完善领导干部政绩考核制度浅探

领导干部政绩考核要从建立责权利明晰的岗位职责规范、制定考核指标体系、健全考核工作主体体系、采用规范科学的考核方法、完善考核的配套措施等方面，进一步加快改革的步伐，使我国领导干部政绩考核工作走上民主化、规范化、科学化的轨道。     

建立和完善领导干部理论学习考核制度

根据《中共中央关于在全党深入学习邓小平理论的通知》精神和当前领导干部理论学习的现状,很有必要强调建立和完善领导干部理论学习考核制度。领导干部理论学习考核制度,是规范领导干部学习、增强学习自觉性的必要措施,也是提高理论学习质量、检验理论学习效果的有效手段。建立这一制度,对于全党高举邓小平理论伟大旗帜,深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想,全面提高领导干部素质,巩固和扩大“三讲”教育成果,进一步兴起理论学习的新高潮,具有重要的意义。     

关于领导干部权力运行机制的几个问题

现行领导干部权力运行机制通行的基本原则是一切权力属于人民，党的统一领导和实行民主集中制等；现行领导干部权力运行机制的优势是广泛的人民性和整体性，是政治的民主性和决策的科学性；而现行领导干部权力运行机制的缺陷则是权力过分集中，权力制约乏力和缺少具体的运行规则；完善领导干部权力运行机制的具体原则是法制化原则，公正原则，公开原则，廉洁原则，廉价原则，效率原则，监督原则和稳定原则等，要完善现行领导干部权力运行机制就必须有总体思考和具体思路。     

关于新形势下全面提高领导干部素质的几个问题

“十五”开局,世纪之交,未来50年发展的宏伟蓝图已经展开,整个中国社会将经历一场全方位的、更深层次的伟大变革。推动和领导这一巨变的各级领导干部,将面临新的环境、新的问题、新的形势和新的考验,因此,适应新世纪,全面提高领导干部的素质,具有不可忽视的现实意义和深远的历史意义。     

关于完善就业统计的几个问题

一、我国就业统计存在的问题 1.隐性就业:就业统计存在的突出问题.我国正处于经济转轨的关键阶段,国有企业改革既是原有体制淡出的最后障碍也是新体制建立的中心环节.在这一过程中,旧体制下国有企业中以隐性失业形式存在的大量冗员势必以不同形式显性化.其中一部分以下岗这种过渡形式表现出来.在解决下岗职工再就业、下岗与失业并轨的过程中,下岗人员中存在的隐性就业问题逐渐凸现出来.隐性就业并不是中国转轨经济中特有的问题.     

领导干部廉洁自律的几个问题

领导干部廉洁自律的几个问题杨敏之党政领导干部必须廉洁自律，否则，不仅党风廉政建设搞不起来，腐败也反不下去。就全党和全国来讲，反腐败的重要途径是靠法制。但是，对党政领导干部来说，则应特别强调廉洁自律。离开了廉洁自律，法制对党政领导干部的作用必然产生一定...     

关于完善我国立法体制的几个问题

我国现行立法体制是由1982年宪法正式确立的。但是1982年宪法确立的只是我国立法体制的基本框架,各国家机关的立法权限并不清晰,而长期的立法实践又逐渐带来了法出多门、越权立法、立法冲突、政令不统一等问题。这些现象使明确划分立法主体的权限、严格立法的监督、理顺法律规范的效力并以法律形式加以定型,成为迫切的需要。《立法法》的颁布实施有助于上述问题的解决,有助于规范立法行为,有助于维护国家法制的统一。     

关于完善干部考察方法的几个问题

当前,干部考察工作中程度不同地存在着一些失真失实的问题,需要我们弘扬与时俱进的精神,积极探索,完善选贤的科学方法,为优秀人才脱颖而出创造条件。提高干部考察的准确性,有赖于方法的科学和创新。这种创新,不能只是在一些表层问题上“兜圈子”,而应是依照《干部任用条例》规定的精神,在探讨解决一些深层次问题上多做实质性的工作。第一,关于了解干部真实情况问题。考察忙活了一阵子,却了解不到真实情况的问题,是近几年各级都颇感头痛的一个问题,也是干部工作中潜伏的一个大危机。从实践看.造成这种状况的原因主要有三:一是群众的意见得不到充分重视。不少地方经过必要的民意程序,确定了考察人选后,大多还得尊重干部所     

关于完善东北亚经济圈软环境建设的几个问题

东北亚经济圈的范围一般包括中国、日本、韩国、俄罗斯远东地区、蒙古和朝鲜。东北亚经济圈的构想提出后,虽然各国表现出浓厚的兴趣,但至今尚未取得实质性的进展。因此,我认为,东北亚经济圈各国的经济合作必须首先致力于软环境的完善,其内容主要包括:     

辽宁建立领导干部学习考核制度

辽宁建立领导干部学习考核制度。考核的基本内容:马列主义、毛泽东思想的基本原理,邓小平建设有中国特色社会主义理论,社会主义市场经济的基本知识,新时期党的建设理论,国内外政治、经济和法律常识等五个方面。省、市委组织部、宣传部、党校,不定期地联合对县以上党政领导干部在日常自学、中心组学习、党校培训班的学习情况进行考察,采取参加中心组学习、查阅学习记录和自学笔记、抽查党校学习安排和学习成绩等方式进行。集中考试:一     

