“工人院士”这样炼成

正"中华技能大奖"评选表彰制度于1995年设立,两年评选一次,是技能人员国家级奖励的最高荣誉,素有"工人院士"之称。2018年11月,人力资源和社会保障部发布关于表彰第十四届"中华技能大奖"和"全国技术能手"的决定,在30名"中华技能大奖"荣誉称号获得者榜单中,来自生产一线的两位贵州工匠——变电检修工卢兴福、焊工姜涛位列其中。     

新鲜! “机选”优秀党员

七一前夕,武汉铁路局宜昌车务段党委决定打破传统做法,采用"机选"办法评选优秀党员。所谓"机选",就是将党员违章违纪、出勤率、防止事故、技能等级等十个方面的情况,依据岗位要求进行科学     

北京高校思想政治理论课名师工作室——“姚小玲教学技能与方法工作室”简介

<正>"姚小玲教学技能与方法工作室"是2012年6月由北京市委教育工委决定设立的首批北京高校思想政治理论课名师工作室之一,依托单位为北京航空航天大学马克思主义学院。工作室指导思想是以名师为依托,整合优质资源,提升教师水平;探索教学方法,提高教育实效;推广有效经验,形成强大合力,把思政课建设成大学生真心喜爱、终身受益、毕生难忘的优秀课程。工作室成立以来,在市委教育工委领导的大力支持下,积极参与北京航空航天大学和北京市思政课教学技能的提高和     

千万农民工培训工程

2004年初,省委、省政府决定用两年时间培训农民工1000万人次,基本上达到已转移和输出的农村劳动力和新增从业劳动力普遍接受一次系统的技能培训,掌握1-2门职业技能,同时联动实施"阳光培训工程"和"劳务扶贫培训工程".到2004年底,全年培训农民工513.5万人次,获得技术等级证书和职业资格证书162.8万人,农民工素质普遍提高.     

"田秀才"从农民培训学校"起飞"

绵竹市大力发展农民工技能培训、农民夜校、农村成人教育等农民技能教育,全市每个乡(镇)都办起了至少两所农民技能培训学校,培养出一大批实用技能强的"田秀才"和"领头雁".     

瑞士人为啥不要全球最高的“最低工资”

正据报道,福利"高大上"的瑞士近日迎来全民公投,决定是否应该设置月薪4000瑞士法郎(约合2.8万人民币)的"最低工资"。如果通过,瑞士月薪将"傲视"全球。但最终结果显示,76%的选民不支持最低工资制度。之所以反对"多挣钱",投票者心中自有一本账:如果实行这一最低工资标准,则意味着企业为控制成本,势必减少雇员数量,而收入低、技能也低的那部分劳动者,将成为首     

培育英才 出彩人生

<正>从2002年第六届开始,原劳动和社会保障部在对"中华技能大奖"获奖者、"全国技术能手"表彰的基础上,增加了对国家技能人才培育有突出贡献单位的表彰。从2010年第十届开始,人力资源和社会保障部在对"中华技能大奖"获奖者、"全国技术能手"及对技能人才培育有突出贡献单位表彰的基础上,增加了国家技能人才培育突出贡献个人奖。我区获此殊荣的有:第六届(2002年):内蒙古第一机械制造(集团)公司     

学得一技之长竞驰人生"赛道"

技能是强国之基、立业之本.步入高质量发展阶段的贵州,围绕"四新"主攻"四化",关键靠人才,很多领域必须靠技能人才.但就目前而言,技术技能人才在数量和质量上依然是贵州高质量发展的短板. "技能贵州",蓄势起航.2021年12月22日召开的全省职业教育大会强调要抓实"技能贵州"建设,不断提升贵州职业教育现代化水平;教育部与...     

“双培”计划助推民族地区脱贫攻坚

正贵州省民宗委启动"双培"计划,用3年时间集中力量对有汉语言障碍的少数民族群众开展通用语言及脱贫实用技能培训,以提升贫困地区发展的内生动力,逐步消除少数民族群众的汉语言障碍。贵州作为全国民族八省区之一,是全国脱贫攻坚的主战场,目前尚有100余万少数民族群众存在汉语言障碍,其中绝大部分是贫困群众。贵州省民宗系统贯彻落实《中共贵州省委关于深入实施打赢脱贫攻坚战三年行动发起总攻夺取全胜的决定》,启动民族地区"双培"计划,集中力量对有汉语言障碍的少数民族群众开展通用语言及脱贫实用技能培训,以提升贫困地区发展的内生动力。     

全力打造“劳务品牌”促进农民致富增收

近年来，面对城乡富余劳动力文化水平低、技能单一、竞争能力差的现状，桓仁满族自治县委决定把劳务输出当作建设社会主义新农村、构建和谐社会的一项重要内容来抓，决定打造“有技能、能吃苦、讲信誉”的桓仁劳务品牌，并将普惠制培训和城乡劳动力转移培训有机地结合起来，定期下达培训计划，组织培训。     

