让更多的优秀人才脱颖而出

前不久，中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容，以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果，把党的先进性与时代要求结合起来，充分体现了与时俱进的精神，必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗，是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅，由组织和领导推荐提名，总是众口难调，难免会有这样那样的议论，而按照公开平等竞争择优的原则，建立一种制度来选拔任用，则可以打破求全责备、…     

“选优育苗”让优秀人才脱颖而出

邱县深入贯彻落实新时代党的建设总要求,聚焦人才这一关键因素,创新实施“选优育苗”工程,通过“选好苗、育壮苗、留精苗、用好苗”等系列举措,逐步形成优秀人才脱颖而出的工作机制,有效推动基层党建工作高质量发展。2022年以来,在全县217个基层党组织中,“选优育苗”建档人员1815名,发展入党积极分子731名。强引领、重质量,广开渠道“选好苗”。在优秀人才吸纳上,由“等上门”变为“带进门”,不断拓宽培养入党积极分子的渠道。政治引领,注重从35岁以下、高中以上学历、退伍军人、致富能手等人员中,选拔培养对象,每个村至少储备10名“好苗”。组织推荐,对递交入党申请书的青年,由村级组织进行评议和无记名推荐,评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的,作为入党积极分子候选人进行研究,未经过群众推荐和党支部研究的,不能确定为入党积极分子。公示公开,党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示,入党积极分子候选人与村“两委”成员为直系或三代以内旁系亲属关系的,在公示中标明,征求党员群众意见和建议。     

公开选拔——优秀人才脱颖而出的绿色通道

正7月5日,自治区党委组织部召开2012年全区市、县(区)联合公开选拔领导干部工作情况通报会。全区有5个地级市、16个县(区)参加了这次统一考试,共拿出159个处、科级职位,面向社会公开选拔。经过激烈角逐,此次公选最终确定任用人选130人,其中回族干部28人,女干部40人;本科学历84人,研究生学历24人;具有基层工作经历的120人;年龄最小的拟任人选25岁。整个工作进展顺利,推进有序,社会反响良好。这次联合公选具有以下特点:(一)精心组织,周密部署。自治区党委组织部成立了     

不拘一格选干部 让优秀人才脱颖而出——山西省公安厅交管局正处级干部竞争上岗纪实

51.9岁-43.3岁=8.6岁。这不是一道普通的算术题,它所显示的是:经过竞争上岗,省公安厅交管局新任正处级领导的平均年龄下降了8.6岁。不仅如此,他们中10人有研究生学历,8人来自高速或地市基层一线交警支队。     

加大竞争性选拔干部工作力度 促进优秀人才脱颖而出

党的十七大以来,广西坚持把加大竞争性选拔干部工作力度,作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口,选拔了大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。2008年以来,自治区层面连续开展12批次的公开选拔,选拔了1800多名科以上领导干部。近两年,全区新提拔的领导干部通过竞争性选拔方式产生的均超过40%,竞争性选拔呈现出力度加大、整     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革,健全选人用人机制,滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作,解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题,为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

加大竞争性选拔干部力度促进优秀人才脱颖而出

按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。     

深化干部制度配套改革促进优秀人才脱颖而出

近年来,我们把深化干部制度改革作为建设高素质领导人才队伍的治本之策,按照中央提出的"在扩大民主上要有新的进步,在干部选拔任用方式上要有新的改进,在改革的整体推进上要有新的进展,在法规制度建设上要有新的加强"的总体要求,坚持整体筹划、重点突破、配套运行、持续推进,努力创造适应社会主义市场经济需要的干部工作新机制,进一步增强了各级领导班子和干部队伍的活力,促进了全市经济和社会各项事业的发展.     

让优秀年轻干部脱颖而出

仪陇县积极加大干部人事制度改革步伐,对全县出缺的23个副乡镇长职位进行了公开选拔,使一批优秀年轻干部脱颖而出,形成了奋发、竞争、进取的良好氛围,在建立健全科学用人机制上进行了一次有益尝试.     

让能干事者脱颖而出

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系党风民意，关系事业发展。党的十七届四中全会强调：让能干事者有机会，不让老实人吃亏。这为我们坚持正确用人导向，把广大干部智慧和力量凝聚到干事创业上来，不断推动科学发展、促进社会和谐，竖立了标杆，指明了方向。     

让更多农民工人才脱颖而出

据报载,山东肥城矿业集团的农民工王纪朋。不仅在井下扎实苦干,而且努力钻研业务,完成了多项技术改造,获得了集团科技进步奖,成为第一个获得该奖的农民工。引人注目的是,王纪朋在最近三年内实现了三次跳跃:第一年,他凭着自己的努力走上了煤矿班组长的岗位;第二年,他因成绩突出被提拔为工长;第三年,他成了肥矿历史上第一位农民工身份的矿区副矿长。     

如何让德才兼备干部脱颖而出

当前,我们正处在世纪之交的重要历史时刻。为了保证千百万德才兼备干部的脱颖而出,需要我们在如下三个方面采取措施,做出努力。一、抓培养首先要抓教育,要组织年轻干部深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,学习党的基本知识,树立正确的世界观、人生观、价值观,学会运用马克思主义的立场、观点、方法,解决改革开放和现代化建设中的实际问题。要针对年轻干部的特点,重点对他们进行国情教育、理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育和廉洁自律教育,使他们增强政治责任感和历史使命感,按照“三个代表”的要求…     

公平机会 让人才脱颖而出

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出的特点之一,是把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一种重要方式,用党内法规明确下来,从而为大范围内的人才遴选使用创造了公开、公平的机会,这是一项极其重要的推进政治民     

让优秀人才向党靠拢

通过策划“星期六擦亮”活动,组织企业员工利用周末义务擦洗道路防护栏、公交站牌,产生了良好的社会影响,增进了员工对党组织的认识和认同。     

推行竞争上岗让年轻干部脱颖而出

近年来,天津市财政局不断深化干部人事制度改革,积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度,注重提高选人用人公信度,着力优化干部队伍结构,为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。     

让敢于担当的干部脱颖而出

习近平总书记反复强调：“干部要具备担当精神”。按照总书记这一要求,中央新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把“敢于担当”作为好干部标准之一,淮北市作为皖北地区的资源型城市,转型发展迫切需爱一批敢于担当的好干部。必须认真贯彻落实《干部任用条例》,结合淮北实际,创新工作举措．     

人才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境;党管人才与人才资源市场配置具有结合空间,市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点;现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

让“大国工匠”脱颖而出

正近日,习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时强调:"各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。"这为健全技能人才培养体系,集聚各方面优秀人才提供了重要遵循和行动指南。     

才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境；党管人才与人才资源市场配置具有结合空间，市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点；现今市场化干部考选的制度设计有待完善。