要注重企业“道德资本”

河南省开封市刘克梅:时下,企业界吹拂着一种新的资本理念:“道德资本”。其含义是,企业不仅要关注自身效益,还要关注社会效益;不仅要关注利润效益,还要关注责任效益和美誉度效益;不仅要关注短期效益,还要关注长远效益和生态效益;不仅要关注企业物质效益,还要关注员工精神幸福、工作愉快的效益。遗憾的是,在国家法制和监督体系还不够健全的情况下,尽管很多人倡导、推崇“道德资本”,可由于“道德资本”运作需要付出较高的经济代价和成本损耗,眼下,不少企业还是宁愿选择“非道德资本”而淡漠自己的社会责任。他们为了自我利润的实现,不惜将企…     

金融危机下的企业档案管理

金融危机爆发使企业处于极大的变动之中,裁员、重组、改制现象随处可见,多数企业效益下降。在这一时期,重视信息资源管理,做好企业档案工作是提高效率,应对危机的基础。本文分析了金融危机背景下企业档案管理存在的问题,提出了相应对策。     

口号切忌乱提

日前去企业调查,一位党委书记反映:目前深化企业改革中,有些企业口号提得不甚恰当,如“用三铁(铁面孔、铁心肠、铁手腕)破三铁”,“人人下海,自主沉浮”,“没有效益的机构不设,不创效益的人员不留”,“要敢于闯禁区”等等,语义含糊,提法偏激。而一些主管机关还当经验介绍,甚至见报宣传,在干部职工中引起了思想混乱。 口号是为达到一定目的、实现某项任务用作号召、鼓舞、激励人们的     

金融危机下企业经济性裁员研究

全球金融危机已经在我国蔓延,在这种形势下,一些企业为了度过难关,采取了各种措施,其中包括经济性裁员。如何运用劳动法、劳动合同法等法律法规赋予企业经济型裁员的权利,什么情况下企业可以经济性裁员,裁员的程序、裁员过程中的优先留用和禁止以及裁员的补偿等问题是减少企业的法律风险,降低企业运营成本的关键问题。     

裁员幸存者心理契约的破坏及对策——员工援助计划

在激烈的市场竞争下,裁员是很多企业不能回避的问题。裁员可以降低企业运营成本,优化人岗匹配,为企业建立一个充满竞争的氛围。但裁员也会引起幸存者综合症在工作方面具体表现为工作不安全感增强,工作满意度降低以及工作积极性双向变化;在组织方面裁员会影响幸存者的组织信任感,组织承诺和心理契约。裁员的这些消极影响对企业有很大的负作用,足以引起企业的重视。主要讨论裁员如何引起心理契约的破坏及员工帮助计划在修补心理契约方面的作用。     

全球经济陷入衰退

当前,世界上除巴以流血冲突不断升级外,最让人关注的莫过于严峻的世界经济形势。上个月,美国企业裁员创下历史最高纪录,就连一向被视为“金饭碗”的华尔街金融业也不能幸免,摩根大通、摩根斯坦利、运通、美林、嘉信、高盛等世界著名公司纷纷宣布裁员,就连今年第三季度盈利增长13％(37.9亿美元)的美国最大金融企业花旗集团公司也宣布将裁掉3500个职位,使其今年以来的裁员总数达到4700人。同样     

“三大文化”促发展

近年来，我们兖矿集团杨村煤矿立足于用文化管企业、用文化聚人心、用文化塑精神、用文化促发展，在企业文化建设的探索和实践中，形成了具有杨村特色的三大载体，即：以“岗位效益工程”为主要内容的管理文化；以创建“安全文明小区”为主要内容的社区文化；以“六进家”为主要内容的家庭文化。“三大文化”互为支撑，相辅相成，走出了一条文化创业、文化持家、文化兴企的成功之路。 管理文化──岗位效益工程 自１９９９年以来，我们结合自身特点，创造性地提出“岗位效益工程”管理模式，形成了独具特色的企业岗位管理文化，始终坚持企业…     

机关精简误区种种

精简下来的机关干部何处去？这是当前全国公众关注的焦点。在精减机构、分流人员的过程中，个别地方在自我“消肿”、裁减冗员中却出现了一些令人忧虑的倾向，使机关裁员步入了误区。误区之一：硬性“摊派”。一些党政机关将裁减下来的冗员，一律安置到企业，似乎企业是个巨大的“蓄水池”、“安置办”。这种将机关卸下来的“包袱”让企业背的做法，无形中加重了企业的负担。特别是无一技之长，只会“吃斋”，不会“念经”的人到企业之后，成了企业的累赘。由于来自上级的压力，企业又不得不接纳，使企业左右为难。误区之二：拿钱卖“干部”…     

集聚竞争力 争创新优势

我们上海市医疗器械批发部党支部,积极发挥党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用,把思想政治工作的着力点放在教育人、培育人、凝聚人和激励人上,引导职工在市场中探索,在夹缝中奋进,在经营中扩张,在危机中搏击;向市场要效益,向管理要效益,向服务要效益。为企业发展注入了新的生机和活力。创建工作是企业发展的内在需求,是市场竞争的综合反映。党支部把创建工作放在企业各项工作的重要位置,坚持两个文明一起抓,带领干部、职工积极开展创建文明科室（窗口）竞赛活动,增添企业后劲。重点突出“五个求”:１、意识求“新”。党支部认为:荣获市…     

政工短讯

玉门油田炼化总厂党委在思想政治工作中实行“四新”工作法。一是倡导新观念:倡导“吃市场价油、实现盈利”、“炼油是死是活全靠自己”、“市场靠竞争、竞争靠成本”、“上道工序为下道工序负责”和“炼优质产品、炼优秀人品”五个方面的观念;二是传播新知识:重点突出炼油化工、WTO、工商管理、法律和计算机知识;三是推行新体制:以装置化管理、系统化操作为目标,以是否能提高装置开炼水平、提高企业效益、降低成本为     

