论建立具有中国特色公安高校学生警务化管理的必然性

我国公安高等教育起步较晚。办学初期由于没有学生管理经验，照搬军事院校的学生管理模式——“军事化管理”，并已发展成为我国公安高校唯一的学生管理模式。在特定的历史条件下，在计划经济时代公安高校实行“军事化管理”，为公安机关培养人才起到了重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和高校教育体制改革的深入发展，它的弊端越来越显露出来。随着客观条件的改变，这种管理模式已经不适应公安高校学生管理的规律和素质教育的要求。本文并非否定我国公安高校学管工作既往取得的成绩，而是为了正视现实，改革学生管理中存在的…     

试论公安院校学生管理的网络化实现

公安行业的特殊性决定了公安院校培养学生的神圣使命和社会责任。因此，公安院校的学生管理工作显得尤其重要。随着社会主义市场经济体制的确立和教育体制改革的深入发展，公安院校学生管理工作的内、外部环境都发生了巨大变化。公安院校的管理模式也随之发生了一系列改变：从最初照搬军事院校的军事化管理模式，     

武汉东湖高新区管理模式创新研究

本文对我国高新区管理模式进行了对比研究,并在此基础上,讨论了高新区管理模式的变革趋势,然后分析了东湖高新区现行管理体制的弊端,最后提出了东湖高新区管理模式创新的对策.     

武汉市湖高新区管理模式创新研究

本文对我国高新区管理模式进行了对比研究,并在此基础上,讨论了高新区管理模式的变革趋势,然后分析了东湖高新区现行管理体制的弊端,最后提出了东湖高新区管理模式创新的对策。     

公安院校军事化管理浅议

近几年来,各级公安院校从实践到理论,对军事化管理问题进行了许多有益的探索。但是,由于对什么是公安院校的军事化管理的认识不一致,影响到公安院校军事化管理的规范化、科学化。因此,研究这个问题,使其更好地为培养合格的公安干警服     

浅议建国初期我国的政府管理模式

建国初期,我国在借鉴苏联社会主义国家建设的基础上,形成了高度集中的计划型政府管理体制,这一政府管理模式具有高度的计划性和强制性管理等主要特征.这一政府管理模式在建国后的一段时期对国家和社会起到了积极作用,但也具有十分严重的弊端.     

浅议建国初期我国的政府管理模式

建国初期,我国在借鉴苏联社会主义国家建设的基础上,形成了高度集中的计划型政府管理体制,这一政府管理模式具有高度的计划性和强制性管理等主要特征。这一政府管理模式在建国后的一段时期对国家和社会起到了积极作用,但也具有十分严重的弊端。     

经济军事化与苏联解体

苏联自行解体和崩溃的原因一直是人们所感兴趣的。搞清楚这个问题 ,对我们今天建设社会主义 ,仍然具有重大的理论和实践意义。本文从历史文化传统、对外战略和军事思想、思想理论认识等方面梳理了苏联经济军事化发展的基本情况及其原因 ,试图从经济军事化的角度分析苏联自动瓦解的原因     

世界工厂里军事化男性气质的塑造与实践——一项对富士康基层管理人员的研究

文章分析了新自由主义背景下富士康工厂体制中基层管理人员男性气质的构建过程。富士康在打造准军事化工厂管理体制时,系统地塑造了基层管理者的军事化男性气质,其特点包括以生产为导向、能忍辱负重、具有高度的攻击性。富士康的等级制度、工作安排、性别文化为塑造管理者的军事化男性气质提供了重要的符号和制度基础。同时,基层管理人员通过日常的"挨屌"和"屌人"实践塑造和加强了他(她)们的军事化男性气质,并通过新自由主义话语合理化自身的性别实践。对富士康的分析有助于我们理解当下新自由主义背景下世界工厂中的规训体制和男性气质的形成。     

走特色路 铸企业魂——大庆钻技公司构建“特色企业文化”

大庆钻技公司积极构建“特色企业文化”模式,在同行业中脱颖而出,成为大庆石油管理局的先进企业、“优秀经营管理班子”、“模范党委”,被省委省政府命名,为省级文明单位。 管理的真谛是什么——一支军队 “文明化言行、军事化作风、标准化施工、环保化作业”被大庆钻技公司称之为“四化”管理。在“四化”管理中,“军事化”有其独特的内涵。钻技人感到,在市场经济这个没有硝烟的战场上,“军事化”管理十分重要。针对     

