我国政府工作作风建设存在的问题及其对策

工作作风,是政府机关公职人员在思想、工作和生活等方面所体现出的态度、风格及行为特点,是贯穿于政府工作过程中所表现出的一贯风格。我国公务员工作作风整体来讲是优良的,但由于管理制度片面、主观认识偏差以及监督惩处机制薄弱等方面因素,工作作风仍然存在一些问题,亟待解决。公务员工作作风建设是一项长期而艰巨的任务,在总结我国公务员现有的工作作风问题的基础上,对其原因进行探究,为进一步改善其工作作风问题提供解决方案,从而有效提高政府工作效率,促进各项工作顺利进行,推进和谐社会的创建。     

加强党的领导干部工作作风建设的现实紧迫性

加强党的领导干部工作作风建设,具有现实紧迫性。首先,领导干部工作作风建设关系党风的状况,它不仅是领导干部本身作风建设的重点环节,而且对全党作风的形成和发展具有表率作用。其次,领导干部工作作风建设关系党群干群关系的维系,它既是密切党群关系的迫切需要,同时也是密切干群关系的必然要求。最后,领导干部工作作风建设关系到社会主义各项事业的成败,它是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本要求,更是实现中华民族伟大复兴"中国梦"的内在需要。     

破除形式主义官僚主义是作风建设的首要任务

工作作风问题，说到底，是与人民群众的关系问题。改进工作作风，核心是密切党同人民群众的联系。历史和现实一再表明，工作作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和人民事业的成败。当前，一些党员干部特别是党员领导干部在工作作风方面确实存在着这样那样的问题，其中最大的问题就是形式主义和官僚主义。因此，破除形式主义、官僚主义是党的作风建设的首要任务。在各级领导班子思想政治建设中，尤其要解决好这个问题。     

切实改进工作作风

江泽民同志在党的十五届五中全会上的重要讲话中指出 ,现在 ,在工作作风方面存在的问题 ,群众反映最大的是两个问题 ,一是形式主义 ,二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视 ,必须痛下决心把这两股歪风刹住 ,越快越好。组织部门作为党委主管干部、党员管理工作的职能部门 ,要在改进工作作风方面做出表率。当前 ,各级组工干部的工作作风总体上是比较好的 ,但必须清醒地看到 ,在工作作风方面存在的形式主义和官僚主义 ,在组织部门也不同程度的存在 ,在个别单位、个别方面 ,有的还比较严重。有的不认真学习领会中央精神 ,也不了解变化了的…     

切实转变干部作风 密切联系服务群众

干部、机关的作风问题,体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系事业成败。各级干部只有具备良好的思想作风、工作作风、生活作风,才能营造和谐的党群干群关系,才能为实现中华民族的伟大复兴助力。转变干部作风、密切联系服务群众的对策建议如下:加强自我学习,提高自身素质;强化监督制约,形成长效机制;整顿工作纪律,转变工作作风;完善机制,切实转变机关工作作风;以群众满意为追求,干干净净做事。     

对益阳市机关干部思想和工作作风现状的调查

调查表明 ,益阳市机关干部思想和工作作风的主流是健康的 ,但也存在一些不容忽视的问题。因此 ,机关干部要在解放思想中统一思想 ,进一步更新观念、变革思维方式 ,焕发热情 ,振奋精神 ,坚定发展信心 ,转变工作作风 ,实现益阳的跨越式发展。     

浅淡领导作风的深入与真抓实干

目前,在我们的工作中,程度不同地存在着不干正事、不干实事,讲空话、假话的坏作风.扭转这种作风,转变领导同志的工作作风至关重要.作风深入、真抓实干是公安领导者必须具备的工作作风和方法,是落实各项公安工作的重要前提.     

延安时期气象人保持工作作风纯洁的实践及启示

1945年9月,廷安气象台成立,人民气象事业由此起步.延安时期,在气象事业创建和发展过程中,气象人形成了勤学善学、艰苦奋斗、忘我奉献、团结协作的优良工作作风.历史的探索为新形势下保持气象人工作作风的纯洁性带来了重要启示.     

企业领导者要精于授权

企业工作千头万绪,各种矛盾相互交织,情况复杂,需要企业领导者具有脚踏实地的工作作风。然而,仅有这一点是不够的,还需要企业领导者精于授权。因为即使领导者个人干劲冲天,付出再大的艰辛,也不可能包揽一切,把一切事情都办好。所以作为一个精明的企业家,必须既有扎扎实实的工作作风,又有精于授权的本领。     

努力发扬求实务实、勇于创新的良好作风

必须在干部队伍中努力培养和发扬求实务实、勇于创新的良好工作作风.当前在工作作风方面存在的主要问题是,一些领导机关和领导干部官僚主义、形式主义严重.有些领导干部不深入实际,不注重调查研究,不倾听群众呼声,不关心群众疾苦,不愿意做艰苦细致的工作;有的好做表面文章,搞花架子,不去扎扎实实解决问题;有的说空话、大话,甚至弄虚作假,欺上瞒下.各级领导班子和领导干部一定要充     