青年领导干部需要克服的几个问题

我们党历来十分重视青年干部的培养、选拔和使用,随着跨世纪的到来,一大批青年干部走上了领导岗位,有的担任了重要的领导职务。如何领导、规范刚刚走上领导岗位的青年干部行为,使之切实担负起领导责任,是我们各级党委和组织部门需要认真研究和对待的问题。下面结合青年干部的自身特点和现实情况,谈谈青年干部走上领导岗位后需要注意的几个问题。 一是不要否定过去,割断发展历史。青年干部刚刚走上领导岗位,容易追求“新任展示”效应,以充分表现自己的主见、魄力、胆识、新的思路和新的运作,在     

高校领导干部讲政治的几个问题

高校领导干部讲政治的几个问题□王青逯人类社会正在跨入２１世纪。纵观全球，日趋激烈的国际经济竞争和综合国力较量，实际上是科技和人才的竞争。因此，在一定意义上可以讲，谁掌握了面向未来的教育特别是高等教育，谁就会在２１世纪的国际竞争中居于战略主动地位，立于...     

浅谈对领导干部监督的几个问题

浅谈对领导干部监督的几个问题□李欣李红萍把党建设好，就必须坚持“从严治党”的原则，就必须加强对领导干部的监督。特别是在社会主义市场经济条件下，加强对领导干部的监督，对于把党建设成为坚强的领导核心，充分发挥党的组织优势，正确行使人民赋予的权力，克服消极...     

进一步完善公务员考核制度

自实施年度考核制度以来,各级各部门都制定了相应的考核实施方案,进行了积极大胆的探索,取得了良好的效果。对于改进机关工作作风,激励先进,鞭策后进,提高干部的整体素质等方面,都产生了积极作用。但是,这种考核制度在实施过程中还存在着一些不可忽视的、亟需解决的问题。对于这些问题,我们必须给予高度重视,否则将会有浮于考核的初衷。公务员考核制度是整个公务员管理的“中枢”,客观公正的考核能促进效率、体现公平、保证廉洁。 一、在具体实施公务员考核的过程中存在的突出问题 在具体实施公务员考核的过程中,存在一些突出的…     

完善司法解释体制的几个问题

规范司法解释实践,完善司法解释体制,是我国法治建设的重要内容之一.但在实践中,司法解释也存在诸如越权解释、各种解释相互冲突而无所适从等一系列问题.要解决这些问题,使司法解释在法治原则下充分发挥其作用,就必须从合理定位司法解释在国家法治建设中的地位和功能、明确司法解释权的范围、确立法律解释的终决原则等方面,完善现行的司法解释体制.     

完善承包经营责任制的几个问题

近一年来,北京市的大中型国营工业企业,普遍实行了多种形式的承包经营责任制。实践证明,实行多种形式的承包经营责任制,是促进企业的所有权与经营权分开,增强企业活力和后劲的有效途径。为了进一步完善和发展承包经营责任制,有一些问题应当引起重视,并给予正确的解决。     

建立领导干部理论学习考核制度势在必行

近年来,很多地方都把建立领导干部理论学习考核制度作为促进干部理论学习的一个重要手段来抓。但在实践中,仍然存在着许多不足之处,主要表现在：一是考核的内容不具体。大多数考核的内容都比较笼统,缺乏过细的分解。二是考核的方法不科学。有的完全用考试来判断领导干部的理论水平,有的用一两篇文章来说明领导干部理论水平的高低,不能全面地反映领导干部理论学习的真实情况。三是考核的组织不严密。理论考核缺乏统一规划,组织不周密,纪律不严格,甚至命题不科学,试卷不规范,即使很多考试,也是“发下试卷抄一抄,填个分数往上报”…     

论我国公务员考核制度的完善

公务员考核制度作为公务员制度的一个重要组成部分,其选拔、监督、评估等功能对促进公务员工作水平和服务意识的提高有着重要作用。加强公务员考核制度建设,有利于提高公务员队伍的整体素质,提高机关的廉洁高效。但是,目前我国公务员考核制度仍存在一些问题。为此,探寻存在问题的原因并提出改革和完善的措施,对于创新公务员考核制度,实现管理科学化具有重要意义。     

完善公务员考核制度的路径分析

公务员考核是公务员管理中的一项基础性工作,也是实践中的一个薄弱环节,存在着无法可依、考核设计空泛等诸多问题.需从推行绩效管理、建立公民满意度评价制度等方面加以完善.     

领导干部树立威信需要把握的几个问题

一靠高尚品德获得威信。古语云:智,谋之本也;德,廉之据也。德之不端,其谋拙出,其本损焉。领导干部思想正、品德好、光明磊落、公道正派,群众就能信其言、遵其令、成其行、明其威。才会使人们敬重你、依赖你,把你当成知心人,愿意和你唠掏心窝的话。否则,不管你地位多高,官衔多大,人们也会疏远你、戒备你,不和你唠实嗑,对你嗤之以鼻。因此,要想提高威信,就要不断加强个人的思想道德修养,注重用“三个代表”重