浅议新型城市化发展中流动人口管理模式的改革

摘要目前的流动人口管理模式存在弊端，不适应新型城市化发展的要求。广州市提出的新型城市化发展道路是对传统城市化的扬弃，对现行流动人口管理模式的改革，具体做法是：创造包容流动人口的环境，建立多边合作的公共治理机制，健全流动人口参与社会管理的机制，创新流动人口的均等服务机制。     

绩效工资放开民警手脚

如何解决长期困扰公安工作和队伍建设的疑难杂症?贵州省贵阳市白云区公安分局从打破旧的传统观念和管理模式入手,改革民警分配不公的弊端,实行全员绩效工资制,这一重大举措,在全局引起强烈反响。近日,记者深入实地进行了采访——     

注意加强现代企业绩效管理

一、企业传统的绩效管理模式的弊端 在新形势下，企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在：1．把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从具体考核、评价的实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2．绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，绩效管理与战略实施发生了脱节现象，难以引导所有员工趋向组织的目标。     

农村交通安全管理模式的探索与思考——以浙江省海盐县为例

当前农村道路交通安全管理存在不少弊端,难以应对农村地区人口众多,交通情况复杂的现状。农村交通安全的块状管理模式将县级道路交通安全管理模式套用到各乡镇,以各乡镇为区块,对农村道路交通安全实行乡镇政府总揽、交警中队主管、相关部门协管。作为一个新型的管理模式,在建设完善过程中,要搭建好政府组织领导和公安警务管理两个责任平台,获得农村交通安全管理最大化效益,实现“人车路共管、交通安全共查、安全责任共担”的全方位管控目标,推动农村道路交通管理良性发展。     

公安机关队伍管理范式变革研究——以上海市公安局为例

变革公安队伍管理范式，使之适应外部环境和内部条件的发展变化，是公安机关提升队伍管理工作效能的恒新主题。公安机关经历了从计划经济年代“军事化”管理的经验探索到改革开放时期一系列队伍建设方针政策的提出，再到以习近平同志为核心的党中央提出的一系列公安工作和公安队伍建设新观点新思路新举措。数字化转型背景下，公安机关应在探索队伍管理模式升级的过程中，创新性地将大数据、云计算、机器学习等最前沿的数字技术手段引入公安队伍管理工作，实现价值范式、方法范式、理论范式的更新，全面提升公安队伍管理规范化、信息化、智能化水平。     

中国保甲制度的历史流变与利弊

中固保甲制度作为一种军事化的基层治安制度,它的本质特征是以"户"(家庭)为社会组织的基本单位,并以此形成金字塔式的管理模式,其滥觞是周朝的乡里制度。秦时商鞅变法的"什伍连坐"制已基本具有近代意义上的保甲之实,北宋王安石倡导的熙宁变法使之名符其实。此后,一直延续至20世纪初,国统时期"保甲"则成为"反共剿共"的手段,至新中国成立,此项制度也宣告寿终正寝。一种制度的利弊与它的制定者和执行者的意志密不可分,作为一种政治制度的保制度更是如此。     

关于非典危机的思考

“非典”危机检验着政府的职能和效率,透过应对“非典”危机重新审视政府现行管理模式中的弊端或问题,对优化发展环境,应对可能出现的各种突发事件或危机以及政府体制创新是十分有益的。     

森林资源参与式社区共管治理网络的发展

政府封闭、排外式的传统管理模式使其在生态公共物品——森林资源管理中的弊端日益显露。本文秉承治理理论的精神内核,论析了社区村民、政府组织、社会组织三大主体在参与式社区共管机制中的角色规范,提出应构建多元参与、互动合作的森林资源管理体系,实现保护区治理网络的发展。     

走进商厦看世兵 记湖北省第九届人大代表王世兵

这里实行军事化管理这里长期坚持用毛泽东思想邓小平理论教育人这里实行集体经营,靠精神文明和现代化管理推动社会主义商业企业发展     

新公共管理视角下的政府管理模式创新

传统的管理型政府模式、政府本位模式、功能管理型政府模式以及程序化的政府模式等四种政府管理模式存在着弊端,并直接影响政府管理的效率提升。新公共管理理念主张发挥市场机制的调节作用,构建服务型政府,用战略思维进行公共管理,创新管理方法以实现秩序和效率的双赢。