坚持“三抓”并举改进工作作风

当前在领导班子和干部队伍中，工作作风方面存在的主要问题，可以概括为“四不”，即不深入、不扎实、不思进取、不负责任。这“四不”现象，在特定的工作环境中，有着诸多表现形式。我认为目前集中表现为“四种情绪”：一是面对困难的畏难情绪，二是面对群众意见的抵触情绪，三是面对个人升迁进退的患得患失情绪，四是面对人事制度改革和机构改革的浮躁情绪。坚决克服和改正以上这些不良工作作风是贯彻落实党的十五届六中全会精神的重要切入点。我以为切实抓好三个方面的工作是从根本上改进工作作风的关键环节。     

“承诺”与“践诺”

在当前分批集中开展的保持共产党员先进性教育活动中，上上下下的一些党员领导干部、一些职能部门就党性修养、廉政勤政、工作作风、办事效率等方面的内容，在媒体上向服务对象做出公开承诺。这是实践“三个代表”重要思想，改进机关工作作风的重要举措，是保持先进性、推进党风廉政建设的实际行动。一句句掷地有声的诺言，听起来着实令人感动，     

摘掉形式主义的毒瓜

官僚主义、教条主义和形式主义是一条枯藤上的三 个毒瓜。江泽民同志前不久在广东视察工作时就 着重指出，在从严治党、依法行政、提高工作效率的过程中，要坚决反对官僚主义、教条主义和形式主义，彻底转变工作作风。这一振聋发聩的要求，切中当前干部队伍中存在的思想作风和工作作风上的大毛病。 这三个毒瓜其外在形态虽然各异，但瓤子里都是对党的事业极端不负责任、对人民的利益极端冷漠、对一己私利念念不忘。三者之间有着深刻的内在联系，在思想方法上，表现为教条主义；在工作方式上，表现为形式主义；在工作作风上，表现为官僚主义…     

下基层莫“客随主便”

陈勇（重庆市江北区大庆村测井公司）：中央政治局带头抓好作风建设，出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。转变机关工作作风，勤下基层，多掌握基层实际情况，帮助基层解决实际问题，是各级管理者对机关部门常提的要求。在实际工作中要注意，下基层莫“客随主便”。下基层“客随主便”，其危害不可谓不大。     

提倡"清简务本、行必责实"的工作作风

各级领导干部要带头树立"清简务本、行必责实"的工作作风,这对于广大干部形成良好的风气、树立正确的政绩观,具有重要的指导意义.     

略谈转变领导和机关干部思想作风

目前少数党员领导和机关干部的思想作风和工作作风存在一些问题,如不及时纠正,严重影响党风廉政建设,影响党与群众的血肉联系。彻底整治党员领导和机关干部思想作风和工作作风已经到了很紧迫的时候了,必须痛下决心,开展一次全党性的整风活动,自上而下,有计划、有步骤、有措施、有内容、有效果、有一定的理论指导的全员参与的行动。各级领导要率先垂范,查现象,找原因,定措施,立制度,解决这一问题。     

建设和留下好作风也是重要政绩

新春伊始,上海市领导在今年首次市政府工作会议上指出,要牢固树立“三个一切”的思想,以只争朝夕的精神状态、求真务实的工作作风,抓落实、抓推进、抓协调,确保今年工作开好局、起好步,确保各项重点工作有力、有序推进。并特别强调,抓落实,关键是各级领导干部思想作风要硬;要时刻把人民群众最关心的问题放在心上,充满感情、全力以赴地做好各项工作;要切实改进工作作风,同时练就一套抓落实的硬本领。     

凝心聚力 创新发展 推动机关工作迈上新水平

正党的十八大以来,转变作风成为了全社会普遍关注的重要问题。机关工作作风对于全社会具有重要的引导和示范效应,因此加强作风建设,转变工作作风,推动机关工作迈上新水平,具有重要意义。自从滨海新区开展"凝心聚力、创新发展"大讨论以来,天津市滨海新区工业和信息化委员会(以下简称"新区工信委")积极响应大讨论活动,按照大讨论活动各个时间节点的安排,每位同志都认真学习了《"凝心聚力、创新发展"大讨论活动学习材料选编》;新区     

克服形式主义改进工作作风

党的十五届六中全会《决定》指出：“形式主义的要害是，贪图虚名，不务实效，劳民伤财。”它引发于官僚主义，又助长官僚主义，它们“已经成为影响我们事业发展的一大祸害”。形式主义不除，改变领导干部的工作作风就无从谈起。学习党的十五届六中全会精神，使我们更加深刻地认识到，要改进工作作风，必须把反对形式主义作为一个突破口，从加强教育、提高觉悟人手，在各级领导干部中大兴三种风气。     

谋事之基 成事之道 再提调查研究用意深远

藉研讨和谐社会之机,中央高层再度强调调查研究,其用意既是构建和谐社会的迫切需要,亦是促进干部工作作风转变的迫切需要,更是中国共产党为提升新形势下的执政能力的迫切需要。