探索推行乡村“三级承诺践诺”制度

蒙阴县为激励广大党员干部凝心聚力、干事创业、搞好服务，积极探索推行乡镇党委、农村党支部、农村党员“三级承诺践诺”制度．初步建立了目标明确、操作规范、监督严格、奖惩分明的为民服务新机制。     

“跑上”不如“跑下”

每到集中换届的时候，总有少数干部心浮气躁，不安心工作，他们信奉“当官在于跑”的歪理，热衷于“跑上”，到处拉关系找靠山。其实，“跑上”者未必就能达到目的。而那些默默无闻、扎根基层，整天“跑下”为民办实事的干部则会有更多的升迁机会。     

定目标 增动力 强责任——平罗县通过“一诺两考一问责”规范村干部管理

<正>村干部是党在农村各项方针政策最直接、最基层的实践者,是党和政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。近年来,平罗县为了更好地促进村干部履职尽责,探索规范村干部管理,以促进村干部明确目标、规范履职、主动尽责为重点,探索建立以任职承诺、基础达标和星级创优考核、责任追究为核心的一诺两考一问责机制,极大地激发了村干部创先争优的积极性,为推动村干部规范化管理作出了有益的尝试。2010年,平罗县一诺两考一问责机制荣获自治区党委组织     

搭起党群“连心桥”——大理州推行党员中心户长制侧记

每天清晨,络绎不绝的群众都会到"铁匠"崔秀成家,在他家加工铁器的锅炉上免费烧开水。30岁出头的崔秀成不仅是村里的团委书记、致富带头人,还是由村党总支提名推荐、村民选举产生的党员中心户长。"村民来烧开水的时候和他们聊聊天,我负责片区的情况也就基本掌握了。"崔秀成说,党员中心户长制把有限的村干部资源与无限的群众资源进行了有效整合,在干部、党员和群众中搭起了一座"连心桥"。为有效解决村级管理服务中存在的问题,大理州结合实际,推行党员中心户长制,为党员发挥作用搭建平台、     

一名银行客户经理“撂倒”11名镇村干部

渠县部分乡镇、村组干部经不住一名银行营业部客户经理游说，动用农民征地款1200余万元购买理财产品。本想从中捞取利差，却不料巨额资金被银行客户经理暗自用于炒期货、股票，造成850余万元巨额亏损——     

推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

好生镇里“官”风好

三年来，邹平县好生镇以办实事、让群众得实惠为标准，通过干部驻村，摸民情、知民意、解民网，实现了保民生、保稳定、促和谐、促发展。迄今，全镇干部已走访群众6600多户，为民办实事300余件，其良好的工作作风受到了省、市领导和群众的认可。     

“一二三四”机制加强干部管理

一次承诺。年初,乡镇党委组织村干部围绕产业结构调整、增加农民收入、完善基础设施、整治村容村貌、加强基层党建等方面工作向党组织和群众作出公开承诺。并通过签订承诺目标责任书、公示承诺内容等形式对其进行监督约束,提高承诺兑现率。     

以为民办实事为抓手加强党的纯洁性建设——敦操乡“背篼干部”走基层启示录

开展党的纯洁性建设,是推进党的建设最基础的重要工程,是基层组织建设年的一项基本任务。本文试以敦操乡“背篼干部”走基层的事迹为范例,就加强党的纯洁性建设进行浅显的探析。     

三塘乡:推行“六三三一”村组干部考评办法

近年来,泸西县三塘乡党委创新推行"六三三一"村组干部考评办法,着力打造一支优秀的村组干部队伍。"六卡"定位,考核内容具体量化。乡党委为村组干部量身定做思路卡、文化卡、产业卡、公开卡、口碑卡、和谐卡"六卡",并将工作目标和任务量化到"六卡"上,作为村组     

村干部“亮家底”群众现场测评

“一年来,我严格执行党风廉政的若干规定,为民办实事好事。全年为（‘南方家居’）园区输送劳动力200人,主持修建了一座农贸市场。2013年,我村的人均纯收入达到1．372元,比上年增加500元。”2013年12月23日,在彭山县武阳乡农村党史部书记、村主任联述联评联考会上,大塘村党支部书记陈国清作完述职述廉报告后,全场响起了雷鸣般的掌声。     

云阳：开展“六个一”关爱外迁移民活动

双桥区上下联动，为群众排忧难解，仅元旦期间，各级领导干部带头慰问贫困党员、困难群众和老干部96户，慰问金达66000元，并送去衣物等。各镇街为民办实事好事21件，党员与困难群众结对247对。同时，区级各部门积极开展带观念进村、带信息进村、带项目进村、带技术进村、带资金进村的“五进村”活动。     

扎进乡村 锤炼作风——聚焦乐山“万名干部下基层”活动

2007年秋天,天府之国,一大批干部扎进乡村。4年内,全省已分两批下派万名干部到基层工作。听民声、解民忧、化民怨、集民智,为民办实事是他们最大的快乐。     

朝天区兑现村（社区）“三职”干部离职生活补助

朝天区把解决离职村（社区）干部的生活困难作为加强党的基层组织建设工作的重点之一,组织专门力量,对新中国成立以来在该区各建制村（社区）担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村文书或会计的干部,在全区范围内开展了详细的调查摸底工作,     

陕西省西安市长安区：推行村干部“坐班制”

近期,陕西省西安市长安区针对村干部“居家”办公、农民群众“办事难、找人难”的问题,在全区376个行政村推行村干部“坐班制”,将当天“坐班”干部信息在村办公场所显著位置公布,按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则,要求做到事事有回应;对当班时间内无法解决或需转交他人办理的事项,     

推行“三下三进”工作法联系服务群众

淇县创新基层组织服务群众的方式,在全县各乡镇推行了以“工作建制下设、工作重心下移、工作力量下沉,乡镇主要领导进区接访、乡镇干部进村办公、村组干部进户恳谈”为主要内容的“三下三进”工作法,建立了乡村干部联系服务群众的工作机制,进一步转变了乡村干部作风,密切了党群干群关系,促进了社会和谐稳定。     

给干部戴上“紧箍咒”

“推行‘双诺制’后,村‘两委’班子在发展思路和产业规划上都有了新的起色,干部们的目标承诺也在逐一兑现。”南溪区长兴镇尖山村村民都对“双诺制”表示认可。     

推行“双承诺”制度的实践与启示

济南市直机关工委在广泛调研、先行试点的基础上，在市直机关全面推行党组织、党员公开承诺制度，实现了机关党建工作的创新。     

“村官”孙忠臣的“五个一”管理经

新时期村干部应该怎么当,如何干,不仅上级关心,群众关注,而且村干部自身也想取到“治村真经”。山东省沂蒙山革命老区苍山县“村官”孙忠臣靠他创造的“五个一”管理经,在两年多时间里先后使9个瘫痪、半瘫痪状态的后进村实现由乱到治。他的经验或许可以给人以启迪。 孙忠臣家住苍山县向城镇石龙山村,曾是年收入数十万元的私营企业主。1994年担任了他所在的石龙山村的村支部书记。1999年年底,孙     

打造和谐新华,构建美好家园——“三创一办”在行动系列报道之新华路办事处

创建工作是为民办实事,办好事。务实才能高效,从长远来看,在制度上严格要求工作人员,有利于提高办事效率和增强服务意识,从而使工作更见成效。