苏南园区经济发展中党建工作机制演进研究

苏南园区经济在城乡一体化形态下形成了新的发展趋势，园区经济中基层党建工作机制也在发生新的变化。本文分析了苏南园区党建工作在构建组织设置全覆盖新机制、“党群工作一体化”新机制、社会化管理运行新机制和党建工作服务四位一体协调发展新机制等方面的创新举措。并针对新形势下园区党建工作面临的难点作了剖析，提出了探索与城乡一体化相适应的园区党建工作新机制的发展对策。     

评陈水扁“元旦文告”中所谈“新机制”

陈水扁先生“元旦文告”发表后，台湾和香港的一些媒体记者问我：陈水扁说，“在跨党派小组提出‘三个认知、四个建议’的基础上，有关‘建立新机制或调整现有机制，以持续整合国内各政党及社会各方对国家发展与两岸关系意见’，这一点个人愿意在最短的时间之内做出积极回应”。这一段你如何理解？　　我认为，首先应当了解所谓“三个认知、四个建议”的真义。这个认知和建议的具体内涵，已是人所共知，不必赘述了。在其发表时，我就曾为文评议说，这是“似是而非的‘一个中国’，地地道道的‘两国论’”，在这样一个认知和建议的“基础上”…     

山西省人民政府办公厅关于进一步做好农村义务教育经费保障机制改革工作的通知

各市、县人民政府，省人民政府有关部门： 从2007年开始，我省按照国务院的统一部署，建立了农村义务教育经费保障新机制（以下简称“新机制”），全部免除农村义务教育阶段学生的学杂费，促进了农村教育发展，减轻了农民负担，得到广大群众的衷心拥护。     

节能服务产业的春天来了

问100家企业:该不该节能?100%回答是肯定的。再问:有没有在使用节能设备?大多数答案会让你失望。明知节能的必要却不付诸行动,大部分人给出的理由是:“贵!”统计表明,高成本已成为阻碍节能产品推广和企业实施节能改造的“拦路虎”。但现在,有人愿意出钱帮你把这只“拦路虎”除掉——一种基于“合同能源管理”新机制运作的专业化节能服务公司正在我国日渐壮大,他们可以让你节能不花一分钱。     

农村劳动力转移就业之开拓——解析如皋“三三三”模式

农村劳动力转移是一项富民工程、民心工程和社会系统工程，做好这项工作需要党和政府的高度重视、全社会的热情关心和大力支持。如皋“三三三”模式的开拓性实践，给了我们深刻的启示。它主要包括：“三个联合”就业培训新模式，即学校与学校；学校与企业、学校与中介机构联合协作培训新模式；“三位一体”就业服务新机制，即职业技能培训、就业推荐介绍和权益保护服务新机制，形成转移培训、就业介绍和跟踪服务“一体化”格局；“三优品牌”，即培训专业品牌、学校品牌和劳务品牌。在“三三三”模式的开拓和推行过程中，如皋市主要做了以下五个方面的工作：     

按照市场经济的内在要求构建“一优两高”农业新格局和新机制─—兰州市安宁区发展优质、高产、高效农业的调查

按照市场经济的内在要求构建“一优两高”农业新格局和新机制─—兰州市安宁区发展优质、高产、高效农业的调查郭继强兰州市安宁区经过多年的艰苦探索，初步构建起了在社会主义市场经济条件下发展“一况两高”农业的六大格局和十大服务体系的新格局和新机制。这对我们甘肃...     

警务改革的太原样本

让“一纸任命到退休”成为历史 太原市警务运行新机制试行．重塑太原警察形象的同时，在社会各界引发了强烈反响。     

关于推广合同能源管理机制的几点思考

合同能源管理是一种新型的市场化节能机制，其实质是以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的节能投资模式。作为一项已被国内外实践证明具有多赢效果的新机制，当前在国家大力推动建设资源节约型、环境友好型社会的新形势下，在各级党政机关以及全社会推广这一“我投资、你节能、利共享”的节能机制，对于促进资源节约、深化节能减排，具有十分积极的意义。     

适应新傩制要求创新企业思想政治工作

油田公司成立后，从新体制新机制要求、全面完成股份公司的各项生产经营指标和谋求更大发展出发，提出了今后一个时期“低成本、有效益、可持续”发展战略和“两稳、一升、一提高”的基本目标。公司思想政治工作也紧紧围绕实现公司的发展战略和基本目标，积极探索新体制、新机制下思想政治工作的新内容、新方法和新途径，使之在探索中得以改进，在创新中得以加强，调动了员工的积极性，保证了公司生产经营各项业绩指标的顺利完成。     

