毕生的忠诚——致一位女地质学家

“喂,是郝诒纯教授家吗?”“我是郝诒纯”。那天,我第一次打电话给你,你用溪流般轻微却清晰地亮着共鸣的声音回答我时,我的眼前仿佛已立起了你的身影——清瘦、宁静。我固执地认为,只有这样的形象,才会有这样的声音。几天后,我见到你,你果真宁静得几乎没了丝毫初次见面通常都会有的热情。你象玉雕一样端坐在井然有序、一尘不染的办公桌前,那微陷于眉骨的双眼,     

消除“三种声音”

党内民主生活会是充分发扬党内民主，加强党内监督，解决领导班子及其成员存在的问题，提高党组织创造力、凝聚力和号召力的有效途径。但是，目前民主生活会中的批评与自我批评的传统在不少党员，特别是领导干部中失传了。民主生活会上的“三种声音”已经淹没了批评声。     

谁是“祸水”

领导干部犯错误，是不法分子把你打倒了？是你的亲戚朋友把你打倒了？是你的老婆孩子把你打倒了？归根结底，是你自己把自己打倒了。 在浙江省杭州市，有一 场特殊的报告会引人 注目。来自浙江全省经过层层遴选产生的１６名“廉内助”，在会上介绍了自己协助配偶处理好家与国之间的关系，把住家庭拒腐关的先进事迹。 在浙江省纪委、组织部、妇联等七部门组织开展这次活动之始，就已听到很多不同的声音。有人说，领导干部走向腐败往往是女人造成的，所谓“红颜祸水”；有人则认为，腐败是领导干部自身的问题，不应把配偶牵扯进去，是领导干…     

切莫给“挑官”者开“绿灯”

目前,全国省、市、县、乡四级党委正在分批换届选举,与此同时,一种不和谐声音也悄然滋生,那就是呈蔓延趋势的“挑官”现象。所谓“挑官”就是被调整交流的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦,不愿到那些基础比较薄弱、工作条件艰苦的地方去,如不能遂愿就不服从组织决定,严重干扰了正常的选派调任工作。     

《村委会组织法》试行之后

《中华人民共和国村民委员会组织法》试行迄今,已近三年,农民们从此法的试行中得到了许多好处。 多种形式的村委会选举 今日中国,解决了温饱和正在解决温饱问题的庄稼人,关心的事情正超出“老婆孩子热炕头”那狭小的天地。在农村,无论是评议党员、选拔干部,还是村政管理、议论国事,都少不了农民的声音、身影。自联产承包责任制作为改革经验在全国推广与实施之     

开展“三讲”教育要注意解决的几个问题

江泽民同志多次强调领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气。并把对领导干部开展“三讲”教育作为提高其思想政治素质的重要举措之一。去年年底,在全国组织部长会上,中央又对“三讲”提出了新的明确的要求,要求各地要从战略高度出发,把领导干部的“三讲”教育,作为各级党委的头等大事抓好落实。在新的形势下,要把对领导干部“三讲”教育顺利开展起来,并收到明显成效,各级党组织和领导干部要注意解决好三个问题。 一、开展“三讲”教育要防止出现几种不良倾向 开展对领导干部的“三讲”教育,     

关于领导干部政治品德素质考核方法研究

严格按照“德才”兼备原则和干部“四化”方针的要求,选拔任用具有较高政治素质的各级领导干部,是巩固我们党执政地位的内在要求。而领导干部在参与或指挥社会生产生活的实践中,表现出来的政治品德素质,又是领导干部政治素质常态的集中反映。从这个意义上说,认真客观准确地考核领导干部的政治品德素质,就等于抓住了严格考核政治素质的关键性东西,对衡量领导干部的政治素质,具有“以小见大”、“入木三分”的作用。但政治品德素质属于意识形态范畴,与“能、勤、绩”诸要素相比,其考核方法更为复杂,评价结论难以定量。因此,就领导干部政治品德素质考核方法进行系统研究探讨,对于全面准确考核领导干部思想政治素质,把好选拔干部“德”和革命化的关口意义重大,很有必要。 一、领导干部政治品德素质的内涵及其表现特点     

关于考察领导干部“社交圈”的一些思考

随着对外开放的深入和市场经济的发展，领导干部的活动空间急剧扩大，社会交往日渐频繁，领导干部“八小时以外”的“社交圈”对领导干部的思想影响起到了越来越重要的作用。可以说，领导干部在这个圈子里的言行能够比较真实地反映一个人的为人、思想品德和综合能力。因此．坚持考察领导干部“工作目”和“社交圈”相结合，有助于更深入、更全面、更准确地了解一个干部的全面情况。 一、考察领导干部“社交圈”的主要内容 具体来讲，考察领导干部社交圈主要要从以下三个方面着手。 １、要看其社交活动中表现出来的政治品质如何。有的领导干…     

