建设人力资源强国的中国之路

2007年，胡锦涛同志在中共十七大上提出了建设人力资源强国的战略目标．建设人力资源强国，主要涉及三个问题，第一．中国为什么要建设人力资源强国：第二．什么是人力资源强国；第三．中国如何建设人力资源强国。     

WTO背景下公务员队伍能力建设问题

(一 )在亚太经合组织 ( APEC)人力资源能力建设高峰会议上 ,江泽民总书记作了《加强人力资源能力建设 ,共促亚太地区发展繁荣》的重要讲话 ,深刻阐述了加强人力资源能力建设的重要性和紧迫性 ,高屋建瓴地提出了人力资源能力建设的五项主张。他说 :“当今世界 ,人才和人的能力建     

信息技术的发展与人力资源能力建设

信息技术的发展与建设,离不开人力资源能力的建设,人力资源能力建设是信息技术发展的根本问题,其中:人的智能建设是信息技术发展的重要环节,信息能力是人类社会财富积累的最高目标。     

我国农村人力资源培训开发问题研究——以江苏省为例

对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等.为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系.     

注重统筹开发强化配套服务不断加快人力资源开发

本文从更新观念，增强人力资源开发意识入手，对江苏省南通市通州区人力资源开发工作提出了适应需要，创新人力资源开发机制；分类管理，抓好人力资源能力建设以及合理配置，调整人力资源结构的对策建议。     

入世与高校人力资源管理和开发

中国加入 WTO后 ,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇 ,应充分认识高校人力资源的特征和现状 ,进一步解放思想、转变观念 ,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略 ,切实深化高校体制改革 ,加大人力资源结构调整 ,优化资源配置 ,加速人力资源市场体系的建立 ,服务社会经济建设     

新农村建设中农村人力资源开发模式初探

建设社会主义新农村,必须最大限度地调动广大农民的积极性、主动性,充分发挥其新农村建设中的主体作用。农村人力资源开发可以借鉴发达国家的成功经验模式,结合我国现实,对新农村建设中农村人力资源开发和农民教育培训工作的开展提供重要启示。     

关于新世纪深圳人才发展战略的思考

一、新世纪深圳人才发展的战略定位２１世纪，人力资源的核心竞争力作用日益显现。世界许多国家都把发展的重点和目标不约而同地集中在人力资源的有效利用上，把人力资源视为第一资源进行优先开发。所以，江泽民总书记在ＡＰＥＣ人力资源能力建设高峰会上指出：“开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题”，“加强人才资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫”。正是在这样一个背景下，党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势作出了实施人才发展战略的重要决策…     

着力新农村建设主体

中央对新农村建设的新布局,着重凸显和发挥“人”的活力今年中央一号文件对推进我国新农村建设作出部署时,强调要培养新型农民,造就建设现代农业的人才队伍。为此,必须发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质。     

民营企业需要变革人力资源管理理念

管理理念是企业人力资源管理工作的基础,管理理念决定管理模式。我国民营企业人力资源管理理念相对滞后,影响了企业的进一步发展。针对民营企业人力资源管理理念落后的诸多表现,其对策在于:树立以人为本的管理理念;树立人力资源经营的理念;加强人力资源管理制度建设;实现岗位管理科学化;改进员工培训策略;树立合作共赢的新理念和实现企业人力资源管理方式的转变。     

浅论高校人力资源管理的信息化

网络化和信息化的发展引发了高校人力资源管理的深刻变革，信息化建设势在必行。人力资源管理的信息化意义重大也面临着一些问题，高校需要结合自己的实际情况进行规划和构建。本文简要分析了高校人力资源管理信息化的含义、现状以及系统的构建等，并为信息化建设提出了建议。     

加强人力资源开发管理的几项措施

根据深圳人口、人力资源发展特点和管理情况,为实现新的人力资源管理目标,笔者认为,深圳人力资源管理应采取以下措施：一、不断完善机构体系,强化人力资源宏观管理。加强人力资源管理,必须有健全的组织保证,人力资源管理机构设置应体现人力资源开发的思想。针对目前劳动力使用与培养训练相互脱节的现象,政府应考虑适当调整组织机构,强化现有人力资源管理部门的综合统筹能力,把国民教育、职业培训同人力资源总量、结构调整结合为一个整体,全面开发人力资源,以适应产业高级化、建设国际性城市的需要。在这方面,香港设置人力资源管…     

公共人力资源管理对电子政务的回应

电子政务的兴起引发政府管理的创新,公共人力资源管理也不例外。电子政务要以公共部门人员为主导,公共人力资源管理需要利用信息技术提高效率。公共人力资源管理要从管理理念、方式、队伍建设等方面作出回应。公共人力资源管理制度要从内在价值、机制、体制、原则等去创新。     

关注新型农民在村民自治中的作用

在新农村建设过程中,新型农民将取代传统农民,关于新型农民,党在《推进新农村建设若干意见》中指出:"建设现代农业,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。必须发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质,     

一贴教人育人的良方--论思想政治教育在人力资源开发中的作用

教育是培养和输送人才的摇篮,也是提高中华民族科学文化素质、向现代化建设提供人力资源支持的奠基工程。教育只有培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,才能为现代化建设提供各级各类人才支持。思想政治教育是我国素质教育的灵魂和核心,在人力资源开发中具有不可替代的作用。正如江泽民     

陕西人力资源现状及其开发对策研究

无论从数量上还是从质量上看,陕西省人力资源都有待进一步开发。在开发陕西省人力资源时,除加大教育和医疗卫生事业的投资力度外,还应该注意人口的思想观念更新、城镇化建设、人力资源合理配置和增加劳动者收入等方面问题。     

关于建设职业教育实训基地的可行性研究

人力资源是经济社会发展的重要战略资源,建设职业教育实训基地是把普通劳动力资源转化为人力资源的有效途径。实训基地是职业技术教育的基本硬件设施,是实施职业技能训练的保证,所以在哈尔滨建设职业教育实训基地具有一定的必要性,而政策上的支持为职业实训基地的建设与发展又提供了可行性。     

新农村建设中少数民族贫困乡镇政府职能转变对政府人力资源的作用与影响

当前,一些少数民族贫困乡镇政府职能转变不到位,与建设服务型高效政府的需求不相适应,阻碍了新农村建设的进程.为完成新农村建设的伟大任务,乡镇政府必须积极转变政府职能,使基层政府逐步从单纯的管理者转变成服务者和建设者.职能转变给少数民族贫困乡镇政府人力资源开发带来新的机遇和挑战,同时对乡镇政府人力资源产生诸多影响.     

地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响研究

完善地方政府人力资源管理系统有助于优化政府官员的行为模式,促进政府绩效提升。通过文献研究、深度访谈和问卷调查发现:地方政府人力资源管理系统与经济发展和政府投入、地方政府人力资源管理系统与内部绩效管理、地方政府人力资源管理系统与公务员满意度均呈显著正相关关系。因此,提出改善政府人力资源管理制度、重视职位管理、加强公务员队伍建设、建立公务员参与机制、优化公务员考核制度等对策建议。     

战略人力资源管理在公共部门中的应用

在世界各国政府及企业界越来越重视核心能力建设的今天,战略人力资源管理作为一种有效的管理工具在发达国家得到了普遍的运用.战略人力资源管理通过垂直和横向的整合,使人力资源管理的各项功能与组织目标达成了有机的协调,组织的竞争力得以进一步提升.这一在发达国家开始彰显其效力的管理工具无疑为我们在加强公务员队伍建设,构建服务型政府,塑造国家竞争优势等方面提供了有益的启示.