劳资利益关系协调机制研究

随着我国经济体制改革的深入,非公有制经济得到飞速的发展。劳资利益关系也变得复杂化,总体上说是资强劳弱,劳动者的利益普遍受到侵犯。劳资利益关系直接影响到我国的经济发展和社会的稳定。要处理好劳资利益关系,需要企业、政府、工会、劳动者共同的努力。     

中央党校社会学教研室主任、教授吴忠民高度关注中国社会矛盾问题的生长点

从影响面和影响力较大的角度看，中国社会矛盾问题至少包括以下几个重要的生长点。第一，劳资矛盾。随着工业化、城市化进程的迅速推进，农民的数量必然会越来越少，劳动者也就是雇员的数量必然会越来越大。     

构建和谐社会与劳资关系法制化

最近几年我国经济持续高速发展,但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题.在这些不和谐当中,劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素.……     

琼山区法院2004-2006年劳动争议案件情况分析

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，社会主义劳动市场也蓬勃发展，出现企业改制、职工下岗和企业用人用工以及分配不公等原因，导致我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。表现在诉讼上便是劳动争议案件的增多。为进一步探讨解决劳动争议纠纷案件，化解社会矛盾，促进和谐社会，促进经济发展，本文试从四个方面谈谈解决当前劳动纠纷案件之见。     

劳动争议案件审理中相关疑点问题探讨

随着市场经济的充分发展, 劳资矛盾日益尖锐,如何更好地处理好用人单位与劳动者之间的矛盾显得尤为重要。作为社会正义最后一道保障屏     

私企工会在员工持股计划中的主体地位探讨

我国私营企业在改革开放三十多年来发展迅速,但随之而来的劳资问题也成为一个巨大的社会政治问题,如何解决劳资矛盾,对我们来说迫在眉睫.员工持股计划对解决劳资矛盾有其独到之处,特别是对于中小型企业来说.工会由其独特的社会地位及使命决定了其在员工持股计划中的主体地位.     

实质公平视角下劳方利益倾斜性保护之法律思考

劳资利益的公平分配需要劳资双方相互制衡.劳动力的不可独立性、不可存储性、个体弱势性等特征,使其在与资方谈判中存在先天的弱势性,需要国家给予倾斜性制度保障.但当前我国存在现有制度难以保障劳动者生存需求的矛盾、劳方与资方抗衡的组织需求矛盾、集体谈判制衡性权利缺失矛盾等法律困境.因此,我国需要从劳方生存保障制度之补足、保障劳动者组织的独立性、赋予劳动者组织的制衡性权利等方面给劳方提供倾斜性制度保护,方能实现企业利益中劳资利益分配的实质公平.     

我国飞行员跳槽法律问题研究

飞行员跳槽不仅凸现了航空领域劳资矛盾和人才竞争矛盾,也凸现了个人利益与公共利益的矛盾。针对飞行员特殊劳动者身份,一方面,应保障其作为劳动者享有的权利,另一方面应合理限制其权利的行使,以保障民用航空公司人力资本投资收益权和公共利益。同时,我国应针对民用航空业的特点,引导组建民用航空行业协会,在法律框架内,制定相应的行业规则,以规范飞行员流动秩序,抑制企业之间的恶性竞争。     

合作社思想的源流与嬗变 ——基于合作社法思想基础的历史考察

合作社法的思想基础源自于形形色色的合作社思想。工业革命导致近代资本主义社会劳资矛盾异常尖锐，这种矛盾迫使经济上弱小的手工业者、小生产者、消费者等社会劳动阶层联合起来寻求政治解放和经济权利的救济，合作社运动与工会运动一起，成为劳动者反抗资本剥削、谋求政治、经济权利的两架“马车”。合作社运动不排斥资本，     

比较法视野下的劳动者集体争议行动之法律规制

利益调整所引发的集体争议行动是市场经济背景下劳资争议的重要型态。基于劳资自治的保障需求,大多市场经济国家(地区)对劳动者集体争议行动这种侵权行为予以有限制的法律保护。我国因加薪所引发的集体停工频发,凸显了法律对集体争议行动失范及其法律秩序重构的必要。借鉴国外立法例,结合国情,我国宜采取消极立法模式,通过特殊的法律责任豁免制度和特殊的劳资利益争议处理程序,以规范劳动者集体争议行动。     

当前劳资纠纷申诉案件的实证分析与检察救济

劳资纠纷是市场经济条件下劳方与资方利益博弈不平衡的产物，劳资矛盾的不能及时化解既可能影响地方经济的发展，也可能酿成严重的社会事件。在推进社会矛盾化解的政策语境下，本文将站在检察机关法律监督职权的角度，对检察机关办理的劳资纠纷民事行政申诉案件的特点、成因进行分析，并提出劳资纠纷检察救济的对策，以期对检察机关参与劳资矛盾的化解有所裨益。     