加强廉政文化建设领导干部是关键

领导干部在党和国家工作中的地位和作用,决定了领导干部是加强党风廉政建设的重中之重。领导干部是“三个代表”重要思想的带头实践者。加强廉政文化建设,反对腐败,应该从领导干部抓起、从领导干部做起。     

加强对领导干部“八小时之外”的有效监督

腐败是与权力紧密联系在一起的,而掌握权力的是各级各类领导干部。个别领导干部成为腐败分子,主要原因是疏于对权力的制约和监督,特别是疏于对领导干部“八小时之外”的有效监督。新时代,确保对领导干部“八小时之外”的有效监督势在必行,也存在法规依据。为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,夺取反腐败斗争彻底胜利,必须找到对领导干部“八小时之外”进行有效监督的合理路径:要抓住“关键少数”“关键时期”“关键地方”,在人、时间、地点方面进行重点监督;要加强制度设计,创新监督机制,找到管住领导干部的办法;要加强领导干部思想引领,提高内在素质,增强自律意识。     

关注农村 亲近百姓——云南省委书记白恩培边疆农村调研纪实

2003年7月17日,刚从基层回来的云南省委书记白恩培,在省委七届四次全委会上郑重地要求:“领导干部要深入基层、深入群众,特别是要到最困难的地方去,到群众意见最多的地方去,到工作推不开的地方去,心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”7月23日,他的身影出现在全省贫困面最大的     

党政领导干部问责常态化的路径探讨

近年来，党政领导干部“问责风暴”此起彼伏，从中央到地方都积极开展党政领导干部的实践，但由于我国党政领导干部问责起步较晚，无论从实践上还是从制度上都处于发展阶段。党政领导干部亟需从“非规范化”向“规范化”深化，从“弹性问责”向“程序问责”转变，从“同体单一问责”向“异体多元问责”发展和从“过错问责”向“绩效问责延伸”等四方面进行长效机制的构建。     

试析领导干部“干实事、干成事、不出事”的辩证法

党的十八大报告提出：“建设高素质执政骨干队伍”。用时下的一句普通话来说，其中的关键在于领导干部要“干实事、干成事、不出事”。这一要求，讲明了领导干部素质建设上的高标准，指出了领导干部执政风范上的高姿态，严明了领导干部工作作风上的高素养。     

切实防止“无形的墙”——关于深化领导干部接访下访工作的调查与思考

“无形的墙”是对党员干部联系群众出现障碍的形象比喻。实践表明。领导干部接访下访，是领导干部转变作风、直接联系群众、密切党群干群关系、防止“无形的墙”的有效举措。本文专门就领导干部接访下访工作进行了调查与思考．阅读本文可使我们了解全市领导干部接访下访工作的情况与成效。以及当前这项工作存在的问题及表现，对于防止领导干部与广大群众之间可能出现的“无形的墙”具有借鉴和参考价值．     

干部流动莫过速

领导干部定期交流、适时易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，也有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，不断提高政治素质和工作能力。然而，时下有些地区在县乡主要领导干部的流动中，存在着“流”这过快的倾向：一些干部刚刚“流”来一两年，便又“流”走了；有的“流”来不到一年，就被新“流”来的人替代了。如此速“流”，有害无益。“流”速过快，不利于稳定于部队伍。赵书记来了换班子，钱书记来了动位子，孙书记来了干部队伍大调整，李书记来了众多干部大变动。一个个频繁“流”来的领导干部一次次地频繁流动其…     

《人民日报》系列文章反响强烈

5月26日，《人民日报》发表署名“本报评论部”的文章《倾听那些“沉没的声音”》。文章认为，在当今表达的“黄金时代”，仍有许多“沉没的声音”未被倾听，如有些声音被淹没在强大的声场之中，难以浮出水面；有些声音“说了白说”，意愿虽表达，但问题未解决。为政者尽可能多倾听社会各方面的声音，     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。     

“赛马”之后当如何?

“伯乐相马”和“公开赛马”已不是什么新鲜话题。最近看到几个材料,感到这个话题还有一议的必要。数年前,“伯乐相马”的议论很活跃了一阵,人们称赞伯乐式的领导干部,呼吁领导干部当伯乐。后来,议论一转,说应当靠“公开赛马”来选马,公平竞争来选拔人才;而不应当只靠少数伯乐来相马,只靠领导干部选拔人才;单     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

述学──提高党委中心组学习质量的有效举措

认真抓好党委中心组的理论学习，是落实用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全党任务的重要环节，也是落实江总书记“讲学习、讲政治、讲正气”要求，建设一支高素质干部队伍的有效途径，更是上海工业推动经济建设的重要保证。从1996年开始，我们在工业系统局（公司）副职以上领导干部中实行了“述学”报告制，得到了局级领导干部的普遍重视，激发了领导干部的理论学习热情，提高了党委中心组学习的理论含量，取得了初步成效。一、试行领导干部“述学”报告制，是以科学的理论武装干部、建设高素质干部队伍的必然要求领导干部的“述学”…