强化工会劳动法律监督 促进团场劳动法制建设

《劳动法》明确赋予中国工会的一项重要职责——工会劳动法律监督,已越来越受到兵团各级工会组织和农牧团场广大职工的关注和重视。随着建设中国特色社会主义市场经济的不断深入,劳动关系发生巨大变化的形势下,兵团各级工会劳动法律监督工作的重要性及其所具有的广泛性、普遍性的特点,都对兵团各级工会劳动法律监督制度化提出了更高的要求。特别是目前团场工会劳动法律监督工作尚处在起步阶段,尤其需要强化工会劳动法律监督的制     

开展法律监督 服务工作大局

新疆农垦科学院工会近两年初步开展了劳动法律监督工作,对如何做好这项工作进行了有益的探索,为调整劳动关系,维护职工队伍的稳定,保护、调动职工积极性,促进院科研体制改革的深化和经济发展发挥了作用。 随着科研体制改革不断深化,农科院近几年开办了一些企业、经济实体,企业人数已占到总人数的一半以上。用工制度、劳动关系日趋复杂,劳动争议纠纷     

论社会转型期政府在劳动关系中的职责

我国正处在社会转型期,劳动关系已经发生深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行必要的干预,以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的理论和成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者特别是进城务工人员“组织起来、切实维权”,并自觉接受群众的监督,这是今后政府在劳动关系领域中应该着力履行的工作职责。     

安全生产 不容忽视

近年来,农十三师各级工会进一步加强和完善了工会劳动保护监督检查工作,确保了人民生命和财产的安全。加强制度建设。近年来,农十三师各级工会组织不断加强和完善了工会劳动保护监督检查工作,加大了劳动保护工作法律法规的宣传、教育力度。充分发挥“职代会”保安全的作用,凡涉及劳动安全方面的措施、办法、规章制度等,都必须经职工代表大会讨论通过,并监督落实各类劳动保护标准,不断改善职工的劳动和生产条件,严防各类突发性意外伤害和伤亡事故发生。     

工会加大维护力度的主要途径

发展社会主义市场经济,工会要从劳动关系这一特点出发,加大对职工合法权益维护的力度。那么,工会主要通过什么途径、手段来维护呢?我认为: 一、运用法律武器 在社会主义市场经济条件下,依靠法律武器来维护职工利益应成为工会的一项十分重要的工作。工会作为劳动关系主体一方的代表,维护劳动者的合法权益也就必须以法律来规范自己的行为。我们要把事前维     

对建立平等协商和集体合同制度的思考

建立平等协商和集体合同制度,是维护职工合法权益,调整劳动关系的一项重要法律制度,也是法律赋于职工和工会的一项基本权利。平等协商签订集体合同,是贯彻《劳动法》和全总确定的工会工作总思路的具体措施,也是天富电力集团公司工会配合行政共同做好建立现代企业制度、适应企业改革、建章立制的一项重要工作内容。它对于建立企业协调稳定的劳动关系,规范企业与职工双方的行为,增强双方的合作,共谋企业的发展有着极为重要的意义。     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

调节好思想的“总阀门”

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化，劳动关系发生了重大变化，利益格局重新组合，人们的价值标准和思想观念等方面都发生了深刻变化，使得思想政治工作的任务加重。难度加大，要求更高。因此，做好工会的思想政治工作，应当密切联系职工的思想实际、工作实际和生活实际。找准切入点，充分把握好工会职能优势。并在实践中不断创新。     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

《劳动争议调解仲裁法》中工会的地位作用

正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。     

工会参与劳动定额管理工作的思考

正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发     

浅析工会加大监督力度的途径

工会要全面履行好自己的各项社会职能,就必须找到自己独特的工作角度和工作方式。而组织和开展多种形式的职工民主监督和法律监督,正是与工会的性质地位相适应的一个重要的工作角度。在当前和今后一个时期内,主要应从以下几个方面来加强工会的监督力度。 一、强化立法和政策制定过程中的源头参与和监督 积极参与国家和地方的立法及各项政策的制定,是工会从源头上维持职工权益的重要切入点。同时,这种参与本身也是一个监督的过程。在改革     

工会劳动安全维权如何解题?

《工会法》第六条指出 :维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。维权是工会的生命线 ,维护职工的生命安全又是工会维权的首要任务 ,是维护职工合法权益中的最根本点。要实现工会维护职工生命安全职能的突破 ,维护好职工的生命权益 ,就必须进一步发挥工会在依法维护职工劳动安全与卫生合法权益中的积极作用。一、在依法维护职工劳动安全权益中存在的不良现象在《工会法》的指导下 ,各级工会组织结合实际 ,在维护职工劳动安全 ,突出劳动保护职能做了大量工作 ,发挥了工会应有的作用…     

新型劳动关系的道德建构

劳动关系作为最基本的社会关系和生产关系,是生产力发展水平和社会进步的主要表现形式.改革开放以来,我国在协调劳动关系方面做了富有成效的工作,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张.如果说社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,那么新型劳动关系则反映了中国特色社会主义劳动关系的本质特征.构建新型劳动关系,需要从增强市场经济的人本性、强化政府的法律约束与道德调控作用、加强对企业的道德规范和引导、充分发挥工会的作用等方面入手.     

信息动态

兵团工会保障部工作人员前不久与鼎泽凯律师事务所的两位律师分别到七师、九师、十师举办了维权月法律知识讲座,对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》这两部法律的意义、适用范围、适用原则等进行宣讲。(封文婷)农三师图木舒克市工会、妇联前不久举办了干部培训班,80余名工会、妇联干部参加了培训。培训的内容有职工民主管理、法律保障工作和维权帮扶工作等。(郭宏)     

工会如何参与劳动关系协调的机制建设

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,我国所有制结构发生了全新的变革,非公有制经济大量涌现,劳动关系日趋复杂化,劳资矛盾日渐明朗化,迫切需要各级工会进一步突出维护职能,为协调关系和调处劳资矛盾发挥更大作用,力求最大限度地维护职工的合法权益。保护好广大职工群众的积极性,并兼顾各方面的利益关系,从而推动经济发展和社会稳定。工会构筑参与劳动关系的协调机制,应突出抓好“源头参与”“执行监督”和“争议处理”三方面工作,从而实现在劳动关系协调的“起始”“过程”“终端”     

让每一位劳动者的权益有保障

<正>去年,十一师工会重点抓住维护职工劳动权益、建立和谐劳动关系、困难职工帮扶、女职工权益、农民工权益等方面的工作,从根本上提高了工会维权的能力和水平,维护了社会和谐稳定。完善维权机制构建和谐发展劳动关系2016年5月,昆仑监理公司向10个基层工会发放了200余本《职工维权手册》,做到人手一册。近年来,该公司按照师工会的要求,将职工维权作为重点工作来抓,修订完善了《工     

企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向

在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上.企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性.要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职.     

浅谈新形势下加强工会维权机制建设

新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,我国的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战,笔者就工作实践中的体会,对新形势下加强工会维权机制建设谈几点见解。