劳资博弈背景下的劳资纠纷检察救济机制

劳资纠纷是市场经济条件下劳方与资方利益博弈不平衡的产物，劳资矛盾的不能及时化解既可能影响地方经济的发展，也可能酿成严重的社会事件。在推进社会矛盾化解的政策语境下，本文将站在检察机关法律监督职权的角度。对检察机关办理的劳资纠纷民事行政申诉案件的特点、成因进行分析，并提出劳资纠纷检察救济的对策，以期对检察机关参与劳资矛盾的化解有所裨益。     

当前劳动维权中存在的问题须重视

近年来，随着改革的深入发展和所有制结构的变化，特别是个体私营和外资经济的发展，社会就业人数剧增，劳动关系日趋复杂，劳资矛盾不断加剧。少数企业不签订劳动合同、不缴纳社保金、不注意安全生产、随意延长工时、收取押金和拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情况时有发生，极大地影响了社会的和谐稳定。究其原因，主要有以下三个方面：     

浅议我国工伤保险法律制度

我国在经历了长期的计划经济体制时代后,现已成功地完成了向社会主义市场经济的转变过程。随着经济的快速发展,劳资对立矛盾的尖锐已经到了前所未有的程度,而其中工伤纠纷矛盾尤为突出,若此类矛盾不能有效化解,必然影响到社会稳定与经济的发展。健康的市场经济需要完善的社会保险制度来提供有效保障,到现如今工伤保险已基本覆盖到了各行各业劳动者。为此,本文在提出新修订工伤保险条例取得的喜人成果基础上,主要针对我国工伤保险制度存在的问题进行客观分析,提出完善工伤保险法律制度的对策。     

依法妥善处理劳动争议 努力构建和谐劳动关系

随着市场经济结构的调整加快以及劳动用工制度和社会保障制度改革的深化，我国的劳动关系由计划经济体制下的单一的、稳定的行政化劳动关系逐渐转化为市场经济体制下多样化、复杂化的劳动关系。劳动关系的类型和主体越来越呈现出多元化的特征。与之相适应，由此引发的劳动争议纠纷案件日益增加，案件类型越来越复杂，纠纷主体日益多元化、群体化。而且由于涉及到劳动者与用人单位双方的切身利益，这些劳动争议案件往往蕴含着尖锐矛盾。极难调处，给社会的稳定和经济社会的可持续发展埋下了严重隐患。以海口地区为例，近年来的劳动争议纠纷案件不仅涉及经济结构调整和企业改制过程中下岗失业人员劳动关系的处理和转制企业职工身份转换问题，而且还涉及到私营、三资企业等非公有制企业中劳资问题。随着改革的逐步深入。一些深层次的矛盾和问题还将不断暴露出来。因此，如何依法有效地处理相关劳动纠纷案件，协调好劳动关系。化解用人单位和劳动者之间的矛盾，依法保护双方当事人的合法权益，     

集体劳资争议中警察权介入的刑法问题

立足于法秩序的一致性,法律如何介入集体劳资争议,乃需要结合宪法、行政法与刑法予以整体考量。法治国家、比例原则与国家中立要求警察权只有在劳动者实施不正当的集体劳资争议时才能介入其中,以免带来更为严重的暴力冲突乃至社会动荡,由此也引出了妨害公务罪在集体劳资争议适用中的基本依据:如果因警察权非法介入而引发暴力冲突的,则应该排除适用妨害公务罪。同时也应对警察权介入集体劳资争议的依据、标准等作一种限制性解释。     

劳动法上工资之界定

劳动关系是劳动者以劳动力使用权转让以获取工资而与雇主所发生的社会关系。工资是劳动条件的核心,劳资冲突一般都是以工资为核心而展开。对劳动者而言,追求工资以及与工资相关利益(经济补偿、社会保险等等)最大化;对用人单位而言,追求工资及与工资相关利益的最小化,以降低劳动用工成本。与许多国家(地区)劳工法不同在于,我国劳动法并未给出一个     

论非公有制经济中罢工权的确认

不可否认,非公有制企业为经济发展创造了巨大的产值,做出了税收贡献。但非公有制企业"原始积累方式"的管理,不断激化劳资矛盾,迫使劳动者需要通过各种可用而又不违法的手段维护自身劳动权益,其中包括企业职工罢工这样一种"非常方式"。本文通过探讨非公有制经济中罢工权的确认问题,希望妥善解决当前大量存在的自发罢工,平衡劳资双方的合法权益。     

劳资博弈背景下的劳资纠纷检察救济机制

劳资纠纷是市场经济条件下劳方与资方利益博弈不平衡的产物,劳资矛盾的不能及时化解既可能影响地方经济的发展,也可能酿成严重的社会事件.在推进社会矛盾化解的政策语境下,本文将站在检察机关法律监督职权的角度,对检察机关办理的劳资纠纷民事行政申诉案件的特点、成因进行分析,并提出劳资纠纷检察救济的时策,以期对检察机关参与劳资矛盾的化解有所裨益.     

从灵活用工制到侵权遮羞布

相对于强势的资本力量,劳动者无疑处于弱势,而劳务派遣工则是弱势中的弱势。如此庞大的群体如果得不到善待,权益失去平衡,势必拉大贫富差距,恶化生活困境。在加剧劳资冲突的同时,也累积底层群体的怨气,在伤害社会公正的同时,也埋下巨大的社会风险。