突出三个重点 强化监督实效

干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要保证。近年来 ,中共湖北省十堰市茅箭区委突出三个重点 ,切实加强干部监督工作 ,取得了明显地监督实效。一、突出工作监督 ,强化监督的激励作用工作监督是干部监督的最基本和最重要的内容 ,它主要包括对干部的工作作风、工作态度、事业心、责任心 ,日常工作 ,急、难、险、重、危工作和工作目标任务完成情况等进行监督。近年来 ,区委把对干部的工作监督作为干部监督的重点来抓 ,通过抓工作监督 ,推动全区的各项工作 ,从而有效地强化了干部监督的激励作用…     

构建重大公共突发事件防控监督工作常态化机制——基于新冠肺炎疫情防控监督工作的分析

推进重大公共突发事件防控监督工作常态化,是推进重大公共突发事件防控工作高效顺畅开展的法纪保障。构建重大公共突发事件防控监督工作常态化机制,应着力于建立重大公共突发事件防控监督工作响应机制,确定效应级别,把握响应时机,加强响应管理;应加强重大公共突发事件防控工作廉政重点监督,压实主体责任监督,强化岗位职责监管,严格廉洁纪律监督;应健全重大公共突发事件防控监督工作保障体系,完善组织体系、制度体系、运行机制;应创新重大公共突发事件防控精准监督工作方式,推进事前监督、实施灵活监督、强化有效监督。     

关于我国公安监督工作的几点思考

文章以“二十公”会议精神对公安机关监督工作提出的要求为出发点,回顾了建国以来我国公安机关监督工作的发展历史,分析了当前公安机关监督工作存在的问题及难点,提出了对新时期公安机关监督工作的几点构想。     

干部监督工作走上正轨

党的十五大以来,各级组织部门对领导干部和干部选拔任用工作的监督得到不断加强。有两件事情引人注目:一是2000年9月,经中央同意,中组部召开了全国干部监督工作会议;首次专门研究组织部门如何加强干部监督工作;二是同年12月,中组部又制定下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》,对组织部门干部监督工作的     

构建中国特色现代国有企业监督体系的研究

<正>为探索国有企业监督工作的内在规律和实现路径,推进国有企业构建以党内监督为主导、各类监督协调贯通的监督体系,把监督有效融入公司治理,助推高质量发展,国家能源投资集团有限责任公司课题组在充分调研、交流的基础上,综合分析国有企业监督体系存在的现实问题,提出了“两委一会一层”（党委、监督委、董事会、经理层）监督体系架构,在领导体制上实现党对监督工作的全面领导,工作机制上实现各类监督贯通协同,制度设计上实现监督融入公司治理全过程。     

人大监督强势“出击”

监督工作的增强,是九届全国人大及其常委会工作呈现出的一个显著特点。本届全国人大及常委会在组成之后不久,就提出要把监督工作放在与立法工作同等重要的位置上。近4年来,全国人大常委会在监督工作方面的探索和努力,得到了社会各界的广泛赞同,并带动和鼓舞着地方各级人大及其常委会的监督工作。从清晰、有力的监督步伐中,人们欣喜地感受到了国家民主法制建设脚踏实地的进步。     

组织部门建立选拔干部任前监督体系的研究

干部任前监督是干部选拔任用工作监督的重要环节 ,是选拔高素质干部的第一道“关口”和“闸门”,是一项基础性、超前性工作 ,既是干部监督工作的重点 ,也是难点。新时期组织部门如何与时俱进 ,超前研究 ,建立选拔任用干部任前监督体系 ,是十分现实而紧迫的任务。一、任前监督工     

发挥体制优势加强对执法机关的法律监督

加强对司法的监督是人大监督职能的重要组成部分.今年初,市人大常委会决定开展对检察院法律监督工作的专项审议.今年7月到9月,人大内司委根据常委会组成三个渊研小组,深入到本市司法系统各个领域,就如何加强检察机关法律监督工作进行专题调研,并为市人大常委会起草了加强检察院法律监督工作的决议草案.     

加强干部监督工作推进党风廉政建设

加强对干部的监督工作是权力正确运行的可靠保证,是克服官僚主义的重要措施.做好干部监督工作,一要正确认识干部监督的功能,二要建立健全干部监督机制,三要拓宽干部监督的领域.     

关于加强"一把手"监督工作的几点思考

当前,加强"一把手"的监督工作对从源头上预防和解决腐败问题有着重大意义.针对"一把手"监督工作中出现的提不到议事日程、制约因素多等问题,一要分级负责、强化监督,二要狠抓教育、防范监督,三要健全制度、规范监督,四要多方联手、合力监督,五要延伸触角、跟踪监督.     