实现世界技能大赛奖牌“零突破” 看云南怎样培育“工匠”后备军

技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的"生力军",对推动经济高质量发展具有重要作用。2019年8月,在俄罗斯喀山举办的第45届世界技能大赛上,来自云南的两名选手代表中国获得奖牌,在这个被誉为"世界技能奥林匹克"的舞台上,实现了云南选手参加世界技能大赛和奖牌零的突破。近年来,云南高度重视技工教育和技能人才培养,取得了不少成绩,云南技能人才正以崭新的面貌走向世界。同时,在技能人才培养和评价机制方面,不少掣肘因素依然存在,云南要培育高素质技能人才和"工匠"后备队伍,为中国制造作出更大贡献,依然有很长的路要走。     

“五年制”乡镇及社区定向医学生全科医学技能培养质量评价指标体系的构建

目的:构建一套客观、全面的"五年制"乡镇及社区定向医学生全科医学技能培养质量评价指标体系,科学地评价定向医学生全科医学技能的培养质量。方法:采用文献调查法、专家咨询法,通过界定和确定定向医学生全科医学技能的内涵、评价目标、评价指标、指标评分细则,建立"五年制"乡镇及社区定向医学生全科医学技能培养质量评价指标体系。结果:构建了集预防、保健、医疗、康复、健康教育与计划生育技术指导等内容为一体的全科医学技能评价指标体系,并分析了指标体系的可行性和评价的效度、信度。结论:本研究构建的定向医学生全科医学技能培养质量评价指标体系为客观评价"五年制"乡镇及社区定向医学生专业素质和全科医学岗位技能提供了一定的理论和实践依据。     

浅析如何构建师带徒培养模式

师带徒活动是基层开展培训的基础,是提升职工技能素质的有效途径,操作技能管理站以"技能提升、创先争优、师徒共赢"为主线,充分发挥技师分会在技能创新和人才培养中的引领作用.广泛开展以"明晰目标、量化考核、落实责任、强化管理"为主题的师带徒活动.积极探索培训、管理、考核一体化运行管理模式,打造了特色的师带徒培养模式.     

“责令”决定的法律问题探讨——以交通运输行政执法为例

"责令"决定是行政机关在行政执法过程中经常使用的一种管理手段,系课以行政相对人履行行政义务的一种决定。"责令"决定适用能有效减少对抗、增加行政相对人参与度、提高行政效率,因此,完善相关立法、明确"责令"决定法律属性、规范适用程序、加强行政监管等,是保障"责令"决定执行力的重要措施。     

湖南省技能人才开发透视

本文拟对湖南省技能人才的队伍总量、人才素质、教育培训、开发投入和未来趋势五个方面进行分析,有利于深入了解湖南省技能人才的开发现状,把握其未来发展趋势,制定对策,逐渐地解决产业经济发展过程中技能人才的"瓶颈问题"。     

新时代技术工人的楷模——记淮北矿业集团朔里矿职工杨杰

杨杰,男,汉族,1966年5月出生,1997年12月入党,淮北矿业集团朔里矿职工,先后被授予"全国劳动模范"、"全国五一劳动奖章"、"国家级技能大师"、"中国高技能人才十大楷模"、"第二届感动中国矿工"十大杰出人物"、"全国十佳杰出青年岗位能手"、"中华技能大奖"、"全国技术能手"、"全国自学成才十佳标兵"等荣誉称号,享受国务院特殊津贴。     

大力培养工匠型人才

正为充分发挥老工业基地技能人才资源优势,抚顺市深度实施技能人才专项培养计划,拓宽校企育用、岗位提升、引领示范三条渠道,以"创新抚顺"建设为主引擎,注入抚顺工匠"新动能"。双元发力,学用衔接"精准咬合"。坚持需求导向,建立职业院校专业设置动态调整机制,     

奋斗是青春最亮丽的底色

正"所有的荣耀,终究是一场努力、汗水与成功的公平交易!每一滴奔跑的汗水,都将浇灌出美好的未来!技能改变人生,技能改变命运,技能改变生活。"——梁攀青春如朝日,是一个人最宝贵的年华,应该如何度过有意义且有意思的青春呢?"中国青年五四奖章"获得者、世赛电子技术项目的金牌获得者梁攀给出了答案。     

建设“职工书屋”的思考

三是将职工书屋建设与职工技能培训相结合。各单位围绕技术比武大赛、"创双优""安康杯"竞赛等活动,积极组织开展技术比武、岗位练兵,促进职工学技能、比技术,强业务,形成"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。职工书屋建设与职工各种技能培训地有机结合,不仅提升了职工书屋的吸引力,也进一步激发了广大青年职工的创造活力和工作热情。四是将职工书屋建设与先进典型示范地树立相结合。积极在职工中开展"十佳青年标兵""十佳岗位之星"     

构建产业工人技能形成体系造就一支高素质的产业工人队伍——《新时期产业工人队伍建设改革方案》系列解读(三)

<正>素质是立身之基,技能是立业之本。《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)提出"构建产业工人技能形成体系",着力提升产业工人的技能素质。中央文件第一次使用"技能形成体系"概念,用来改革完善职业教育和职业培训等相关制度体系,重新建构有利于产业工人技能素质提升的体制环境,是《改革方案》的一个理论创新和制度