几个厂家,其销售额都曾有过不俗业绩。然而,仅过几年便江河日下,销售量像坐了滑梯。而历史悠久的“五粮液”却在不知不觉中稳步上升,年利税已经超过了19亿元,成为白酒行业名符其实的“龙头老大”。而同为大众白酒的红星股份,则也一步步站稳了北方市场,成为酿酒业一棵枝繁叶茂的大树,为什么会产生如此巨大的差异呢?经验教训也许有很多,但没有深厚独特的企业文化,缺乏足够的文化底蕴和内涵,不能不说是其中关键因素之一。     

“现代西方思潮热”缘由一探

“现代西方思潮”在部分青年中何以“热”起来?这是近年来人们普遍关注和思考的问题。探讨和认识这个问题,对于有针对性地做好青年的思想政治工作,是有必要的。有人认为,“西方思潮热”是对外开放造成的,“热得有因”;也有人认为,“西方思潮热”有着一定的社会基因,“热得有据”;还有人认为,西方思潮中有着一定的积极因素,并且接触和回答了青年们普遍关心和感兴趣的一些问题,“热得有理”。的确,     

中药变“洋药”怪圈

外资在我国生物医药领域大肆“圈地”,有关部门应及时出台应对之策《瞭望》新闻周刊从多种渠道获悉,一些跨国资本正在我国生物医药领域展开了一场新药“圈地运动”,他们通过合作、收购,兼并等合法的资本运作手段,试图尽量获取我国那些只差一步就将成熟的科研成果。而我国目前对高科技企业虽然有风险投资机制。但在企业发展壮大过程中却缺乏产业投资机制,导致很多科研活动是“为他人做嫁衣”,成果最后落入外资“腰包”。     

企业发展的人文力量

企业文化理论自80年代初传入中国以来,人们对企业文化的理解呈现出千差万别的局面。最普遍的理解是所谓的“三层次说”或“四层次说”,前者把企业文化划分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次,后者把它划分为物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层次,不同的层次都有其相应的内容;有人把企业文化等同于企业精神,也有人把企业文化看成是企业职工的群体意识;有人用人本主义管理或人情化管理来概括企业文化的实质,也有人认为企业文化意味着非理性因素开始在企业管理中占主导地位,还有人认为企业文化是向东方管理思想的回归…     

国有企业领导体制改革纵横论

现代企业制度的核心内容一是完善的企业法人制度，二是严格的有限责任制度，三是科学的企业领导体制与组织制度。建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，它涉及面广，难度大，只有贯彻整体推进的方针，才有可能实现重点突破。然而，目前我国不管是理论界还是改革实践，对此问题都明显地存在“冷热不匀”现象，一热“产权改革”。认为产权是一把万能钥匙，忽视科学管理。有人甚至把建立现代企业制度片面地理解为股票上市、内部集资，更有人提出国有企业私有化的观点；二热“公司制”。公司制作为现代企业制度的典型形式备受推崇，有人认为把…     

洪门的演变与当今海外洪门组织

时下,一提起海外洪门组织,人们的感知是模糊不清的,有人往往把它与当今的黑社会组织相连,认为它是黑道上的一支(不可否认,有极小一部分已步入黑道);也有人把它混同为解放后被中国政府取缔而逃亡海外的反动会道门中的一派;更有甚者,有人把洪门(旧时又称“洪帮”、“红帮”)同旧日上海滩上的“清帮”(又称“青帮”)联系在一起,这些看法都是完全错误的,这是由于对洪门不了解而产生的误解。     

发“小红包”弊多利少——关于发“小红包”的情况调查

发放“小红包”是一些资本主义企业的作法。这个做法适不适合社会主义企业,一直存在不同的看法,有人认为利多弊少,有的认为弊多利少;有人赞成,有人反对。到底哪种看法对?看来天津市纪委驻工交部纪检组的调查是比较有说服力的,可供研究这个问题的同志参考。     

山泉佳酿千山白

<正>“千山白”对好酌饮的人来说并不陌生,但若提及“千山”怕是多有人误会成鞍山的“千山”。千山白酒,确是因一座山而得名,但这座山指的是位于辽阳市东南角的千山,话说山中奇峰迭起、塔寺棋布,共有峰峦九百九十九座,故得名“千山”。千山北沿,便是细水长流的太子河。山水共成一色的同时,也孕育了当地独有的白酒佳酿——千山白,“东邻千朵莲花秀,北绕活水一湾清”就是千山白天时地利的独家优势。2009年,     

白酒行业的七大问题

6月在重庆参加全国白酒行业工作会议的有关专家、企业负责人等业内人士纷纷指出,我国白酒行业存在亟需解决的七大问题。 一、白酒行业产品的生产能力大于市场需求,即产大于销,市场恶性竞争问题突出。随着啤酒、葡萄酒、果酒类产品的发展,白酒的发展空间进一步缩小,当前的白酒生产能力已经是远远大于消费者的需求,导致市场竞争更加激烈,大部分白酒企业基本上处于微利状态。     

