增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径

提高女工组织的凝聚力和影响力，应加强组织建设，提升女工组织的战斗力；用好活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力；代表和维护女职工的合法权益，增强女工组织的凝聚力。要找准油田改革、发展、稳定和女工工作的结合点，提高女工工作的主动性、针对性和实效性，开创女工工作的新局面。     

增强基层女工组织凝聚力的必要性及对策

油田实现"共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活"的愿景目标,对如何发挥女工队伍作用提出了新的更高的要求。新的形势下,迫切需要各级女工组织,以科学发展观为指导,更新观念,增强认识,更好地服务大局、服务女工,最大限度地把女工吸收到工会组织中来,维护女工的合法权益和特殊利益,调动和发挥广大女工的积极性、创造性,增强女工组织凝聚力,为油田的和谐稳定、可持续发展贡献力量。     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

做好新形势下煤矿群众安全工作的探索

煤矿群众安全工作在煤矿企业安全生产中起着不可低估的作用,它不仅关系到安全生产、安全效益、矿区和谐稳定,也关系到企业发展和人权问题.但随着形势和体制的变化,煤矿职工的思维方式、理想与目标发生了变化.当前,必须转变观念,增强责任感和使命感,强化群监队伍的培训和建设,强化女工家属协管安全工作,不断创新工作方法,提升工作成效.     

浅谈新形势下的工会女工工作

在新形势下，要清楚地认识当前工会女工工作存在的问题，进而探寻做好工会女工工作的有效路径，从而使其为社会主义现代化建设贡献力量。一是加强女工教育培训，不断提高女工的综合素质；二是转变守旧观念，使女工不断适应新形势下的社会发展；三是加强女工工作机制建设，确保女工工作顺利开展。     

要塑造女工爱岗敬业新形象

塑造女工爱岗敬业新形象 ,要以思想教育为先导 ,增强女工“四自”意识 ;以“素质达标”活动为载体 ,提高女工的综合素质 ;以维护女工权益为目的 ,激励女工爱岗敬业     

探索探索“三个一”机制 激发基层女工队伍活力

女工队伍是油田建设团队的重要组成部分。当前,在适应油田新常态的形势要求下,探索积极有效的工作机制,激励和引领女工队伍团结一心,与油田改革发展同呼吸、共命运,是女工组织的重要职责和使命。企业女工组织要围绕油田改革中心任务,探索"多一份关怀重视,搭一个提素质平台,建一种激励环境"的"三个一"工作机制,引导和帮助广大女工围绕油田发展发挥优势,立足自身岗位激活潜能,有效提升女工队伍素质,发挥女工重要作用。     

新时期女工工作探索

女工是现代化建设不可或缺的重要力量,加强女职工工作的研究和指导意义重大。做好新时期女工工作,需要努力营造女职工创业干事的浓厚氛围,优化职工创业发展的优良环境,创造先进和谐文化,推进和谐家庭建设。同时,还要不断加强女工组织的自身建设,将女工组织打造成富有学习力、创新力的服务型组织。     

试论新形势下如何做好女职工工作

新形势下要充分认识女工工作的必要性和重要性,发挥女工委的作用,快速提升女工素质,维护和保障好女工的合法权益,活跃女工文化生活,提升女工组织的凝聚力和向心力。     

新时期工会要做好女工的劳动保护工作

做好企业女工的劳动保护工作,要培养女工的“四自”能力,以良好的素质争取劳动保护,为落实女工劳动保护创造条件,积极探索企业女工的工作方法和途径,为企业领导人制定有关政策提供参考议据,依法维护女工在劳动保护中的合法权益。     

新形势下提高女工素质的思考

我国进入全面建设小康社会、加快推进现代化建设的历史新阶段,作为女工组织的女工委员会必须抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,扎实工作,努力提高广大女工的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质,使其全面参与经济建设和社会发展。     

做好新时期煤矿企业女工工作的思考

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,做好女工工作是促进企业稳定发展、构建和谐企业的重要举措。按照科学发展观的要求,不断提高女工组织和女职工队伍的素质和能力,为企业改革发展建功立业。     

关于广西公益性岗位的调研报告

广西公益性岗位开发至今,极大地发挥了促就业、保稳定的作用,但也存在开发缺乏规划、管理不太规范等问题。为准确掌握广西公益性岗位开发管理的情况,我们深入单位了解情况,广泛听取意见建议,总结分析了广西公益性岗位开发与管理的成功经验和问题原因。一、公益性岗位开发管理现状(一)公益性岗位开发情况广西开发的公益性岗位主要有:社会公共管理类,包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管     

工会女职工组织与家庭美德建设

新形势下工会女工组织加强家庭美德建设，必须充分认识其重要性和时代性，关键要把握家庭美德建设的主题和主要内容，同时要找准加强家庭美德建设的工作方法。     

实行“三个对接” 做好流动党员“双联双管”工作

作为全省流动党员“双联双管”（省内联建、省外联管，属地主管、原地协管）试点单位，武汉市斫口区针对流动党员较多的实际，成立流动党员“双联双管”试点工作领导小组，从区管党费中列支6万元，作为试点工作专用经费；开通“斫口区流动党员之家”网站，宣传党的政策，传递党建信息，为流动党员服务，保障党员权利，探索出了流动党员教育管理的新模式，实现了流动党员教育管理的“三个对接”，做到党员流动到哪里，组织的触角就延伸到哪里。     

浅谈实施素质教育与维护女工权益

有效维权离不开相应的维权法律意识，工作竞争呼唤女工提高素质。提升女工素质是一项长期的、系统的、复杂的工程，需要整合各方面的力量、集中各方面的智慧、取得各方面的支持，同时也需要广大女工的自身努力。     

贯彻“通知”精神,加强女工工作——莱钢焦化厂工会

我厂现有女职工325人,约占全厂职工总数的30%,是我厂生产建设和各项工作的一支强大主力军.从1990年初开始,厂党政工组织认真贯彻中共中央关于“改善和加强党对工会、共青团和妇联工作领导的通知”精神,结合本单位实际,把女工工作纳入重要议事日程,加强了女工工作的领导、指导和支持,迅速开创了女工工作的新局面,充分发挥了广大女职工在两个文明建设中的“半边天”作用,为企业的建设和发展作出了应有的贡献.去年,我厂被莱钢总厂工会授予“女职工工作先进单位”称号.总结我厂女工工作特点与变化,主要表现在以下五个方面:     

创新工会女工工作的思考

在改革日益深化的社会转型期,企业女工工作必须适应新形势,创新女工工作新机制,探索女工工作新模式,完善社会化、开放式的女工工作格局,促进新时期女工工作迈上新台阶。     

中铁十四局集团公司工会工作剪影

中铁十四局集团公司工会现有工作人员11人．其中主席1人、副主席3人、部长三人。设组织权益部、生产综合部、女工保障部．工作机构健全．工作人员配置合理。在工会主席顾中久领导下，集团公司工会注重贴近企业、贴近中心、贴近基层、贴近职工开展活动。     

湖北社院进行机关工会换届选举

根据《工会法》关于基层工会换届的规定，经院党委批准，院机关工会于6月5日进行了换届选举，产生了第四届机关工会委员会。其成员为：孙大美（工会主席）、孟江陵（工会副主席）、胡祥友（群工兼福利委员）、程松（青年兼文体委员）、陶建莉（女工兼宣传委员）、王相红（组织委员）。