江苏镇江人才可租赁

人才租赁，就是用人单位根据自身工作和发展需要，通过政府人事部门所属人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。这种用人方式现已在江苏镇江市实行。人才租赁，旨在解决用人单位急需使用一些有活力、有知识的各类人才。考虑到正式录用后“难进难出”的尴尬局面，实行人才租赁后，用人单位与个人之间只有使用关系，没有聘用合同关系，从而摆脱了种种因“管”人而产生的争议和纠纷，一旦租赁期满，租赁合同自行解除，权利义务关系自然消失。这种人才租赁手续十分简便，用人单位只需向市人才服务中心提出租赁人才的申请，“中心”，便通过…     

建立良好的用人机制是企业发展的关键

建立良好的用人机制是企业发展的关键○戴伟映新企业兴衰，关键在于用人，而人才的使用需有一个良好的用人机制。那么，怎样才能形成良好的用人机制呢？１．优化用人机制。企业的发展，归根结底要靠市场的竞争，而市场竞争的内在表现则体现在人才竞争上。谁拥有了精明强干...     

青年人才培养选拔新模式的探索与思考

如何用好的作风选好的人,晋控电力公司用"两个等式"激发了企业干部员工干事创业的热情,树立了贴近企业实际的选人用人导向,得到了上级领导肯定和干部员工认可.针对青年人才队伍培养和人才选拔的难题,晋控电力公司以前瞻的眼光、创新的思维和务实的作风,积极探索符合企业实际的选人用人机制,立足于企业青年成长成才,着眼于全面加强人才队...     

简政放权 优化服务 大力向用人主体放权为人才松绑

正近年来,在省人才工作领导小组的统一领导下,省人社厅把深化人才发展体制机制改革作为人才工作的首要任务,坚持以激发人才创新创业创造活力为核心,积极推进"放管服"改革,着力向用人主体放权、为人才松绑,取得了明显成效。以简政放权为突破口,着力下放用人自主权。激发人才创新创业创造活力,关键在用人主体,重在向用人主体放权,我们围绕"放"字做文     

突破传统用人机制的科学方法论思考

新一轮解放思想教育活动,要求我们必须大胆突破传统的用人机制,妥善解决好人才外流、人才断层、学非所用、结构失衡等突出问题,用科学的方法论改革现有人才管理体制机制,构建"三足鼎立"的人才培育和开发模式.……     

良好的用人机制是企业发展的关键

人是企业最宝贵的资源,现代企业的竞争就是人才的竞争。企业要发展,一个最关键的环节就是建立良好的用人机制。实践证明:企业的成败,不仅与经营战略、发展战略有重大关系,同时,更为重要的是要有与之相适应的人才战略。谁掌握和运用好技术资源和人力资源,谁就会在竞争中立于不败之地。因此,企业应建立一套适合自身发展的、科学的用人机制,最大限度挖掘人才的潜力,发挥人才的作用,以促进企业的发展。一、为人才营造良好的生存和发展空间。首先,在利益上,企业应给特殊的高级人才留出一个激励的空间,使他们感受到贡献与经济利益成正比关系。可采…     

论人才市场化的创新模式——人才租赁管理

人才租赁是指由专门化的特殊企业根据用人单位要求 ,面向市场进行统一管理和运作 ,对人才实行有偿租赁配置的行为和机制。这种专门化的特殊企业即人才租赁公司 ,打破地区、行业、单位界限 ,由具有法人资格的经营主体对人才按市场价格招聘 ,供给工资以及保健、医疗、社会保险等 ,在对人才进行开发、培训后 ,区别情况分别租赁给有需求的单位进行工作 ,完成任务后再回租赁公司等待下一次派遣[1]。人才租赁公司与用人单位之间采用功绩为主的租赁方式 ,即主要以人才实际承担的劳务价值或付出的有效劳动量价值为依据 ,用人单位向租赁公司交纳相当…     

牢固树立科学的用人观

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立科学的用人观,这是实施人才强国战略的基本要求.当今世界的竞争,归根结底就是人才的竞争,为此,坚持科学的发展观,树立科学的用人观,就是要克服用人上的六大误区,把握用人的七大原则,大力营造人才成长的体制、机制和环境,创造一个人才辈出的生动局面.     