铜陵双拥军民携手谱新曲

近年来，安徽省铜陵市立足实际，与时俱进，开拓创新，坚持“五个融入”，走出了—条军民融合式发展的新路子；推进”五化“转变，创建了双拥工作新机制：当好”五个使者”，创造出当代子弟兵拥政爱民新业绩。     

深化用人制度改革 激活国土队伍活力——温岭市国土资源局深化人事制度改革的几点做法

温岭市国土资源局拥有200多名干部职工，从2004年开始有计划、有步骤地推进干部人事制度改革。在2006年6月的“队伍建设月”活动中，该局推出了“双向聘任制”、“中层公开竞聘择岗”等一系列新举措，将人事制度改革推向了高潮，逐步建立起一套“公开、公正、公平、科学、优化”的干部队伍管理新机制。     

天峨：远程教育成农民“致富快车”

天峨县加大远程教育终端站建设力度，着力在汉尧屯、云榜村等站点打造10大远教特色基地，创建了10个县级示范点和50户远程教育科技示范户。将远程教育与村组干部规范化管理“两诺两评”相结合，天峨探索出了“站点＋支部＋基地＋协会”四位一体的党建工作新机制。通过开展“远程教育示范点”、“远程教育示范户”创建活动，     

坚持发展“枫桥经验”创新社会管理新机制——以诸暨市公安工作为视角

“枫桥经验”源于公安,根于群众,恒于创新.诸暨市公安局以坚持发展“枫桥经验”为己任,以创新社会管理为工作动力,正确把握新问题、新情况,不断创新机制、体制,把公安工作融入到经济社会发展大局中去谋划,坚持发展“枫桥经验”维护稳定理念,创新基层维稳工作新机制,为助推经济社会和谐发展提供根本保障；坚持发展“枫桥经验”尊重民意理念,创新民生警务工作新机制,全力提升公安工作的亲和力和满意度；坚持发展“枫桥经验”以人为本理念,创新执法管理工作新机制,全面践行执法为民增强公安公信力;坚持发展“枫桥经验”与时俱进理念,创新突出问题破解新机制,全面提升公安工作科学发展水平；坚持发展“枫桥经验”内外和谐理念,创新公安队伍建设新机制,大力加强公安机关自身能力建设,持之以恒地推动公安工作科学发展,为打造平安县域提供了成功经验,进一步丰富了“枫桥经验”的内涵,推动了“枫桥经验”的深化发展.     

“五个三”引领提案工作阔步走

提案不但要注重数量也要讲求质量，既要办理好，更要落实好，以此激励委员多写提案尤其是优质提案，提高提案的“含金量”和“命中率”。这是泌阳县政协在工作实践中总结出的经验。近年来，泌阳县政协坚持“围绕中心，服务大局，提高质量，讲求实效”的提案工作方针，不断总结经验，探索出了“五个三”的提案工作新机制。     

精简机构 建立激励机制 服务三峡建设

精简机构建立激励机制服务三峡建设刘业林，王启奎，熊颜中国工商银行三峡分行在全面推进金融体制改革的进程中，把干部人事制度改革作为全行实行新机制的突破口来抓，按照总行“新机构、新机制”的改革思路，逐步建立以提高用人效益和有利于竞争激励为核心的用人机制，推...     

精心做好党的“生命工程”

群众工作是我们党的基础性工作，是党的“生命工程”。近年来，泰州市坚持以“为民党建”为统揽，积极创新思路、拓宽渠道，不断创设全方位、多层次联系服务群众的新载体、新机制，有效促进了党群干群关系的进一步改善。     

目标:全省第一全国知名玉溪新平首创县级政府推广节能灯新模式

“这种推广方法开辟了县级地方政府推广节能灯的新模式，建立了公共机构节能带动全社会节能的新机制，找到了节能与新农村建设很好的结合点，值得好好总结，大力推广。”     

淇县县委统战部“1234”新机制推动信息采写工作

为不断提高统战信息采写水平，拓展信息收集渠道，淇县县委统战部借助“1234”新机制，强力推动统战信息采写工作。     

“五差额”选拔领导干部

近年来，中共福建省福州市鼓楼区委在干部选拔工作中抓住提名、推荐、考察、酝酿、表决等关键环节，探索“五差额”选拔领导干部新机制。     

美国“罪犯重返计划”

美国司法部门,在刑满释放人员重新融入社会这个问题上,采取了一种新的解决办法,他们创造了一种新机制,取名叫“罪犯重返计划”,这是一种依靠社区警务而展开工作的新机制。