职工持股改制若干难点和问题分析

职工持股是公司内部职工持有一定数量本公司股份的现象.本文对中国实行职工持股的目的、职工出资的资金来源、能否让经营者持大股,职工持股改制与养老保险相结合、通过职工持股规范企业治理结构等问题进行了深入思考,并且提出了解决问题的对策.     

发展混合所有制经济 完善职工董事制度

职工董事制度建立在企业民主理论的基础上。职工董事以"国有资产"代表、"劳动者"代表的身份参加董事会,在逻辑上往往被理解为"政治"性的制度安排,实践中存在着诸多的问题。全面深化国有企业改革,允许混合所有制经济员工持股,职工董事制度得以提升,是完善公司法人治理结构的重要内容。建立和完善现代企业,充分发挥职工董事制度的作用,将助力公司治理体系和治理能力的现代化。     

调动经营者积极性的有益探索——四川中江县国有企业经营者实行年薪制的调查

国有企业的经营效益与经营者的责任心和积极性关系极大.国有企业改革的目标是建立起责、权、利明确的现代企业制度,其中利益与责任、权力相匹配是一个重要内容.四川中江县从改革分配制度入手,实行国有企业经营者年薪制的试点,把国有企业经营者的个人利益和企业经营状况挂钩,对解决国有企业中实际存在的经营者积极性不高、主动性不强、创造性没有充分发挥的问题,具有积极的探索意义.     

浅析韩国职工持股制度

韩国职工持股制度的发展历史虽然不长,但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用。本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况,阐述了职工持股制度的现实意义。     

对企业员工持股制度的思考

深圳部分企业推行内部员工持股制度，是经济体制改革的新举措，是建立现代化企业制度一项重要内容，其涉及面比较广，问题也比较复杂，有些还触及到以往改革中一直想解决但又没有真正解决的一些重大问题，具有一定的难度。我们必须在大胆探索、大胆实践的基础上，对企业员工持股制度进行客观的分析和评价。一、深圳试点企业推行内部员工持股制度在观念上的创新（一）重视劳动者的“人产权在我们的社会主义国家里，工人阶级是领导阶级，职工是企业的主人，一直都拥有很高的政治地位。但股份制企业的员工个人持股额度低，不能参与公司的决策，…     

试论企业党组织发挥政治核心作用的途径

深圳建立现代企业制度试点工作，于1994年5月正式启动。38家试点企业，绝大部分为市属及中央、省驻深国有企业，职工总数154万多人，党组织1336个，党员15833人。近两年来试点企业在实行政企分开、深化产权制度、企业领导体制、分配制度改革等方面取得了成绩，一些成熟的做法开始推广到面上的国有企业。国有企业党建工作在建立现代企业制度过程中，遇到了许多新情况，深圳试点企业党组织在以下几方面进行了探索，取得了新的经验：一是在正确处理贯彻民主集中制原则和实行经理负责制关系方面进行了探索，找到了企业党组织发挥政治核心作用的…     

国企工资收入分配制度四大改革思路

来自国务院有关部门权威人士的消息表明 ,经过多年的探索和实践 ,国有企业工资收入分配制度改革的基本思路已基本明确 :坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则 ,实行“市场机制调节 ,企业自主分配 ,职工民主参与 ,国家监控指导”。有关人士指出 ,这一改革思路是为了与建立现代企业制度相适应 ,要实现国企收入分配制度改革的目标 ,今后应在以下四个方面作出努力 :———建立经营者收入分配激励和约束机制。一是要继续在有条件的企业试行经营者年薪制办法 ,包括实行经营者持股和认股权制度等长期激励办法 ,使经营者获取与其职责和贡献相…     

职工参与企业民主管理的若干法律问题研究

一、问题的由来 建国以来,我们党和国家一直十分重视职工参与企业民主管理的问题.从50年代的工厂管理委员会制度、80年代的职工代表大会制度到90年代的职工持股方案,都是我们积极探索的结果.但我们也要看到,随着国有企业改革的深入,一些潜在的矛盾逐步显现出来,有的直接影响职工参与改革的积极性,有的甚至影响到我国社会主义制度的基础.这些矛盾和问题主要是:     

国家控股无法解决政企不分

国家控股无法解决政企不分张丛义一般认为建立现代企业制度的基本途径是对国有企业实行公司化改造，即根据行业特点和产业政策，逐步把国有大企业改造成为国家控股或参股，法人相互持股以及国家独资的各类公司。理论界也把国有企业产权框架的目标模式概括为“企业法人所有...     