规范和完善人才派遣 为企业发展提供优质服务

近年来，为满足企业用人需要，按照劳动法和劳动合同法，人才服务公司的人才派遣业务取得了长足发展。面对金融危机给人才派遣业务带来的新情况、新问题、新挑战，人才派遣工作应及时调整工作思路，创新工作方法，改进服务方式，将人才派遣业务做深做细，在扩大就业、服务企业中发挥积极作用。     

培育企业技术创新能力的十项工作

按照党的十六届五中全会关于提高企业技术创新能力的精神和企业自身发展的需要,培育企业的技术创新能力,我国企业应做好以下10项工作: 1 完善用人机制,形成合理的人才梯队结构建立和健全完善的用人机制,首先企业要发挥老科技人员的主力军作用。老科技人员根基扎实、经验丰富,往往是企业技术创新的主力军,应当充分调动他们的积极性,并鼓励他们与青年科技人员共     

让选人用人权力在阳光下运行

让选人用人权力在阳光下运行是社会主义民主政治建设、党内民主深度发展以及执政党自身建设应对新挑战的必然要求。通过透视党内选人用人存在诸多不透明现象,剖析现象背后的致因,提出构建选人用人权力阳光运行机制的对策建议。     

曾国藩的用人之道及启示

晚清中兴第一名臣曾国藩,一生十分重视人才的使用问题,并在实践中逐渐形成了一套独特的用人方法,即广收、慎用、勤教、严绳与轻罚。这些方法不仅在当时为开创＂同治中兴＂发挥了重要作用,而且在今天也有着积极的借鉴作用：切实转变人才选拔观,建立科学合理的人才选拔机制;树立正确的人才使用观,科学合理地考核评价人才;为人才营造良好的工作环境,充分发挥激励的重要作用。     

新时期发展桂林民族文化的若干思考

桂林市民族文化工作已取得了较大的成效。但在民族文化的保护、利用和开发方面还存在一些问题,应针对有关问题,从提高发展认识,完善文化机构设施,抢救文化遗产,加强人才培养,鼓励艺术创作,促进文化活动开展和文化旅游等方面创新模式,使民族文化活动直接产生经济效益,增强民族文化的可持续发展。     

江泽民科技人才观初探

文章对江泽民科技人才观进行探析 ,认为综合国力和科技实力的竞争的实质是人才的竞争 ,“人力资源是第一资源” ;科技发明的最佳时期在于青年 ,要重视青年科技人才 ,因为世界属于“青春韶华之时” ;“人才是最关键、最根本的因素” ,必须建立有利于人才成长和脱颖而出的机制     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

浅析知识经济条件下企业的人力资源管理

文章认为注重人才开发、合理使用和管理人才是企业走向成功的关键。因而 ,要抓好人才的合理利用 ;健全人事激励机制 ;实行人才的动态管理。     

加强党校图书馆信息服务保障工作——基于重点学科建设的视角

党校重点学科建设是一项事关党校教育事业科学发展的战略性任务,而党校图书馆作为党校教学和科研服务的文献信息中心,虽然拥有为重点学科建设提供信息服务保障的优势,但其仍然存在一些与重点学科建设所需求的信息服务不相适应的问题,如数字资源服务的内容有待拓展、整体素质有待提高等。因此,党校图书馆必须通过加强纸质文献资源建设、拓展数字资源服务内容、重构图书馆组织架构、加强人才队伍建设等途径加强信息服务保障工作,以期更好地为党校重点学科建设服务。     

论职业教育的非学校形态

职业教育的形态是职业教育在一定条件下的表现形式。职业教育的非学校形态主要有学徒制形态和各类职业培训形态。学徒制是一种永远不会消亡的职业教育形态,职业培训形态源于学徒制,职业培训是职业学校不可替代的,应给予应有的重视。探讨职业教育各种非学校形态的发展过程、管理模式和培养目标以及它们相互之间的关系,对职业教育适应时代需要,培养合格人才具有重要意义。     

我国非政府组织发展中存在的问题及解决对策

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国非政府组织的兴起与发展成为必然的趋势。由于非政府组织发展还存在经费缺乏、财务制度不够健全、人力资源管理和开发不足等问题，因而，要进一步发展我国非政府组织，必须完善管理法规；推进改革，实现政社分开；注重非政府组织的治理结构和自律机制；转变观念，营造非政府组织发展的良好社会环境。     

推动山西人力资本开发的对策探讨

近年来，山西省人力资本开发获得了长足的发展，但也存在着诸如劳动者素质偏低、人力资本配置不合理、投入不足、人才流失严重等问题。现阶段要使山西人力资本开发在推动和谐山西建设过程中较好地发挥作用，必须进一步优化人才成长和发展环境，加强科技人才的培养和利用，加大教育投入力度，推动人才资源管理机制创新，促进山西经济快速健康发展。