求“壮”不求“胖”

谁都明白:一个健康人的标志是壮,不是胖。一个企业“健康”的标志,也应是“壮”,不是“胖”。“壮”,即量多,质优,品种新,销路畅,效益好。“胖”,即量多,质劣,品种旧,销路差,总产值虽高,但效益不好,甚至亏损。“胖”,在计划经济时期,还可“胖”下去;但进入市场经济,面对激烈的竞争,就难以“胖”下去了。     

落实“三个代表”要从具体事抓起

把“三个代表”的要求落实到基层,对于促进企业生产经营发展、维护广大职工利益、搞好企业文化建设有着十分重要的指导意义。作为一名建筑企业的领导干部,我在组织指导企业开展“三个代表”学教活动中的深刻体会是:动员各级党组织和党员领导干部,在“三个代表”重要思想指导下,从具体事做起,让广大职工时刻都能看到“三个代表”就在身边。 做好具体的事,就是要在大力推进企业生产经营上用实招。发展生产力,既是企业的根本任务,也是实现党的根本宗旨,维护好广大职工利益的根本保证。当前,在建筑市场激烈竞争的形势下,职工最担心的是施工任务不足,最关心的是效益。为此,企业必须把能否坚持以经济建设为中心、全面推进生产经营发展、让职工群众看到有实惠有希望,作为实     

不可忽视下岗分流中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产…     

瞭望哨

指标软硬轻重说 河北 赵月梅 “质量、品种、效益”通常被称为企业的“硬指标”;企业管理、思想政治工作等方面的工作则被称为“软指标”。前者被企业领导者们视为企业的生命,而后者虽常常挂在一些企业负责人的嘴上,却往往被忽视。     

笼罩法国的失业圈

世界各国失业大军的队伍在不断扩大。据国际劳工局最近发表的一份报告称,目前,经济合作与发展组织24国的失业总人数高达3230万。其中德国、西班牙、英国、瑞士及斯堪的纳维亚国家就业机会大量减少。失业阴影笼罩下的法国,官方3月份公布的失业人数为302.4万,占全国劳动人口的10.6%。在市场萧条、企业开工不足的情况下,各行各业职工处于“经济裁员”、“技术裁员”、“提前退休”、“自愿离职”等等威胁之下。德国今春2月份的失业人数已达347万,失业率为7.5%。日益严重的失业问题,使德国经济面临一串难解的结。由于经济急剧滑坡,俄罗斯失业人数迅速增加。据统计,俄罗斯失业人数由1992年初的6万人猛增至今年4月1日的73万人。如何解决失业问题,这是许多国家面临的严重挑战。     

政工短讯

上海嘉宝光明灯头有限公司的企业形象可用四个字概括：大，其规模为东南亚最大灯头企业；高，年产量占全国灯头总产量的60％；优，质量通过ISO900体系认证；多，近年获得32项国家、市部级奖牌，市级文明单位八连冠。依靠职工、“千人企业干人办”是该公司的治厂法宝。如51名生产一线的员工被聘请为总经理联络员；职工可以在“挑剔。牢骚协商对话会”上尽情发泄；企业先后办起缝纫组、修车组、开设专家门诊，用真心换得职工真情。企业形成了“员工围着企业转，企业围着效益转，效益围绕市场转”的良性循环。两年间，公司采用员工“金点子”…     

把“实用”装进心里

今年1月4日，成都市政府宣布，将发放总额为7500万元的免费就业“培训券”，发放对象包括成都市外返乡农民工、2008年以前未就业的大中专毕业生、因企业停产或经济性裁员而新增的失业人员。     

“意大利老店”辉煌不再

近年来,对意大利规模最大、实力最强的百年老字号私营企业——菲亚特集团而言,可谓“无独有偶,祸不单行”。新年伊始,执掌菲亚特集团帅印长达60载之久、在意大利享有“企业旗手”美誉、现年81岁高龄的菲亚特集团名誉董事长詹尼·阿涅利因久病不治不幸逝世。其实,真正更大不幸的是,自去年下半年以来,菲亚特酷似跌进无边泥潭、坠入万丈深渊一般:大幅减产、大量裁员、职员罢工、市场销售份额持续萎缩、股票市场价格连跌不止……,长期积淀的菲亚特集团严重危机彻底总爆发！菲亚特集团经历了自创建一个多世纪以来罕见的最艰难时期。 眼下的菲亚特集团,正如意大利前总理、国际著名经济专家朱利     

浅析效益文化在推进企业发展中的作用

实践证明,特色效益文化建设意义在于,其是企业科学发展的重要保证,是企业可持续发展的强劲支持,是企业和谐发展的关键所在,是企业稳步发展的奠基之石。建设和推进特色效益文化,重要在于:要把效益文化建设作为党组织的重要工作目标;要把效益文化建设作为基层单位宣传教育职工的重要内容;要把效益文化建设与生产区队成本控制工作有机结合;要把效益文化与企业勤俭节约精神相融合;要把效益文化做为检验干部、职工的一项职业道德标准。     

浅谈裁员对企业员工心理的影响及应对

在全球经济寒冬到来的时候,裁员成为众多企业瘦身减压和内部机制调整的一种普遍性策略,这种策略本身就是刚性和残酷的,在实施的过程中如果操作不当,就会使被裁者和幸存者产生消极的心理。而心理因素又是最微妙、最复杂的隐性因素,它最终影响到裁员活动的成败。怎样避免不利因素,达到裁员的预期目的就需要管理者理性裁员、感性操作。