为企业扭亏增盈服务——记天津红桥区审计局副局长李学宽

天津市红桥区审计局以服务于企业,实行经济效益审计而闻名,成为全国审计系统的先进单位。而分管工商企业审计的正是副局长、民革天津市委常委李学宽。当记者说明来意之后,这位敦厚的领导、接连地说:“不行。写局长,写审计局,不能写我。”但是记者还是从各方面了解到李学宽的许多事迹。     

价格改革需要配套进行——理论工作者面对价格难关的思考

价格改革不能就价格本身改价格,更不能把价格改革简单地理解为就是调物价、长工资。要以价格改革为契机,加快进行企业制度、市场流通、收入分配、宏观控制等诸多方面的配套改革,通过综合治理,健全市场机制、实现整个经济体制改革的全面深化。     

外商投资企业工资集体协商研究

工资集体协商制度是市场经济国家对企业日常劳资关系问题,特别是利益划分问题进行经济性调整的一项重要制度。为了顺应以市场为导向的企业劳动关系的新变化,近年来,纺织工会在系统所属部份外商投资企业,开展了以工资为主要内容的集体协商和签订集体合同试点工作,在实践中积累一些经验,也遇到了不少问题。随着我国加入WTO,劳资双方就工资问题的集体协商制度与国际惯例的接轨将加快。本文就如何应对中国入世的变化,使上海纺织外商投资企业工资集体协商更符合国际游戏规则作一探索。一、当前推行工资集体协商制度的现状与六大难题     

市场,企业的真正领导

社会主义市场经济理论的建立,不仅是我党在社会主义经济理论上的一个重大突破,而且在实践中也改革了人们的不少观念。市场是企业的真正领导就是其一。谁都明白,在计划经济高度集中的年代,企业的领导是县长、局长、市长等带“长”字号的政府官员。因为在那时,企业要开展生产     

工资集体协商制度现存问题分析及完善路径

改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。     

“官太太争夺战”说明了什么

据报载,湖南某地发生这样一件事:某县先后调进县长、副县长、财政局长、公安局长、工商局长、交通局长、乡企局长和工商银行行长等9名领导干部。这9名干部的夫人也随之调入。于是该县一些政府机关和企业单位闻风而动,四面出击,争先恐后,各施其招,发生了一场官太太争夺战。 请看9名夫人被请的一组数字:财政局长夫人被请29次,工商行长夫人25次,工商局长夫人27次,县长夫人20次,副县长夫人16次,公安局长夫人14次……共计162次,人均18次,其中企业“参战”103次,行政机关“参战”59次,财政、工商行长夫人名列榜首,也是争夺战的主攻目标。     

应建立正常的工资晋级制度

党的十一届三中全会以来,我国工资制度进行了重大改革、特别是1985年国家机关、事业单位,实行了以职务工资为主的结构工资制,初步理顺了工资关系,全国职工的生活水平有了明显的提高,大大激发了广大职工的工作热情。结构工资制是根据我国国情制定的,因此,就这个制度本身来说,应该是合理的。然而,多年来的实践证明:没有正常的工资晋级制度,就不能发挥出工资的真正作用,就不能使职工个人工资真正体现按劳分     

论企业工资分配制度的改革与工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着企业转换经营机制的不断深化,我国企业工资分配制度进行了重大改革。企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容,是企业制度改革的组成部分。由于企业工资分配制度的改革,不仅直接影响企业的经营管理生产,而且也直接影响职工群众的经济利益。因此,作为工人阶级的群众组织——工会,应该支持、参与企业工资分配制度的改革,积极做好工会的群众工资工作。     

“市长热线”别降级

时下盛行的“市长热线”、“县长热线”,有些实际却“降级”为“局长热线”、“主任热线”——电话那头所反映的问题,大多是应该由相关部门的局长、主任们解决的问题,完全不应该“上升”到“市长热线”、“县长热线”这个“高度”。但细究其因,才发现老百姓是多次找职能部门解决未果,才无奈地想到     

建筑企业关键人才的薪酬激励的思考

建筑企业为了留住关键人才，激发人才的工作热情，必须建立科学合理的薪酬激励制度。建筑企业合理的薪酬制度必须突出公平公正，强调民主管理，坚持公开和透明，体现个性化，坚持长期与短期结合，引入报酬风险机制。建筑企业，具有管理繁杂、涉及岗位多的特点，单一的薪酬制度已不能适应企业发展的要求，不能充分发挥薪酬激励机制的作用。因此，为了满足不同岗位的需要，薪酬结构的设计应采用不同的结构薪酬体系，由不同的工资结构去调动各类岗位关键人才的积极性。     

细数在日华人工资收入

每年春天,日本各大学毕业生就职之际,都会有一批中国留学生走上工作岗位,在日本领取第一笔“正社员”工资;每年春天,日本企业新财年开始之际,各企业的工会都要与资方谈判要求涨工资,这一谈判被称为“春斗”。年复一年,转眼又是一年春天,日本     

“彗星式”调研是官僚病

正何谓"彗星式"调研?一位乡镇干部说得好:省里下来个分管副厅长调研,市里要安排副市长陪,副市长叫上副局长,副局长又拉上业务科长。到了县里,再加上县委书记、县长、副书记、分管副县长……一进村,人连成一串、车排成一队,从头到尾望过去,可不就像拖着一个长长尾巴的彗星?必须意识到,"人连成一串、车排成     

一个企业陷入困境的教训

北京有一家200多人的电子企业,原来的日子过得也算不错,但近几年却陷入了严重困境。从1985年开始,职工没长过一分钱工资,也没拿过一分钱奖金,目前企业负债300多万元,每月工资需从另一空企业领取,职工们纷纷要求追究原来厂长、书记的责任,有的职工还提出要把厂里的牌子砸掉…… 究竟是哪里出了毛病?     

基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。     

“费改税”——软环境与硬制度下社会保障筹资模式研究

"硬制度"方面,新型农村合作医疗制度、城镇居民医疗保险制度、农村最低生活保障制度和新型养老保险制度的相继试点、建立和实施,中国的社会保障制度框架已经基本建立。随着农村土地流转制度改革,绩效工资在企事业单位的逐步实施,工资逐步货币化。全球金融危机导致的社会保障费的筹资手段软化,社会保障基金筹资困难,失业人员不能按时领到失业保险金,再加上目前中国社会逐步法制化,在这种"软环境"下,社会保障税应成为主要筹资模式。     

越是困难越要弘扬奉献精神

国家有困难,企业怎么办?企业有困难,职工怎么办?江苏省常熟建材机械总厂职工的回答是:越是困难越要弘扬奉献精神。党员干部带头奉献奉献,就是意味着牺牲一点个人利益。要求职工发扬奉献精神,党员干部应该率先垂范。正副厂长首先提出把自已的工资、奖金与分管的车间、科室挂起钩来;供应科党小组主动要求用奖金作风险抵押,不达指标不拿奖金;经销科全体出动,奔赴外     

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系,是构建和谐社会的内在要求。这主要包括:健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制;建立并完善政府、工人和企业主“三方协调机制”;建立并推广集体谈判制度、工资集体协商制度和集体合同制度;建立非公有制企业内部劳资双方共享企业发展利益的机制;建立经常性的劳资双方民主沟通和对话制度。     

关于推进工资集体协商工作的若干思考

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。     

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，     

涨工资的共享风向标

国家劳动和社会保障部日前表示,要采取五项措施,提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。