公开选拔和竞争上岗是我党干部制度创新的重要成果

新颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),用单独一章将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用领导干部的一个重要方式以党内法规形式固定下来.这是我们党坚持与时俱进,充分吸收干部人事制度改革的成功经验和党建理论研究的新成果,在组织工作实践中进行观念创新、制度创新的产物.实施公开选拔、竞争上岗对于形成富有生机和活力的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍具有重要的意义.     

放飞“鹰隼”——襄樊市襄阳区公开选拔年轻干部工作纪实

2010年的春天，在古城襄阳，9名30岁以下的青年才俊，被公开选拔到乡科级干部岗位上，干部群众好评如潮!     

领导干部公开选拔：制度演进、方法创新与未来发展

我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。     

党务咨询

1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一,保留专章规定,又针对突出问题着力规范。     

进一步扩大干部工作中的民主

扩大干部工作中的民主．是政治体制改革的基本要求．也是干部人事制度改革的基本方向。近几年来，在进一步扩大干部工作民主的实践中，各地都进行了积极有效的探索，取得了一些可喜的成绩，如公开选拔、竞争上岗、干部任前公示制、票决制等等。     

创新工作理念实现科学发展

近年来，基层乡科级干部年龄“扎堆”老化和干部队伍的年龄“断层”现象越来越突出，已引起各级党委及组织部门的高度重视。今年，在全国培养选拔年轻干部1二作座谈会上，习近平同志强调，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。笔者认为，选拔年轻干部工作要突破“四性”：     

努力抓好五项工作,大力引进高层次人才

"广西要根据区域资源优势,大力引进适用的人才。"在畅谈如何学习贯彻全国人才工作会议精神时,广西壮族自治区政协副主席、广西科学院院长黄日波如是说。黄日波说:"人才是指在一个岗位上没人能做到,而他能出色完成的人;如果大家都能做到,就不是人才。"因此,中央提出到2020年进入世界人才强国行列,可谓是"使命光荣,任务艰巨"。     

坚持科学发展观 创新五项工作机制

三十年改革开放的实践证明。计划经济模式下的公安运行体制已经难以适应当今社会发展的需要，公安事业要取得长远发展和进步，就必须在公安体制、警务机制上做出相应调整。目前，在基层公安机关无法改变现行体制的情况下。坚持以科学发展观为统领,     

广西壮族自治区政协副主席、广西科学院院长黄日波：努力抓好五项工作，大力引进高层次人才

“广西要根据区域资源优势，大力引进适用的人才。”在畅谈如何学习贯彻全国人才工作会议精神时，广西壮族自治区政协副主席、广西科学院院长黄日波如是说。     

围绕“两个确保” 抓好“五项工作”——琼山区镇人大换届选举工作综述

2011年10月13日是海口市区镇人大换届选举日。琼山区人大常委会周密部署、精心组织、细致工作,区三套班子领导以身作则,认真行使民主权利。全区上上下下的一致努力,换届选举工作取得了圆满成功,选民选出了自己满意的人大代表。选举日当天,该区25万选民分别在580个投票站点投下了自己神圣的一票,选举产生了琼山区新一届区人大代表181人,镇人大代表