略论执政党的领导在国营企业中的体现

执政党对国营企业的领导,在企业中主要通过谁来体现?这个问题在我们理论界历来认识不统一,总觉得党对国营企业的领导,在企业中只有企业党委才能体现,甚至认为企业党委的领导就是党的领导。因此,党中央提出在国营企业实行厂长(经理)负责制后,一些人就误认为是削弱或不要党的领导。这种看法是不正确的。我认为,在我们这样的国家,党对国营企业的领导,在企业中主要应该由企业行政组织来体现,用现在的话说,就是主要通过厂长(经理)负责制来体现。也就是说,在我们的国营企业中,其领导核心     

对企业领导体制改革的一个设想

编辑同志: 贵刊一九八四年第四十七期在《一个亟待解决的问题》一文中,提出“企业究竟应该确立怎样的领导体制”的问题。现在,我想提出这样一个设想;在大型国营企业实行厂长兼书记负责制。 实行厂长兼书记负责制的好处,大     

理论界对于股份制的几种看法

在在关于股份制的讨论中,理论界对集体经济的股份制几乎没有分歧,认为可以试行。至于国营小企业,则认为不必实行股份制,因为租赁、承包或有偿转让财产就可以解决问题了。对大中型国营企业能否实行股份制则争议颇多。当前主要在以下几方面的问题上存有不同看法:     

不要让破了的“大锅”再锔上

“端掉铁饭碗,打破大锅饭”是当年国营企业改革最引人注目也是最振奋人心的举措之一。然而,要真正打破“大锅饭”着实不易。在有些地方,大锅饭并没有打破,平均主义又在抬头。所以有人戏言,打破的“大锅饭”有再被锔上的危险。 此话并非耸人听闻。且不说企业之间苦乐不均、分配不公的问题日见突出,就是企业内部分配上的平均主义也没根本解决。虽说奖金分了一二三等,实际搞的却是轮流坐庄的办法;那些“混日月“的,跟流大汗的一样,月底照拿全部工资、奖金。此类例子,比比皆是。     

一项卓有成效的改革试验——富拉尔基纺织印染厂等四厂工资改革试点的调查

一 改革国营企业现行工资制度是增强企业活力,充分发挥企业和职工积极性、主动性和创造性的重要内容。一年来,齐齐哈尔市对富拉尔基纺织印染厂、锅炉总厂、齿轮厂和省农机厂进行了工资、奖金同经济效益挂钩的改革试点。这项改革措施不仅克服了多     

各国国营企业发展透视

作为掌握国家经济命脉和社会化大生产重要组织形式和经营形式、最早出现在欧洲工业发达国家的现代国营企业几乎遍布世界各国。虽然各国国情各异,国营企业的经营机制也不尽相同,但它们在各国经济生活中都起过并仍在起着不同程度的重要作用。随着世界经济的发展和科学技术的进步,各国国营企业的地位、作用以及经营机制也在不断变化,最为引人注目的是近年出现的私有化浪潮。本刊约请有关学者谈谈世界各国国营企业的现状及发展趋势,相信对读者更好地理解我国国有企业经营机制的改革是会有帮助的。     

积极推动民营企业购并国有股权

民营企业通过对国企实行购并,尤其是通过收购已上市企业的国有股权从而进入资本市场和相关经济领域的现象已引起了广泛关注。推动民营企业收购、控股已上市国营企业进而扩展至末上市国营企业,有利于市场经济的发展,对国企改革、结构调整、资产整合都大有益处。     

转轨中的原苏联东欧国家的国营企业

与发达国家和发展中国家不同,原苏联东欧国家的国营企业是全盘国有化的。苏联在新经济政策时期,列宁曾提出并实行过以国营经济为主导、多种经济成分并存的政策。但列宁去世后,随着生产资料所有制社会主义改造、“向资本主义全线进攻”的开始,很快便形成了全盘国有化的模式。战后,这种模式又迅速传到了东欧国家。 与其他类型的国家相比,原苏联东欧国家国营企业的发展具有比重大、独占性强、分布广、只增不减的特点。在这些国家,长期以来并没有国营企业职能     

建立具有中国特色的破产制度

我们主张实行破产法,但是不能照抄外国的。要从我国国情出发,制定具有我国特色的社会主义破产制度。波兰国营企业从一九八二年开始实行自主、自治和自负盈亏的新管理体制。他们根据自己国家的特点制定颁布了《企业破产法》,并在一九八三年年初依法宣告一家国营建筑公司破产。为了建立具有我国特色的社会主义破产制度,首先要解决认识问题。破产制度是在私有制商品经济发展过程中产生     

国营厂内的乡镇企业——苏州试验仪器厂的探索

当前,国营企业中干不满点、甚至不干活的闲人太多,这些人不仅照样拿工资,而且涣散人心,已成为企业劳务费用大、经济效益低的重要原因。要提高企业的经济效益,实行精简,就会有一批人没事干。那么,出路何在?国营苏州试验仪器厂厂长请乡镇企业来厂办“特区”,既安排了厂子里的剩余劳力,又促进国营企业管理体制的改革,对现有的人事制度也是一个冲击。这种把乡镇企业的好经验引进到国营企业中来的做法,无疑是有意义的。     