关于建立选拔任用干部工作巡视制度研究

一、建立选拔任用干部工作巡视制度的必要性 巡视,是指上级机关指派人员到下属地区、单位检查工作。选拔任用干部工作巡视,主要是对各级党委(党组)、组织人事部门、各级领导干部执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和选拔任用干部工作方面的情况进行监督检查,是融干部工作事前、事中、事后监督为一体的有效措施。全国组织工作会议指出,“要把党内监督与群众监督、舆论监督,定期检查与经常检查结合起来,不断拓宽检查监督的渠道。要建立监督工作巡视制度。选择一些政治上强、公道正派、敢于坚持原则、熟悉干部工作的老同志或一定级别的现职干部,担任干部监督工作巡视员,深入地方或部门,了解《条例》     

做好企业纪检信访监督工作的几点思考

纪检信访监督是保障党员群众行使民主监督权利的一种有效形式。文章说明了企业纪检信访监督工作的重要作用，阐述了如何加强企业纪检信访监督的领导工作，创新企业纪检信访监督的方式方法，构建纪检信访监督的长效管理机制，强调信访干部的素质能力决定着信访监督工作的效率、质量和水平。     

对监督的一点思考

“保证容易监督难。”这是许多基层党务干部谈起党委保证监督时流露的看法。目前,一些单位的党组织对行使保证职能一般比较理解,工作也较顺乎,行使监督职能则感到有一定困难,在具体工作中也出现了一些矛盾。这里有认识上的原因,同时也与行使监督职能的程序、规范、措施不够完善有关。一、监督不能不涉及一些具体工作企业党委保证监督的内容,《中国共产     

对社会主义监督机制创新的思考

我国目前监督体制存在某些缺陷,必须构建反腐败的有效监督机制:狠抓"三个代表"教育工作,构建精神动力机制,强化领导干部的自我监督;尽快出台监督法,创建监督机制的法治模式,把监督工作纳入法制化轨道;进一步依法完善我国的监督体系,构建监督的网络运行机制,由各监督主体的相互作用形成监督的整体合力;狠抓大案要案的查处,构建监督惩戒机制,提高犯罪成本,在腐败分子心理上产生强大的威慑力。     

论加强对"一把手"的监督

“一把手”是指领导班子中居于首位的负责人 ,处于关键地位 ,起着重要作用 ,关系着一个部门、一个地区、一个单位事业的成败。加强对“一把手”的监督 ,这是党内监督的重点。一、对党政“一把手”监督工作中存在的主要问题及其原因1 监督意识淡化。表现在监督的主、客体两方面 :一是监督主体好人主义盛行 ,怕得罪人 ,不想监督 ;监督环境不良 ,缺乏信心不愿监督 ;与己无关 ,不肯监督 ;“一把手”有权有势 ,不敢监督 ;对新形势下监督工作缺乏研究 ,不善于监督。二是监督客体 :有的“一把手”把上级监督看作是对自己不信任 ,反对监督 ;特权思想…     

创新党内监督实践——学习贯彻《中国共产党党内监督条列(试行)》

最近中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》,标志着党内监督工作进入规范化、制度化的新阶段,对于从严治党,从根本上提高党内监督工作水平,全面推进党的建设新的伟大工程,将产生重大影响。文章具体指出:要直面党内监督的新情况新问题;要贯彻《条例》,提高党内监督的有效性。     

深入整治用人上不正之风 进一步做好干部监督工作

干部监督工作任务艰巨，责任重大，要求很高。做好干部监督工作，不仅要求我们要有较高的政策理论水平、良好的道德修养和较强的组织协调能力，而且要求我们必须注重改进工作的思路和方法。今年，我们要全面贯彻落实全国干部监督工作座谈会和全省组织工作会议精神，在总结经验的基础上，扎实工作，不断开创干部监督工作的新局面。     

发挥体制优势加强刘执法机关的法律监督

加强对司法的监督是人大监督职能的重要组成部分。今年初，市人大常委会决定开展对检察院法律监督工作的专项审议。今年7月到9月，人大内司委根据常委会组成三个调研小组，深入到本市司法系统各个领域，就如何加强检察机关法律监督工作进行专题调研，并为市人大常委会起草了加强检察院法律监督工作的决议草案。10月22日，市人大常委会第十四次会议已经审议通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于加强人民检察院法律监督工作的决议》关、     

构建巡视工作长效机制探究

开展巡视工作是加强党内监督的一项重要措施。目前,由于巡视工作存在持续监督难、触及核心问题难、成果转化难等问题,在一定程度上影响了巡视监督的成效。通过构建完善组织领导、责任落实、工作开展、成果转化等机制,可以有效解决目前存在的问题,更能充分发挥巡视监督的作用。     

关于地方人大执法检查监督工作的问题思考

关于地方人大执法检查监督工作的问题思考○翟峰地方人大的执法检查监督工作，是地方人大及其常委会在对“一府两院”及其相关部门实施法律监督时运用较多的重要手段之一，为使这个重要的法律监督手段在人大整体监督工作中发挥更大作用，我们有必要对其在认识、对象、重点...