关于工会在职工持股会中作用的研究

一社会主义公有制实现形式的探索,是继姓资姓社争论后的又一次思想解放。党的十五大指出:“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,资本主义可以用,社会主义也可以用。”今天,西方市场经济国家的职工持股制度,在我国现代企业制度试点单位通过借     

建立经理股票期权制的实践意义

经理股票期权制这种在经济发达国家普遍实行的制度 ,主要具有矫正经理人的短视心理 ,使企业价值最大化成为股东和经理人的共同目标等优点。但我们必须根据自己的国情来实施这一制度 ,首先要建立规范的资本市场和职业经理人市场 ;其次要把它同经营者群体持股和职工持股等制度结合起来 ;最后 ,要坚决避免借期权制之名 ,行瓜分国有资产之实     

改革分配制度基本思路

继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革,建立正常的工资增长机制。建立以岗位工资制为主体的基本工资制度,以岗定薪,适当拉开不同岗位间的收入差距,提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。 改进国有企业经营者和技术人员收入分配方式,在企业推行年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权制等分配制度,形成激励和约束机制。     

对国有企业经营者收入制度改革的思考

随着国有企业改革的不断深化,建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制,已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。 一、有效激励企业经营者是发展现代市场经济的必然要求 现代企业制度是市场经济运行的基础和主体,其运行效率如何,在相当大的程度上取决于对这一     

新形势下国企职工思想政治工作浅谈

当前，随着我国经济改革的深化和社会主义市场经济的发展，国有企业转机改制和进行新的结构调整，部分国有企业在日益激烈的竞争中生产经营越来越困难，近年来国有企业亏损面不断扩大，下岗待岗职工增多，职工思想比较混乱。因此，在新的形势下，如何做好企业职工的思想政治工作，已成为各级领导和企业经营者的一项重要而艰巨的任务。一、征时期国有企业职工思想状况及其特点在新的历史时期，企业职工的思想出现一些新情况和新问题，表现在公司化改造企业相当一部分职工对企业心存疑虑，对改制工作不关心、不热心，改股份制企业的职工对掏钱…     

浅析企业经营者个人因素对国企发展的影响

国企陷入困境有其内在必然性 ,是内外多种因素作用的结果 ,而企业经营者个人因素是诸因素中十分重要的一个 ,因为企业经营者是企业的舵手、领头羊。无数事实证明 ,一个优秀的企业经营者可以救活一个企业 ,一个不称职的企业经营者会搞垮一个企业。分析、研究企业经营者个人因素对国企陷入困境的影响 ,对深化国有企业改革 ,建立现代企业制度有极为重要的意义     

关于国有企业试行经营者年薪制的探讨

企业理论表明：经营者在企业制度创新中的作用是至关重要的。没有一大批“支薪经理”阶层的崛起，就没有现代企业组织的诞生。理论分析同时表明，在现代企业“两极分离”条件下，作为代理人的经营者只有处在比较完善的激励与约束条件下，才会产生致力于提高企业经营业绩和促进企业制度创新的内在动力。因此，建立经营者激励与约束相结合的动力机制是企业制度创新的重要内容。年薪制作为一项改革试点，在构建国有企业经营者动力机制方面发挥了重要的作用，并且有力地促进了国有企业建立现代企业制度的实践进程。本文结合国有企业经营者年薪制…     

对国企下岗职工面临问题与出路的探索

当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但…     

在建立现代企业制度中加强党建工作的思考

江泽民同志在十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向．要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求．对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”按照十五大精神，坚定不移地、积极稳妥地推进企业制度改革．是我们每位共产党员和企业经营者的责任和义务。但是在建立现代企业制度的过程中，如何加强党的建设工作，是摆在我们面前的一个课题。一在建立现代企业制度的实践过程中，必须加强党的建设工作（－）以公有制为主体的现代企业制度的本质属性决定了建立现代企…     

论企业制度的改革

我国国有企业改革的最基本的目标，是实现企业自主经营、自负盈亏，使企业成为有竞争力的经济实体。为了实现这一目标，必须对现有的企业制度进行彻底改革。本文拟对建立现代企业制度的若干问题进行探讨。一、通过法人相互持股大幅度降低国家直接持股比例，是实现企业自主经营的有效途径今后一个时期，国有企业的改革将朝着建立现代企业制度的方向发展。建立现代企业，也就是要对国有企业逐步进行公司化改造。但是，绝不能认为，把企业冠以公司的名称就可以成为现代企业制度。这里有三个互相联系的问题必须解决好，才能通过公司化改造实现企…     

国有企业人事制度改革的三个难题

社会主义市场经济体制的建立和发展,要求政企分开,企业要真正成为市场竞争的主体和法人实体。国有企业改革的方向是要建立现代企业制度,实行法人治理结构。与其相配套的现代企业人事管理制度应是经营者任用制。使出资者的选人权到位,企业的用人权到位,职工的择业权到位。科学地界定政府与企业的人事管理