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为有效维护职工合法权益,促进和谐社会建设,从2005年6月起,江苏省镇江市总工会在全市广泛开展创建"劳动关系和谐企业"活动,积极探索,强势推进,取得了企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。 相似文献
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江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出,要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此,各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本,准确定位、履行职能,主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动.打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动,把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标,不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准,突出持续创建、动态评估、严格考核,注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商,协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局,大力推进“要约行动”和“一函四书”制度,推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力,把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支,将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合,与科技部门的企业技改项目补贴相结合,与工商部门的企业年审相结合,与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合,与金融部门对企业的授信等级认定相结合,与经信委(企业家协会)、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。 相似文献
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今年以来,迪庆州总工会按照省总工会《关于开展创建“和谐家庭”活动的意见》要求,创新载体,丰富内容。以“感恩父母 孝亲敬老”亲情教育“进机关、进企业、进家庭”活动为主线,大力推进职工家庭道德建设,在职工家庭中形成“一心一意谋发展,同心同德建家园”的良好风尚,积极开展创建“和谐家庭”评选表彰活动。 相似文献
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程鹏 《北京市工会干部学院学报》2012,(2):33-34
北京二商集团在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中,认真贯彻、落实科学发展观,切实维护广大职工的学习权和发展权,在齐抓共管、保障工程实施;素质教育、提升工作水平;完善机制、创造良好氛围;岗位争优、促进企业发展;维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程,为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人,为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障,也成就了职工成长成才的梦想。 相似文献
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为了深入贯彻党的十七大精神.促进全省经济和社会科学发展,和谐发展,率先发展,山东省结合本地实际,提出了以创建劳动关系和谐企业为切入点,全面促进和带动和谐山东的创建工作思路,进一步加大了推进创建工作思路,进一步加大了推进创建活动的工作力度。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础,劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任,构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展,保持社会稳定,具有十分重要的意义。 相似文献
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颜琴 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业. 相似文献
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2005年初,江苏省镇江市率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。2008年11月5日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志到镇江视察了和谐企业创建工作,并给予充分肯定。深入开展创建活动,顺应了时代要求,服务了发展大局,促进了企业发展,保障了职工权益,在建设和谐镇江中发挥了积极作用。 相似文献
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近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序… 相似文献
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