排除企业党政关系中的“雷区”

国有企业中，党政处不好关系是相当长时期以来存在的一个比较普遍、比较突出的问题，这也似乎是一个说不明白、捋不清楚的问题。对此，有人采取“各打五十大板”的折衷态度，有人提出应在人员搭配上做些文章，如采取党政“一强一弱、一男一女、一老一少”的结构，或者干脆党政“一肩挑”，也有人认为党政不和是由于党务工作不适应新形势、书记个人能力差等原因造成的。我认为，企业党政关系不好，具体到某一个个体可能有其特殊原因，但从总体上看，是由认识上的偏差、体制上的缺陷以及书记在履行党委与自身职责过程中的种种难点所造成的，这…     

把改革国有企业和发展多种经济成份结合起来

关于国有企业改革，有一种观点认为：“现代企业制度是企业制度创新，实行这种制度可以解决国有企业现存的一系列矛盾，但有些深层矛盾只在一定程度上解决，或者无法真正解决。”持此观点的作者认为无法真正解决深层的矛盾有：政企不分，以“产”谋私，无人负责，企业管理水平低。为什么现代企业制度不能解决深层次矛盾呢？他认为：“原因在于，市场经济与国有制的矛盾不仅是与国有制的实现形式的矛盾，而且是与国有制根本特性的矛盾”，“全民所有制的所有者因占有主体的整体性而具有不确定性”，“因共同占有的不可分割性，而使终极所有权…     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是     

安徽古井:再创酒业新奇迹

安徽古井再创酒业新奇迹蒋建平叶鹤松在市场激烈竞争的白酒行业中，安徽古井集团始终保持“一业为主，多元发展”的良好势头，成为令人瞩目的焦点。在１９９６年度中国白酒协会按利税排序中，其核心企业安徽古井贡酒股份有限公司跃升为第二位。古井的商标商誉等无形资产...     

所有权完全交给企业浅议

(一) 众所周知,商品经济存在的一般条件有两个:一是社会分工,二是生产资料和产品属于不同的所有者。据此,就必须确认企业拥有一定生产资料的所有权,只有这样,企业才能成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。否认了这一点,就否认了商品经济的存在。而我国10年来对国营企业所进行的改革,其理论基础是所有权与经营权相分离。我认为“两权分离”无论在理     

强化三个意识

在现阶段,要有效地加强职业道德建设,我认为应着力强化三个意识。 一是竞争意识。竞争是市场经济的核心内容。企业发展要竞争,职工上岗同样需要竞争。有竞争就有优胜劣汰,就有人待岗、失业。对于“胜”者来讲,他必须具备良好的职业道德;而对于被“汰”者,职业道德修养也大有“补课”的必要。用职工自己的话讲,“你可以不要职业道德,但你不能不要饭碗”。强化竞争     

党员先进性标准的若干误区

王金柱在《中国党政干部论坛》第2期上撰文指出，有人对党员先进性标准存在若干误区。一是“初级阶段”标准。有人认为，在社会主义初级阶段，主张建立“初级阶段”的党员标准。这是一种误解。共产党员标准是由党的工人阶级先锋队性质所决定的，而不是由基本国情决定的。二是“生产力标准”。有人认为，发展社会主义市场经济的根本目的是解放和发展生产力，     

我看“范跑跑”

在汶川大地震中，跳出一个“范跑跑”，有人颇以为羞，其实不必。即使“范跑跑”仍然坚持自己的言行无甚不妥，逃生行为属于本能：不应受到公众批判，甚而有人赞成“范跑跑”的理论，同情“范跑跑”的实践，捧他“坦率”，声称逃跑是他的自由，发表逃跑感言也是他的自由，自由神圣不可侵犯。我们也不必动肝火。     

新“资本论”赞

办企业的指导思想究竟是什么？一位厂长说得好:“企业说到底就是人,有人才有企业,人是企业最大的‘资本’,依靠人,才是办好企业的根本。”这一新“资本论”的提出颇有新意。劳动创造世界。可见,在这个世界上,人是最大的“资本”,或者说是创造资本的源泉。实践证明,坚持以人为“资本”的企业,一定是生机勃勃、欣欣向荣的企业,今天,随着全心全意依靠工人阶级这一指导思想的深入人心,以人为“资本”的这一办厂指导思想正在被越来越多的企业实践,这是令人可喜的,也是搞好国有大中型企业和一切企业的根本所在。一些企业陷入困境,原因固然是多方面…     

我国企业文化建设的发展趋势

首先,深化企业改革,建立现代企业制度,使企业文化建设又逢新的发展契机。现代企业制度在内容上是“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”;在形式上其名称是“公司”而非“工厂”。前些年,有人鉴于我国企业多非严格意义上的现代企业,故认为在这样的企业里建设企业文化的条件还不成熟。党的十五大提出