巧治“红眼病”

鞍钢机械制造公司铸钢厂木型车间青年工人李德刚身强力壮,技术好。车间实行责任制后,他有了用武之地。仅用两个月时间就完成了五百多个工时。超额任务一半还拐弯。月底奖金结算时,净得奖金一百二十多元。消息传出,风波骤起,议论纷纷。“看人家!光奖金就一     

重奖:党政一视同仁

1992年底,一些地方“重奖企业领导班子”的消息相继传开,对于我们的社会尤其是企业来说,这是继前年岁末珠海深圳经济特区重奖有突出贡献的科技人员以来的又一次“重奖冲击波”,人们在一阵短暂的并不过分显露的惊讶(“重奖”毕竟不是第一次听到了!)之余,开始议论、评说了。有不少人在关心:重奖“企业领导班子”的奖金如何分?就这个问题,本刊编辑部同较先实行重奖的柳州市取得联系,请该市研究会同志了解一下获奖企业的做法。这里发表的就是他们调查后写的文章。     

关于实行企业奖金券的设想

我国经济体制改革以来,特别是第二步利改税以来,给企业带来了生机和活力。但还有一些问题极待解决。如,宏观控制措施不够完善,出现了消费基金增长过快、固定资产投资规模过大问题;分配脱离市场机制,因而生产者不研究消费者的需要,不注重商品(服务)质量问题;企业管理、核算的科学性不够,影响按劳分配原则的实行问题等等。我认为实行“企业奖金券”是解决上述问题的一项有力措施。     

运用辩证观点搞好国营企业

马克思主义唯物辩证法,是我们共产党人认识世界和改造世界的锐利武器.同一切事物无不存在矛盾一样,国营企业也是在矛盾中存在和发展的.我们只有学会和坚持运用唯物辩证法的观点,正确认识当前国营企业的形势,分析存在的问题,处理好企业内外部的各种关系,才能避免盲目性,增强自觉性,促进国营企业     

一场关于“饭碗”的革命

新年伊始,天津市美伦化纤厂的全部1000多名国营企业固定工和干部,经法律、劳动部门公证、仲裁,全员转为“合同工”身分。职工们说:实行全员合同化管理,是——     

一个亟待解决的问题

随着经济体制改革的发展,国营企业究竟应该确立怎样的领导体制?这是个亟待解决的问题。这一问题主要包括三个方面:企业作为法人,究竟由谁负责?党作为领导核心,在企业中如何体现?工人阶级处于国家主人的地位,在企业里通过怎样的组织活动方式来实现?这三者的关系如果不理顺,企业作为一个独立法人的所有活力就很难充分发挥出来。本刊这一期发表《天津市厂长负责制问题理论讨论     

编后话

《思想政治工作研究》创刊号已经和大家见面了。邓小平同志为本刊书写了刊名,徐向前、聂荣臻、王震、陆定一等老一辈无产阶级革命家为本刊题了词,党中央关于转发《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的通知和《纲要(试行)》全文也在本刊创刊号上公开发表。这是中央领导同志对本刊的关怀和支持,也是对全国广大企业思想政治工作者、理论工作者和广大职工的关怀和支持;充分说明了党     

厂长是企业的法定代表人——国营企业厂长的法律地位初探

进行国营企业领导体制的改革,实行厂长负责制,对于克服长期以来我国许多企业普遍存在的厂长无权负责、无法负责、无力负责的状况,确立和加强厂长对企业的生产经营活动实行集中统一的指挥,使企业成为充满活力的相对独立的经济实体,具有十分重要的意义。要实行厂长负责制,必须确立厂长的法律地位,使厂长行使的生产经营指挥权得到     

论马克思按劳分配理论的形成、发展及其实现问题

马克思提出社会主义社会的收入分配原则是凭借劳动证书实行按劳分配。列宁在社会主义实践中,实行了货币工资、奖金、利润分成等按劳分配的具体实现形式。我国在社会主义初级阶段的实践中探索了社会主义市场经济体制下按劳分配的实现问题。坚持按劳分配为主体,在理论上,应厘清按劳分配与按生产要素分配、社会保障、收入差距的辩证关系;在实践上,须划清按劳分配与按企业经营权分配、按资源垄断分配、按执掌公共权力分配的界限,规范按劳分配。     

思想政治工作也要实行经济责任制

思想政治工作到底要不要实行经济责任制?对于这个问题至今还有不同的看法。有人认为思想政治工作的对象、特点、规律、目的、任务不同于经济技术工作,如果思想政治工作本身也要实行经济责任制,以奖金作为动力,这是对思想政治工作的讽刺。其次,是思想政治工作的效果也不同于经济技术工作,很难定出直接的定性和定量的考核指标,所以思想政治工作不能也不应该实行